Отворена процедура за кандидатстване

Здравейте!

Допустим разход ли е поставянето на климатик в помещението, предвидено за детски кът, в случай, че кандидатът даде необходимата обосновка за необходимостта от монтажа на такъв?

Поздрави!

Да, поставянето на климатик в помещението е допустим разход. В случай че климатикът не е от типа на домашните климатици, т.е. с външно и вътрешно тяло, закрепени за сградата, а е трайно прикрепен към конструкцията на сградата, разходите за него ще се считат за разходи за СМР. Съгласно Условията за кандидатстване разходите за СМР попадат в раздел II „Единна ставка“ и са допълнително ограничени до 20% от общо допустимите разходи на проекта.

Здравейте!

Имам следните въпроси: 
1.Как се доказва опитът на лицето, което кандидатите посочат като ръководител проект: само чрез описание в автобиографията или е необходимо и лицето да е било включено в проектното предложение на конкретния проект, на който е бил ръководител, ако то е подавано в ИСУН?
Въпросът ми е свързан с наш проект, при който първоначално заложеният в проектното предложение ръководител е сменен с друго лице в периода на изпълнение на проекта.
2. Ако компанията разполага с едно общо помещение за изграждане на детски кът възможно ли е да го пригоди за двете възрастови категории деца: до 3г. и 3-12г. при положение, че спази изискването да обособи отделни подходящо оборудвани зони (части от помещението)? 

Благодаря!
Поздрави!

1. Съгласно условията за кандидатстване, опитът на ръководителя на проекта  в управление/изпълнение на проекти и/или на дейности като тези, включени в проектното предложение се посочва в автобиографията (Приложение I към документите за попълване). В представената автобиография, кандидатите следва подробно и коректно да опишат заетостта на лицето по позиции и продължителност за проектите, в които е участвало. На етап кандидатстване, кандидатите могат да избират като подадат автобиография на ръководителя на проекта или на законния представител на организацията (управител, прокурист и др.)/собственика на капитала.
2. Допустимо е в едно помещение да се обособяват отделни зони за всяка възрастова група със съответните за нея занимания и/или пособия за игра, при спазване на минималното изискване за размер на помощението съгласно Условията за кандидатстване. Размерът на помещението следва да е съобразен с броя на децата, които ще посещават детския кът, като за всяко дете се осигурява площ от 2,5 кв. м., но не по-малко от 30 кв.м. общо за един детски кът.

Здравейте, 
Моля за разяснения по процедура BG05M9OP001-1.096 - ДЕТСКИ КЪТОВЕ, и по-конкретно за начина на формиране на бюджета по т. 13.3, "I. Разходи за персонал" от Условията за кандидатстване.

Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета на основание чл. 244, т. 2 и чл. 261 от Кодекса на труда и § 121 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, "За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор".
Индикаторите по ИП 1 са свързани с безработни участници на възраст от 30 до 54 години, както и с такива над 54 години, а бенефициентът задължително трябва да проведе подбор на безработните лица. Така може да се окаже, че се наемат безработни със значителен по размер трудов стаж, а при нормативно установен размер на доплащане от 0.6% за всяка година по цитираната по-горе разпоредба тези доплащания могат лесно да достигнат над 20% върху основната работна заплата за безработни лица с над 30 години стаж. Същевременно, като отправна точка при бюджетирането трябва да се вземе предвид "средната брутна  месечна  заплата  на  наетите  лица  за  икономическа  дейност “Хуманно здравеопазване и социална работа”. Като усреднена величина, няма как да предположи кандидата дали в тази сума са включени тези доплащания.  

ВЪПРОС:  Допустимо ли е в бюджета да се предвиждат увеличения, и в какъв размер, над средната брутна  месечна  заплата  на  наетите  лица  за  икономическа  дейност “Хуманно здравеопазване и социална работа”, с оглед гореизложеното и за избягване евентуални затруднения при наемането на целевите групи и заплащането на техния труд.

Благодаря за Вашия отговор!

