Отворена процедура за кандидатстване

1.	В т.11.1 от Условията за кандидатстване е предвидено, че:
„По настоящата процедура приоритетно ще се подкрепят проекти на микро, малки, средни и големи предприятие, регистрирани по реда на Търговския закон (ТЗ).
Всеки работодател, регистриран по реда на ТЗ ще получи допълнителни точки на етап техническа и финансова оценка.“
В т.11.2 от Условията за кандидатстване е предвидено, че за целите на настоящата процедура „работодатели“ са: микро, малки, средни и големи предприятия, регистрирани по реда на Търговския закон.
Кооперациите също имат право да извършват търговска дейност, те също търговци по смисъла на Търговския закон (с изключение на жилищно-строителните коооперации), но не се регистрират по предвидения в него ред, а по Закона за кооперациите.
В тази връзка кооперациите допустим кандидат ли са и ще получат ли допълнителни точки на етап техническа и финансова оценка ако имат качеството на работодател?
2.	Ако в процеса на изпълнение на проекта включените него в родители напуснат дружеството по каквото и да е причина, съответно броят на децата стане 0 за един период от време как се процедира в този случай? Ако този период от време се окаже към крайната дата на изпълнение на проекта? 
3.	В т.23.2 от Условията за кандидатстване е предвидено, че в случай на ремонт на помещението предназначението на инвестицията (адаптираните помещения за детски кътове) следва да се запази от кандидата/асоциирания партньор за срок не по-кратък от 5 години от крайното плащане към бенефициента без прекъсване, с изключение на непредвидени обстоятелства.
Как се процедира в случай, че не е необходим ремонт на помещението, а само закупуване на оборудване за пригаждането му да функционира като детски кът и например полагане на настилка, в какъв срок кандидатът следва да запази предназначението на инвестицията?
4.	Допустимо ли е наемането на едно безработно лице от целевата група, което да полага грижи почасово за всички посочени от кандидата като брой деца до 12-годишна възраст ако са например повече от 15?

1. За целите на процедурата „работодатели“ са: - микро, малки, средни и големи предприятия, регистрирани по реда на Търговския закон. Кооперациите са търговци, но не се регистрират по реда на Търговския закон, а по реда на Закона за кооперациите. Предвид това кооперациите са недопустими да бъдат кандидати/асоцииран партньор по процедурата.
2. Специфичният индикатор за изпълнение „Заети/родители“ се отчита през целия период на проекта, докато специфичния индикатор за резултат „Брой заети лица /родители/ с осигурено съвместяване на семейния и професионалния живот“ се отчита при напускане на операцията. В тази връзка, при условие, че в даден период на проекта няма деца, ползващи детския кът това не следва да окаже влияние на изпълнението на проекта. При липса на заети (родители) с деца, бенефициентът няма да има възможност да отчита разходи по проекта за съответния период.
3. Ангажиментът за устойчивост за всеки кандидат/асоцииран партньор е в случай на ремонт на помещенията.
4. Допустимо е, като следва да имате предвид, че изготвения проект, трябва да се вмества в минималния размер на безвъзмездната финансова помощ от 50 000 лева. В минималния размер на безвъзмездна финансова помощ се включват планираните преки разходи за персонал и разходите в раздел „Единна ставка“ на всяко едно проектно предложение. Кандидатите - микро-, малки, средни и големи предприятия, регистрирани по ТЗ задължително трябва да посочат и съответния процент съфинансиране, съгласно Условията за кандидатстване.

Здравейте!
В спиъка с документи за кандидатстване е посочено "Копие от Решение на ОбС за подаване на проектно предложение по конкретната процедура". От всички кандидати ли се изисква този документ или само от първостепенни разпоредители?В нашия случай - Областна администрация - освен писмо за подкрепа от МС (първостепенен разпоредител), трябва ли да прилагаме и Решение на ОбС?
Много благодаря за съдействието!

