Отворена процедура за кандидатстване

Здравейте, имаме следните въпроси по отношение на обявената процедура BG05M9OP001-1.096 „ДЕТСКИ КЪТОВЕ“:

1. Относно точка 22.3 Устойчивост на резултатите, а именно в случай на ремонт на помещението предназначението на инвестицията (адаптираните помещения за детски кътове) следва да се запази от кандидата/асоциирания партньор за срок не по-кратък от 5 години от крайното плащане към бенефициента без прекъсване, с изключение на непредвидени обстоятелства.
Моля, да се уточни по-ясно какво означава да се запази предназначението на инвестицията.
Допустимо ли е да се увеличи или намали броя на децата, които ползват детския кът след изпълнението на проекта. Например, ако след приключване на проекта част от децата вече са над 12 години или родителите напуснат дружеството, необходимо ли е бенефициентът да назначава служители с деца, които да отговарят на условието за използване на детски кът?

2. По отношение на наетите лица, които осъществяват грижа за децата в детския кът – предвижда ли се устойчивост на работните места. Задължително ли е след изпълнението на проекта да се запазят всички работни места или е допустимо да бъдат намалени?

3. Ако в процеса на изпълнение на проекта някой от родителите напусне дружеството по собствено желание и броят на децата стане под 15 (например 13), как се процедира в този случай? 

4. Допустимо ли е да се включат деца, които посещават общински ясли и градини, които да използват детския кът почасово събота/неделя или след 18:00 часа, в случай че родителят е втора смяна на работа.

5. Ако служителка е по-майчинство с второ дете, допустимо ли е първото да посещава центъра и да се смята като бройка при кандидатстване.

6. Допустимо ли е помещението да е собственост на партньора, а не кандидата?

7. Задължително ли е кандидата по процедурата да разполага с най-много деца, които да използват детския кът? Ако Дружество А осигурява грижа за 7 деца, а Дружество Б за 8, възможно ли е кандидата да е Дружество А?

8. Има ли изискване за местоположението на детския кът – например в радиус до 5 км. от кандидата и всички асоцирани партньори или поне в едно населено място?

9. Предвижда ли се в етапа на изпълнение и отчитане на проектите да се попълват ежедневни графици за присъствието на всяко дете?

1.	Съгласно Условията за кандидатстване в случай на ремонт на помещенията, предназначението им следва да се запази от кандидата за срок не по-кратък от 5 години от крайното плащане към бенефициента без прекъсване. В тази връзка е необходимо да бъде запазено предназначението на помещението адаптирано за детски кът.
След приключване дейностите по проекта е допустимо броя на децата, които ще използват детския кът да се увеличи или да се намали.
След приключване дейностите по проекта, при напускане на родител няма изискване да се назначават работници/служители- родители на деца, които да отговарят на условието за използване на детския кът.
2.	Съгласно Условията за кандидатстване не се предвижда устойчивост на наетите по процедурата безработни лица. След приключване на дейностите по проекта е допустимо работните места, създадени по проекта да бъдат намалени по преценка на работодателя.
3.	Подробни указания по отношение на изпълнение на проекта ще бъдат дадени в ръководството за бенефициенти за изпълнение на договори по процедурата.
4.	Да, допустимо е. Мерките, предвидени по настоящата процедурата, имат допълващ характер към формалната система на предучилищното и училищното образование – ясли/детски градини/училища и занимални.
5.	Допустимо е дете, на работник/служител, който е в отпуск за бременност/раждане/отглеждане на малко дете, да посещава създадения по проекта детски кът. По процедурата допустима целева група са „Заети лица“.  За целите на настоящата процедура „Заето лице“ е лице на 15 и повече навършени години, което извършва работа срещу заплащане (в пари или натура) или друг доход в микро, малки, средни и големи предприятия и в органи на изпълнителната и местната власт. В допълнение като заето лице ще се счита и лице което, не работи, но има работа, от която временно отсъства поради отпуск, болест, бременност, раждане и отглеждане на малко дете (за периода, през който получава пълния размер на възнаграждението си), неблагоприятни климатични условия, стачка или други подобни причини. 
6.	Помещенията, които ще бъдат адаптирани и оборудвани за детски кътове могат да бъдат собствени на кандидата и/или асоциирания партньор, или под наем.
7.	Няма изискване кандидатът да участва в проекта с най-голям брой деца, които да посещават детския кът. При преценката в каква роля да участва даден работодател в проекта – кандидат или асоцииран партньор, имайте предвид, че предмет на оценка на проектното предложение е финансовият и оперативният капацитет само на кандидата.  
8.	В Условията за кандидатстване няма заложено изискване детският кът да се създаде в предприятието. Концепцията на процедурата е детският кът да е близо и удобно на работниците и служителите до работното място.
9.	Подробни указания за отчитането на дейностите ще бъдат дадени в ръководството за бенефициенти за изпълнение на договори по процедурата.

