Отворена процедура за кандидатстване

Здравейте,
Във връзка с обявената процедура за Детски кът имам въпрос:
1. В Насоките пише, че се финансира създаване на НОВИ детски кътове. Преди две години имаше проекти за Създаване на здравословни и безопасни условия на труд в т.ч. социални придобивки на предпирятията, включително Детски кътове. Може ли в създадените вече детски кътове по приключилия проект да се осъществяват почасови грижи по този проект? 
2. Ако се полагат почасови грижи в периода на работа на фирмата - от 8часа до 20 часа, явно трябва да се наемат повече хора за полагане на грижи за децата, защото ще имат повече от 8 часов работен ден. Как трябва да се процедира - наемане на колко безработни ще бъде допустимо за 15 деца в този случай?

1. Съгласно Условията за кандидатстване По настоящата процедура ще бъдат финансирани проектни предложения единствено за създаване на нови детски кътове. Не е допустимо да се кандидатства за финансиране на дейността на вече създадени подобни социални придобивки на кандидат или асоцииран партньор. 
2. Наемането на безработните лица зависи от потребностите на родителите и от самия работодател. Изискването в Условията за кандидатстване е едно безработно лице да полага грижи за минимум 5 деца, т.е. дали работодателят ще наеме едно, две или три безработни лица за полагане на грижи за 15 деца зависи не само от броя им, но и от часовете, които е предвидено децата да прекарат в детския кът.

Здравейте,
моля за разяснение на следните  въпроси.
"Опит на кандидата в управлението на проекти и/или опит в изпълнение на дейности, като тези включени в проектното предложение."

1. Какви дейности се определят като опит в изпълнение на дейности, като тези включени в проектното предложение?
Приема ли се за опит, осигуряване на работа на безработни младежи до 29 г. по програмата Младежка заетост или не?
"Опит в осигуряване на социални придобивки за работниците от предприятието" - включва ли: ваучери за храна, карта за спорт, здравна застраховка или става дума само за грижи за деца и не включва наемането на безработни и изброените социални придобивки?
2. По т1. Оперативен капацитет е посочено и/или.
Опит на кандидата в управлението на проекти 
и/или
 опит в изпълнение на дейности, като тези включени в проектното предложение.
Едно от двете е достатъчно за получаване на максимален брой точки или и двете е необходимо да бъдат налице!? Тоест опит с европейски проекти без значение какви или такива само с дейности като тези включени в проекта и то в частност само "детски грижи"

2. Ако партньора ни има опит в сферата грижи за деца, носи ли ни точки това?

1. По процедурата "Опит в изпълнение на дейности, като тези включени в проектното предложение" се приема опит в осигуряване на социални придобивки за работниците от предприятието. Под социални придобивки за работниците от предприятието се приемат дейности по осигуряване на ваучери за храна, карти за спорт, осигуряване на кът за отдих/кът за спорт в предприятието, осигуряване на транспорт от и до работното място и др., но не се има предвид опит в грижата за деца. 
Във връзка с изложеното, опит на кандидата по процедура "Младежка заетост" няма да се приема за опит в изпълнение на дейности, като тези включени в проектното предложение. Опит по процедура „Младежка заетост“ няма да се приема и за опит на кандидата в управлението на проекти. 
2. Оперативеният капацитет на кандитата се оценява с максимален брой точки, когато кумулативно са изпълнени и двете условия:
-	Кандидатът има реализиран поне един проект финансиран от ЕСИФ, националния бюджет или други финансови инструменти, в който е участвал в ролята си на кандидат или партньор, доказан с предоставяне на информация във формуляра за кандидатстване;
- Кандидатът има опит в изпълнението на дейности, като тези, включени в проектното предложение
Моля, имайте предвид, че опит на кандидата по процедури към Агенция по заетостта, като например "Младежка заетост", "Обучение и заетост", "Обучение и заетост на младите хора" и др., не се считат за опит по проекти финансирани от ЕСИФ за кандидата. Това са процедури, при които Агенция по заетостта е конкретен бенефициент, и които се изпълняват чрез заявки от работодателите, като в този смисъл не е спазено изискването кандидатът да е участвал в ролята си на кандидат или партньор по процедура. 
3. Предмет на оценка на проектното предложение е финансовият и оперативният капацитет само на кандидата.  Опитът на асоциирания партньор не се оценява на етап Техническа и финансова оценка.

Моля за разяснения относно следния въпрос: 
Допустим кандидат ли е по тази процедура регионален исторически музей, който е със самостоятелна правосубектност, второстепен разпоредител на бюджета си, с бюджетни кредити към общината, но  с отделен булстат?