Когато кандидатът/асоциираният партньор е община,  и участва по процедурата в самостоятелно или в партньорство, тя трябва да представи:
- Решение на Общинския съвет за подаване на проектно предложение по конкретната процедура (само за кандидата);
- Решение на Общинския съвет за одобряване на партньорството по проекта, съгласно чл. 59 и сл. от ЗМСМА (за кандидата и асоциирания партньор);
В конкретният случай, когато кандидатът е второстепенен разпоредител с бюджетни средства - следва да представи писмо за подкрепа /в свободна форма/ от съответния първостепенен разпоредител или друг документ, с който да се потвърди/докаже, че утвърдените им разходи по бюджета за текущата година са по-високи от размера на 20 % от исканата БФП.

Здравейте,
Във връзка с отворена процедура BG05M9OP001-1.096 „ДЕТСКИ КЪТОВЕ“, предвид наближаващия краен срок за предаване на проектните предложения – 15.12.2020 г. и необходимостта кандидатите да бъдат запознати с неизяснените до момента въпроси, за които споменахте, че ще бъдат подробно описани в Ръководството на Бенефициента, моля да посочите конкретен срок, в който се очаква да бъде публикувано Ръководството, с оглед на това кандидатите да подготвят качествено своите проектни предложения по конкретната процедура.

Към момента Ръководството за бенефициенти за изпълнение на договори по процедурата е в процес на изготвяне и съгласуване. След одобрението му ще бъде публикувано на интернет адреса на Управляващия орган.

Здравейте!
Въпросите ни, свързани с процедурата са следните:
1. Периодът на финансиране по т.нар. преки разходи 1 година ли е? Т. е. 1 година ще можем да заплащаме трудови възнаграждения за персонала, грижещ се за децата? При сключване на АД през месец 05.2021 г. до м. 05.2022 г. ли ще се изплащат ТВ на служителите? Ако е така, то за периода до 06.2023 г. Общината ли ще поеме ТВ на служителите?
В нашия случай децата ще са 15 бр, а служителите 3-ма.
2. Ако не извършваме СМР важи ли правилото да запазим дейността на детския кът за следващите 5 години и ако да, в какво се изразява това? Означава ли, че трябва да запазим персонала, нает по проекта като брой за този период? Означава ли, че за този период не можем да събираме такси за предоставяните грижи от родителите?
3. Ако извършим СМР, какво означава да запазим дейността на детския кът за следващите 5 години?
4. Какво означава крайният срок на проекта да е през месец юни 2023 година- да е отчетен и всички разходи да са верифицирани ли?

Благодаря предварително!

1. Моля виж отговор на въпрос 42. т. 1. Изпълнението на проекта приключва с неговия планиран край, като отчитането по него трябва да се осъществи в рамките на месец след приключването на срока за изпълнение на договора, съгласно чл. 3.15 от административния договор..
2. Моля виж отговор на въпрос 42. т. 2.
3. Моля виж отговор на въпрос 42. т. 3.
4. Моля виж отговор на въпрос 42. т. 5.

Здравейте, имаме следните въпроси по отношение на обявената процедура BG05M9OP001-1.096 „ДЕТСКИ КЪТОВЕ“:

Относно допустимите разходи за възнаграждения за всяко лице, включено в заетост при работодател, за почасово или целодневно полагане на грижи за деца за период до 12 месеца имаме следния въпрос.

В часовете работа на наетите лица включва ли се времето, което им е необходимо да се подготвят за работа – например да подготвят различни занимания подходящи за възрастта на децата – приложни изкуства, рисуване и т.н.

Ако децата прекарват 6 часа дневно в детския кът, допустимо ли е лицето да бъде назначено на 8 часов трудов договор, за да може да подготви мястото преди пристигането им и евентуално занимателни дейности за престоя.

Да, допустимо е. Безработните лица могат да бъдат наети на пълен или непълен работен ден, в съответствие с нуждите на работниците/служителите на кандидата/асоциирания партньор. Трудовото възнаграждение следва да отговаря на броя на работните часове на наетото лице.