Съгласно посоченото в секция „Метаданни и методология“ на страницата на НСИ, брутна работна заплата е възнаграждението, което лицето получава за положения от него труд преди приспадането на задължителните и доброволните вноски за социално и здравно осигуряване и данъчните начисления за сметка на наетото лице. Брутната работна заплата на наетите лица включва начислените средства за: основна заплата за отработено време или извършена работа; възнаграждение за основен и допълнителен платен годишен отпуск и други видове платени отпуски съгласно КТ и ЗДС; възнаграждение за извънреден труд; допълнителни трудови възнаграждения за продължителна работа, нощен труд, работа при вредни или други специфични условия на труд, работа в празнични и почивни дни, за по-висока лична квалификация и др. съгласно КТ или договорени чрез колективен трудов договор; допълнително материално стимулиране под формата на месечни, тримесечни и годишни премии. Средната годишна брутна работна заплата се изчислява като начислените средства за работна заплата за отчетната година се разделят на средния списъчен брой на наетите по трудово правоотношение без лицата в отпуск по майчинство.
Във връзка с това не е допустимо да се предвиждат увеличения над средната брутна  месечна  заплата  на  наетите  лица  за  икономическа  дейност “Хуманно здравеопазване и социална работа”.
Допустимо е кандидатът да предвиди разумен и обоснован резерв, който подробно да опише в описанието на дейността, с който да покрие промяната в средната брутна  месечна  заплата  на  наетите  лица  за  икономическа  дейност “Хуманно здравеопазване и социална работа” за 2020 г., предвид това, че изпълнението на проектите ще започне 2021 г.

1) На етап кандидатстване достатъчно ли е само да декларираме, че помещението, предназначено за полагане на почасови грижи за деца, ще бъде адаптирано спрямо изискванията, посочени в Условията за кандидатстване (размер, осветление, вентилация и др.)? Необходимо ли е да прилагаме подкрепящи документи към проектния формуляр, удостоверяващи предоставената от нас информация и ако е необходимо, моля посочете конкретно вида на документите, които следва да се представят.

2) При евентуално одобрение на проекта, следва ли да адаптираме дейността на детския кът спрямо допълнителни изисквания, различни от тези, посочени в Условия за кандидатстване, напр. определени нормативни такива (законови и/или подзаконови актове), касаещи конкретните условия за полагане на грижи за деца? Ако да, моля посочете конкретно правилата и регулациите, които следва да се спазят?

Благодаря предварително.

1. Съгласно Условията за кандидатстване по настоящата процедура при подготовката на проектното си предложение всеки кандидат следва подробно да опише помещението, което ще бъде адаптирано и оборудвано за почасови грижи за деца – размер/квадратура, състояние на стени и подови настилки, осветлени (естествено и изкуствено), отопление, вентилация (естествена и изкуствена). 
Обръщаме внимание, че преди стартиране на дейностите за ремонт на помещенията, кандидатът следва да представи документ за собственост на помещението или договор за наем за срока на изпълнение на проекта и 5 години от крайното плащане към бенефициента.
Кандидатът представя преди стартиране на ремонтните дейности копие от издадено и влязло в сила разрешение за строеж (заверено „вярно с оригинала” в случай на основен ремонт) или писмо от главния архитект на общината, че за обекта не се изисква разрешение за строеж (важи за обект, за който по Закона за устройство на територията не се изисква разрешение за строеж).
В случай че кандидат/асоцииран партньор е община, преди стартиране на ремонтните дейности следва да представи препис от Решение на ОбС за предоставяне на помещение/я за времето на изпълнение на проекта и 5 години от крайното плащане към бенефициента.
2. В хода на изпълнение на проектите УО на ОП РЧР няма да поставя допълнителни изисквания по отношение на условията за полагане на грижи за деца, освен посочените в Условията за кандидатстване.

Здравейте!

Имам въпрос относно определянето на категорията предприятие - за 2018 и 2019 компанията ни има персонал над 250 човека (средносписъчен съгласно Справка за труд по бланка на НСИ), но оборота и стойността на активите й са под 97 500 000 лв. (оборот) и 84 000 000 лв. (стойност на активи). При тези данни като каква категория предприятие трябва да се определим - попадаме ли в средните? И ако да- как трябва да попълним декларацията съгл. чл. 3 и 4 от ЗМСП, където няма опция за персонал над 250 човека?
Благодаря предварително!
Поздрави!

1. За да се счита едно предприятие за МСП е задължително да бъде изпълнен критерият за численост на персонала. 
Критериите за определяне на категорията предприятие са два: средносписъчен брой на персонала и финансов критерий. Необходимо е предприятието да отговаря едновременно и на двата критерия, за да може да се ползва със статус на МСП.
От своя страна, финансовият критерий съдържа два алтернативни подкритерия: годишен оборот и стойност на активите. Достатъчно е поне единият от двата финансови подкритерия да бъде изпълнен заедно с критерия за средносписъчен брой на персонала, за да може предприятието да бъде квалифицирано като МСП.