Съгласно Условията за кандидатстване допустими кандидати/асоциирани партньори по процедурата са микро, малки, средни и големи предприятия, регистрирани по реда на Търговския закон и органи на изпълнителната и местната власт. Регионалните исторически музей са юридически лица, създадени по Закона за закрила и развитие на културата и не е допустимо да участват в процедурата, като кандидат/асоцииран партньор.

Във връзка с Условията за кандидатстване по процедура BG05M9OP001-1.096 „ДЕТСКИ КЪТОВЕ“ моля за Вашите разяснения по следните въпроси:

1.	Как се доказва устойчивостта по процедурата?  В случай, че СМР не се предвиждат, валидно ли е условието предназначението на инвестицията да се запази 5 години след получаване на крайното плащане по АДБФП? В случай, в който помещението отговаря на всички изисквания към детския кът и не се налага СМР в него, след изтичане срока за изпълнение на проекта бенефициентът може ли да преустанови функционирането му като детски кът и съответно ще има ли ангажимент да запази предназначението на конкретното помещение за 5 годишен период от получаване на крайното плащане по АДБФП или изискването за устойчивост е приложимо единствено, когато има извършени разходи за СМР?

2.	Трябва ли да се представят документи за децата, които ще посещават детския кът, т. е. как се удостоверява, че децата са на служителите на кандидата/партньорите по проекта? Какви са необходимите документи? Трябва ли децата да не са приети в държавна детска градина/училище, за да могат да се възползват от почасовата грижа? Трябва ли служителите, чиито са децата, да са на трудов договор, може ли да са на граждански договори при бенефициента/партньорите? Децата на собствениците на бенефициента/партньорите допустими ли са да бъдат включени в броя деца за почасова грижа, има ли значение дали собствениците се осигуряват в дружеството или са собственици, които работят, но не се осигуряват в дружеството?

3.	По какъв начин се определя/гарантира броят деца, предвидени да посещават детския кът? Например, на етап кандидатстване бенефициентът може да е предвидил проект за детски кът с капацитет 20 деца, но реално в етапа на изпълнение да идват 4 – какво се случва тогава?! Свързан с това е и въпросът едновременно ли следва всички деца да посещават помещението, т.е. може ли 10 деца да посещават едновременно детския кът преди обяд и 10 - след обяд, или пък 10 в понеделник, сряда и петък и други 10 – във вторник и четвъртък – какви са изискванията за контрол на посещаемостта, за да може на етап кандидатстване бенефициентът оптимално добре да прогнозира необходимостта от детегледачи и характеристики на помещението? Как се отчита отсъствието на децата в работното време на служителите? Какво може да се предприеме като действие в случай че служителят-родител напусне предприятието, а детето му фигурира в общия брой деца, заложени на етап кандидатстване?

4.	Има ли ограничение в допустимия % за разходите за организация и управление на проекта? Например, трябва ли разходите за организация и управление да не надвишават 10% от общите допустими разходи по проекта? Има ли подобно ограничение в допустимия % за разходите за публичност и визуализация на проекта?

5.	Има ли бенефициентът задължение да бъде сключен договор с медицинско лице, което да отговаря и следи за здравето на децата в детския кът за периода на изпълнение на проекта?


6.	В условията за кандидатстване е посочено, че на всяко дете трябва да се полага площ от 2,5 кв. м., но не по-малко от 30 кв.м. общо за един детски кът. Даден е пример, че за 15 деца помещението трябва да е поне 30 кв.м. Това означава ли, че за 20 деца помещението трябва да е поне 40 кв.м.?

