Отворена процедура за кандидатстване

Здравейте!

Имам следните въпроси:

1.	По отношение на индикатор „Безработни участници, които при напускане на операцията имат работа“ – какво се има предвид под „при напускане на операцията“?
2.	Ако кандидатът предвижда да наеме 2бр. безработни лица по проекта и заложи като целева стойност  - 2бр. по този индикатор – това означава ли, че след приключване на проекта кандидатът е длъжен да задържи тези лица на работа? Ако да – за какъв период от време?
3.	По отношение на индикатор „Брой заети лица /родители/ с осигурено съвместяване на семейния и професионалния живот“ – как ще бъде отчитано изпълнението на целевата стойност на този индикатор и ще има ли санкции, в случай, че неговата целева стойност не може да бъде изпълнена, предвид факта, че в момента няма ясни насоки какви са изискванията за отчитането му и кандидатите няма как прецизно да определят неговата стойност?
4.	Ако кандидатът има голям брой служители с деца, на които ще предостави равен достъп до детския кът, и включи всички тези лица като целева стойност за индикатор „Брой заети лица /родители/ с осигурено съвместяване на семейния и професионалния живот“, но в последствие не всички родители се възползват от него или се възползват еднократно при нужда, ще се счита ли, че кандидатът е покрил стойността на индикатора?
5.	В случай, че кандидатът има избор от повече от едно подходящи помещения и на етап кандидатстване все още не е взето окончателно решение кое точно помещение ще бъде избрано, ще се счита ли за допустимо, ако кандидатът опише различните опции, както и техните характеристики, които отговарят на минималните изисквания съгласно Условията за кандидатстване? Ако не – ще бъде ли допустимо на етап изпълнение, ако проектът е одобрен за финансиране, да се правят промени на описаното помещение, стига те да не касаят минималните изисквания, както и да не водят до промяна в заложените ремонтни дейности и дадената за тях в проекта обосновка?

Поздрави!

1. Моля виж отговор на въпрос № 2.
2. Моля виж отговор на въпрос № 12.
3. На етап кандидатстване в проектното предложение е необходимо да се заложи индикатор „Брой заети лица /родители/ с осигурено съвместяване на семейния и професионалния живот“, като се посочва броят на родител/ите, които ще се възползват от проектното предложение. На етап изпълнение, в случай на неизпълнение на заложените по проекта индикатори, УО ще наложи финансова корекция по реда на Наредбата за посочване на нередности, представляващи основания за извършване на финансови корекции, и процентните показатели за определяне размера на финансовите корекции по реда на ЗУСЕСИФ.
4. В проектното предложение в индикатор „Брой заети лица /родители/ с осигурено съвместяване на семейния и професионалния живот“, следва да включите броят на родител/ите, които ще се възползват от проектното предложение. На етап изпълнение, в случай на неизпълнение на заложените по проекта индикатори, УО ще наложи финансова корекция по реда на Наредбата за посочване на нередности, представляващи основания за извършване на финансови корекции, и процентните показатели за определяне размера на финансовите корекции по реда на ЗУСЕСИФ.
5. Допустимо е, при условие че и двете отговорят на минималните изисквания, съгласно Условията за кандидатстване. Моля да имате предвид, че описанието на помещението е предмет на техническа и финансова оценка и е препоръчително да да бъде предварително избрано. минималните изисквания.

Здравейте, моля за разяснение на следните въпроси:
1. Допустими ли са разходите за строителство на сграда с предназначение нов детски кът върху имот на едноличен търговец осъществяващ друг вид дейност (транспорт), който ще бъде бенефициент по проектното предложение. Какъв ще е лимита за строителните работи- описаните 40% от които СМР 20% или друг.
2. На етап кандидатстване- за показател брой работодатели, които ще се възползват от помощта- достатъчно ли е едноличният търговец да посочи списък на фирмите, с които би имал възможност да сключи договор с цел използване на детския кът за децата на техните служители?
3. Минималния брой от 15 деца как се определя- това са децата на служителите на работодателите с които ЕТ е сключил договор за използване на детския кът? Как документално да докажем този брой деца на етап кандидатстване?