1.	Как се дефинира почасовата грижа за деца – (1) по няколко часа във всеки работен ден (така че трудовите договори да са със същата дневна заетост) – напр. занималня след приключване на занятия в училище или (2) при нужда и по преценка на родителите – ваканция или други причини – нередовни посещения с различна продължителност?

2.	Как се отчита заетостта на наетите лица по проекта, за да се потвърди, че са полагали грижа за 5 или повече деца – среден брой посещения от деца за месеца или заявено намерение за ползване на услугите при нужда?

1.	Съгласно изискванията на Условията за кандидатстване всяко проектно предложение следва да включва дейности по предоставяне почасови грижи за деца. По процедурата са допустими разходи за възнаграждения за всяко лице, включено в заетост при работодател, за почасово или целодневно полагане на грижи за деца за период до 12 месеца - при покриване на средна брутна месечна заплата на наетите лица за икономическа дейност “Хуманно здравеопазване и социална работа” за последната година /по данни на НСИ/ и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгл. изискванията на КТ и КСО. Трудовите и осигурителните отношения на наетите в рамките на проекта лица от работодателя, се уреждат при условията на българското трудово и осигурително законодателство. Лицата могат да бъдат наети на пълен или непълен работен ден, в съответствие с нуждите на работниците/служителите на кандидата/асоциирания партньор.
2.	Подробни указания за отчитането на дейностите ще бъдат дадени в ръководството за бенефициенти за изпълнение на договори по процедурата.

На какви нормативни изисквания следва да отговарят детските кътове по процедурата, освен изброените в Условия за кандидатстване? Подлежат ли на регистрация и/или лицензиране?

Детските кътове по процедурата, следва да отговарят на изискванията посочени в Условията за кандидатстване.

Здравейте!
Столична община подготвя проектно предложение за кандидатстване по процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.096 „Детски кътове“.
Във връзка с подготовката на проектното предложение възникнаха следните въпроси:
1. Допустми кандидати ли са:
1.1. Районите на Столична община, които са съставни административно-териториални единици в Столична община, по смисъла на ЗМСМА, и са второстепенни разпоредители с бюджет?
1.2. Общинските предприятия, които са специализирани звена на общината, по смисъла на ЗОС, и са второстепенни разпоредители с бюджет?
1.3. Общинските културни институти, които са юридически лица,по смисъла на ЗЗРК, и са второстепенни разпоредители с бюджет? 

2. В случай, че някои от горецитираните структури не са допустими като кандидати по настоящата процедура, може ли Столична община да ги привлече като асоциирани партньори по проекта?

3.  Служителите (работещи родители), които са наети на граждански договори в Общинските културни институти, могат ли да се възползват от услугите на детските кътове?

4. Общинските болници, които са регистрирани по реда на Търговския закон, допустим кандидат ли са по настоящата процедура?

1.1.	Не, районите на общини не са допустими кандидати по процедурата. В Условията за кандидатстване като изискване за допустимост на кандидатите/асоциираните партньори е заложено да са лица, със самостоятелна правосубектност, които  имат право да осъществява дейност на територията на Република България, в съответствие с действащото българско законодателство.
По смисъла на чл. 2, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация и чл. 2, ал. 1 и, ал. 2 от Закона за териториалното деление на Столичната община и големите градове, районите на общини са със статут на съставна административно-териториална единица в общината, но не притежават самостоятелна правосубектност. Съгласно чл. 14 от ЗМСМА общината е юридическо лице и в този смисъл с оглед предвиденото в Условията за кандидатстване, по настоящата процедура е допустимо да кандидатства Столична община -  като по нейна преценка може да включи в проектното предложение целевата група - заети лица (родители) – служители в районните й администрации.
1.2. Общинските предприятия, които са специализирани звена на общината, по смисъла на ЗОС, нямат самостоятелна правосубектност и са структури към Столична община. В този смисъл с оглед предвиденото в Условията за кандидатстване, по настоящата процедура е допустимо да кандидатства, Столична община като по нейна преценка може да включи в проектното предложение целевата група - заети лица (родители) – служители в общинските предприятия, които са специализирани звена на общината.