1.	Ангажиментът за устойчивост за всеки кандидат/асоцииран партньор е в случай на ремонт на помещенията.
2.	В т. 11.3. от Формуляра за кандидатстване се посочва брой деца, които ще получават почасова грижа по проекта. В това поле задължително се посочва броят на децата, които е предвидено да посещават детския кът, като в допълнение се посочи и възрастта им към момента на подготовката на проектното предложение. В случай на партньорство по проекта следва да се посочи броя и възрастта на децата, които ще ползват услуги по проекта от предприятието-кандидат и броя и възрастта на децата, които ще ползват услуги по проекта за всеки асоцииран партньор поотделно.  
В т. 11.2. „Описание на целевата група“ от Формуляра за кандидатстване По отношение на заетите – родители – следва да се посочи броят на родителите, които ще се възползват от изпълнението на проектното предложение. В случай на партньорство по проекта, следва да се посочи броя  на родителите, заети в предприятието – кандидат, които ще се възползват от изпълнението на проектното предложение и броя на родителите, заети  във всяко предприятие асоцииран партньор поотделно, които ще се възползват от изпълнението на проектното предложение.
По процедурата няма изискване децата, които е предвидено да посещават детския кът, да не са приети в държавна детска градина/училище.
По процедурата допустима целева група са „Заети лица“.  За целите на настоящата процедура „Заето лице“ е лице на 15 и повече навършени години, което извършва работа срещу заплащане (в пари или натура) или друг доход в микро, малки, средни и големи предприятия и в органи на изпълнителната и местната власт. В допълнение като заето лице ще се счита и лице което, не работи, но има работа, от която временно отсъства поради отпуск, болест, бременност, раждане и отглеждане на малко дете (за периода, през който получава пълния размер на възнаграждението си), неблагоприятни климатични условия, стачка или други подобни причини. Собствениците на търговски дружества на кандидата/асоциирания партньор, при условие, че попадат в определението "Заети лица", е допустимо техните деца да посещават детския кът.
3.	На етап кандидатстване съгласно Условията за кандидатстване всяко проектно предложение следва да включва дейности по предоставяне почасови грижи за минимум 15 деца на възраст до 12 г. Децата, могат да посещават детския кът, в съответствие с нуждите на работниците/служителите (родители) на кандидата/асоциирания партньор.
Подробни указания по отношение на изпълнение на проекта ще бъдат дадени в ръководството за бенефициенти за изпълнение на договори по процедурата.
4.	Няма допълнително ограничение за разходите за организация и управление и публичност и визуализация освен това, че те са част от разходите, определени на база единна ставка. Единната ставка е в размер на 40 % от преките разходи за персонал (разходите за трудови възнаграждения на лицата, наети за почасово или целодневно полагане на грижи за деца). Тя включва всички останали допустими разходи по процедурата (с изключение на преките разходи за персонал).
5.	По процедурата няма изискване медицинско лице да отговаря и следи за здравето на децата в детския кът за периода на изпълнение на проекта.
6.	Размерът на помещението следва да е съобразен с броя на децата, които ще посещават детския кът, като за всяко дете се осигурява площ от 2,5 кв. м., но не по-малко от 30 кв.м. общо за един детски кът. Осигуряването на площ от 2,5 кв. м. за всяко дете е препоръчително, но минималното изискване за размера на помещението по процедурата е един детски кът да бъде с площ не по-малка от 30 кв.м.

Здравейте, изпращам искане за разяснение относно програма "Детски  кътове". Ще сме благодарни да ни отговорите, за да преценим дали би било възможно да кандидатстваме по програмаа. 

Следва ли да поддържаме дейността 5 години, ако не сме правили капиталови разходи?

Как се отчита броят деца и съответно как оправдаваме разхода за заплати при отказали се деца?

Разходите за обучение и персонал и управление на тази дейност в какъв размер са допустими?

При наемане на квалифициран човек, който напусне или освободим, пак ли трябва да бъде заменен по същата процедура с лице регистирано в бюрото по труда?

Относно планирането на реалзииране на проекта трябва да имаме предвид, че дружества от групата на Уолтопия предлагат и активности за деца, включително понякога и занимания подобни на услугите на детски кът. Това би ли създало конфликт по проект "Детски кътове"? Проблем ли е ако помещенията за деца на служители и за търговска дейност са едно до друго?

Предварително благодаря за отделеното време.

Поздрави, 

Ирина Станева

1.	Ангажиментът за устойчивост за всеки кандидат/асоцииран партньор е в случай на ремонт на помещенията.
2.	Подробни указания за отчитането на дейностите по проекта ще бъдат дадени в ръководството за бенефициенти за изпълнение на договори по процедурата.
3.	Разходите за обучение на персонала и за организация и управление са част от единната ставка. Единната ставка е в размер на 40 % от преките разходи за персонал (разходите за трудови възнаграждения на лицата, наети за почасово или целодневно полагане на грижи за деца). Тя включва всички останали допустими разходи по процедурата (с изключение на преките разходи за персонал), като същите следва да бъдат описани в дейностите на проектното предложение от кандидатите.
4.	По процедурата допустима дейност е включване на безработни лица, в субсидирана заетост при работодател. В този случай, при напускане на лице полагащо грижи за деца е необходимо да се включи в заетост отново безработно лице, регистрирано в ДБТ.
5.	Допустимо е помещенията за децата на служители и помещението/та за търговска дейност да бъдат едно до друго. Не е допустимо детския кът създаден по процедурата да се използва за търговска дейност.