1. За целите на настоящата процедура е допустимо извършването на „текущ“ и „основен“ ремонт по смисъла на § 5, т. 42 и т. 43 от Допълнителните разпоредби на Закона за устройство на територията. Не е допустимо строителство на сграда.
На етап подаване на проектното предложение, в бюджета на проекта кандидатите залагат само предвидените преки разходи за персонал - БФП и съфинансиране. Съфинансирането е задължително за  кандидати - микро-, малки, средни и големи предприятия, регистрирани по ТЗ. Върху предвидените разходи за персонал се начисляват точно 40% (върху преките разходи за персонал) “Единна ставка“, което формира целия бюджет на проектното предложение. Единната ставка в размер от 40 % върху преките разходи за персонал, се начислява служебно от УО в бюджета на проектното предложение и включва всички останали допустими разходи по процедурата, като същите следва да бъдат описани в дейностите на проектното предложение от кандидатите. Допълнително ограничение има само за разходите за ремонт, които са в размер на до 20% от общо допустимите разходи (преките разходи за персонал и разходите в раздел Единна ставка). Тези разходи попадат в рамките на единната ставка.
2. Индикаторите по процедурата „Брой предприятия, получили подкрепа“ (за изпълнение) и „Брой предприятия въвели нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и организация на труда“ (за резултат) – включват броят на предприятията, които ще получат подкрепа чрез проектното предложение. По настоящата процедура, кандидат може да участва самостоятелно или в партньорство. Асоциираният/ите партньор/и участват в дейностите по проекта, като децата на неговите работници/служители ползват услугите на детските кътове, създадени по проекта.
3. Процедурата цели предоставяне на възможности за по-доброто съвместяване на професионалния с личния живот на работниците и служителите, осигурявайки кътове за деца на работното място. Задължително в проектното предложение се посочва броят на децата, които е предвидено да посещават детския кът, като в допълнение се посочи и възрастта им към момента на подготовката на проектното предложение. В случай на партньорство по проекта следва да се посочи броя и възрастта на децата от предприятието-кандидат и броя и възрастта на децата за всеки асоцииран партньор поотделно, които ще ползват услуги по проекта.

Здравейте имам следните въпроси:
1. Допустимо ли е кандидат предприятието да наеме помещение за обособяване на детски кът от свързано с него предприятие, съгласно ЗМСП;
2. В периода на устойчивост (5 години) необходимо ли е да се запази капацитета на детския център, при който е получено финансиране (примерно ПП е одобрено за 15 деца и 3 детегледачки ).

Предварително Ви благодаря!

1. Наемането на помещения следва да отговаря на изискванията за липса на конфликт на интереси по смисъла на чл. 61 от Регламент (ЕС, Евратом) 2018/1046. 
2. По процедурата не се предвижда устойчивост на наетите по процедурата безработни лица и няма изискване да се запази броя на децата, които ще получават почасова грижа по проекта

Здравейте, 
Бих искала да получа разяснение по следния въпрос: 
Допустимо ли е създаване на Детски кът, съгласно условията за кандидатстване в производствено предприятие от химическата промишленост, разположено в индустриалната зона на гр. Девня.
Благодаря предварително.

По процедурата няма ограничения детски кът да бъде създаден в предприятие от химическата промишленост. Задължение на кандидата е да осигури необходимата безопасност и здраве за всички ползватели на детския кът. В Условията за кандидатстване няма заложено изискване детския кът да се създаде в предприятието. Концепцията на процедурата е детският кът да е близо и удобно на работниците и служителите до работното място.

Здравейте, имаме въпрос във връзка с едно от изискванията по процедурата за изграждане на нови детски кътове. Насоките за кандидатстване поставят условие, че преди стартиране на дейностите за адаптиране/ремонт на помещенията, кандидатът следва да представи документ за собственост на помещението или договор за наем за срока на изпълнение на проекта вкл. и изисквания период за устойчивост на инвестицията, който е не по-кратък от 5 години от крайното плащане към бенефициента без прекъсване, с изключение на непредвидени обстоятелств. В тази връзка бихме искали да попитаме дали нашият договор за наем би се признал за допустим?  Поясняваме, че договорът ни за наем е за 5 години (2019-2024) с опция за продължение, както са повечето договори за лизинг на офис сгради в България, тъй като наемодателите не са съгласни на дългосрочни договори поради растящите наеми в София. Ако искаме да продължим наема, трябва да го анонсираме 1 година преди изтичането на настоящия, което ние със сигурност ще направим, но в момента няма как да го удължим. Отбелязваме също, че в настоящият ни договор няма клауза за автоматично подновяване на наема.

В Условията за кандидатстване е предвидено, че, кандидатът следва да представи документ за собственост на помещението или договор за наем за срока на изпълнение на проекта и 5 години от крайното плащане към бенефициента, преди стартиране на дейностите за ремонт на помещенията. Изискването за 5 г.  произтича от  разпоредбите на чл. 71 на Регламент (ЕС) № 1303/2013 г. От изложените от Вас факти е видно, че към момента Вие разполагате с договор за наем със срок до 2023 г. Този срок ако не бъде продължен, при стартиране на ремонтни дейности по проекта, няма да отговаря на изискването за устойчивост на инвестицията съгласно предвиденото в процедурата. Важно е да бъде отбелязано, че условие за устойчивост на инвестицията при ремонтни дейности е заложено и в т. 3.20 от административния договор, като в случай на неспазване на посоченото изискване е посочено, че УО ще наложи финансова корекция върху верифицираните разходи.