1.3. Съгласно Условията за кандидатстване допустими кандидати/асоциирани партньори по процедурата са микро, малки, средни и големи предприятия, регистрирани по реда на Търговския закон и органи на изпълнителната и местната власт. Общинските културни институти са юридически лица, създадени по Закона за закрила и развитие на културата и не е допустимо да участват в процедурата, като кандидат/асоцииран партньор, както и не е допустимо включването на служителите на общинските културни институти като целева група. 
2. По процедурата като изискване за допустимост е заложено кандидатите/асоциираните партньори да са лица, със самостоятелна правосубектност, които  имат право да осъществява дейност на територията на Република България, в съответствие с действащото българско законодателство. Предвид горепосоченото структурите посочени в т. 1.1. и 1.2. не могат и не следва да бъдат включени като асоциирани партньори. По настоящата процедура е допустимо да кандидатства Столична община -  като по нейна преценка може да включи в проектното предложение целевата група - заети лица (родители) – служители в общинските структури по т. 1.1. и 1.2.
3. Общинските културни институти, не е допустимо да участват в процедурата, като кандидат/асоцииран партньор, както и не е допустимо включването на служителите на общинските културни институти като целева група. 
4. Да, общинските болници регистрирани по реда на Търговския закон са допустим кандидат по процедурата. Съгласно Условията за кандидатстване допустими кандидати/асоциирани партньори по процедурата са микро, малки, средни и големи предприятия, регистрирани по реда на Търговския закон.

Здравейте, относно програмата "Детски кът ":определени са в проценти и дейности 20%/СМР и др/ и 40%/заплати / Въпрос : какви разходи влизат в останалите 40% , след като всички разходи се изчерпва в упоменатите общо 60% .

На етап подаване на проектното предложение, в бюджета на проекта кандидатите залагат само предвидените преки разходи за персонал - БФП и съфинансиране. Съфинансирането е задължително за  кандидати - микро-, малки, средни и големи предприятия, регистрирани по ТЗ. Върху предвидените разходи за персонал (върху преките разходи за персонал) се начисляват точно 40%  “Единна ставка“, което формира целия бюджет на проектното предложение. Единната ставка в размер от 40 % върху преките разходи за персонал, се начислява служебно от УО в бюджета на проектното предложение и включва всички останали допустими разходи по процедурата, като същите следва да бъдат описани в дейностите на проектното предложение от кандидатите. Допълнително ограничение има само за разходите за ремонт, които са в размер на до 20% от общо допустимите разходи (преките разходи за персонал и разходите в раздел Единна ставка). Тези разходи попадат в рамките на единната ставка. 
Например:
Посоченият пример е само за предвидената БФП от кандидата.
Предвиждате 45 000 лв. преки разходи за персонал. В случай, че проектното Ви предложение бъде одобрено, ще ви се начислят служебно 18 000 лв.  – това са разходите в раздел „Единна ставка“. Това са разходите за материали, оборудване, обзавеждане и текущ/основен ремонт на помещенията (по процедурата са допустими разходи по правилата на ЕФРР – до 20 % от общите допустими разходи), в които ще се предоставят почасовите грижи за деца, режийни разходи за помещението, застраховка на закупеното по проекта оборудване, разходи за обучение на лица, които не притежават подходяща квалификация за полагане на грижи за деца, разходи за информация и комуникация и разходи за организация и управление. В случай че се предвижда ремонт, то разходите за него не следва да надвишават 12 600 лв. (20 % от общо допустимите разходи по процедурата (45000+18000). В случай че кандидатът предвижда ремонт на помещението в размер на 12 600 лв., разходите за оборудване, обзавеждане, обучение на лицата и т.н. ще са в размер на 5 400 лв. В случай че не се предвижда ремонт останалите разходи (за материали, оборудване, обзавеждане, режийни и т.н.) са в размер на 18 000 лв.
Кандидатите - микро-, малки, средни и големи предприятия, регистрирани по ТЗ задължително трябва да посочат преките разходи за персонал и съответния процент съфинансиране, съгласно Условията за кандидатстване.