Отворена процедура за кандидатстване

Уважаеми госпожи и господа,

Във връзка с условията за кандидатстване имам следните въпроси:
1. Допустимо ли е за асоцииран партньор да участват свързани предприятия или предприятия партньори.
2. Какво се случва ако при изпълнението на проекта някой от служителите ( родител) от целевата група напусне доброволно работното си място?
3. Как би повлияло на изпълнението на проекта ако на етап изпълнение някое от децата навърши 13 години, а на етап кандидатстване не.
4. Необходимо ли е местоположението на асоциираните партньори да е позиционирано на определено разстояние от обособения детски кът. Допустимо ли е асоциираните партньори и кандидатът по процедурата да извършват дейности в различни  населени места от местоположението на детския кът.
5. Обучението на назначените лица по проекта кога е необходимо да стартира и каква минимална образователно квалификационна степен е необходимо да притежават или да се обучат, за да могат да осъществяват заложените дейности.

С уважение,

1. По процедурата е допустимо кандидатът и асоциираният партньор да са свързани юридически лица при спазване на правилата за минимални помощи. 
2. При напускане на работник/служител (родител), неговото участие се брои като изпълнение на заложения индикатор. 
3. По процедурата не е допустимо детето да получава услуги в детския кът след навършване на 13 годишна възраст. В случай, че след напускането на операцията на детето, броят на децата в детския кът е под 15 броя, работодателят трябва да включи ново дете или да освободи детегледач, ако броят им е определен по 5 деца на назначен служител..
4. В Условията за кандидатстване няма заложено изискване, къде да се създаде детският кът. Концепцията на процедурата е детският кът да е близо и удобно на работниците и служителите до работното място.
5. Обучение на безработни лица за придобиване на умения за полагане на грижи за деца следва да стартира, преди включването на безработните лица в субсидирана заетост при работодател. По процедурата няма изискване за минимално входящо образователно и квалификационно равнище на безработните лица за включване в обучението. Съграсно Условията за кандидатстване предоставянето на обучение за полагане на грижи за деца не е задължително, а само в случай че наетото лице не притежава образователна степен или професионална квалификация в сферата на образованието, социалните услуги за деца, здравеопазване или не е преминало обучение за полагане грижи за деца. 
Лицата, които не притежават подходяща квалификация следва задължително да бъдат включени в обучение за полагане на грижи за деца.

Здравейте, имаме следните въпроси по отношение на обявената процедура BG05M9OP001-1.096 „ДЕТСКИ КЪТОВЕ“:
Относно допустимите дейности и по-конкретно дейност 3. Предоставяне на обучение на безработни лица за придобиване на умения за полагане на грижи за деца, бихте ли конкретизирали специалността, по която е допустимо да се премине обучение. 
Допустимо ли е преминаване на професионално обучение по една от следните специалности:
762030 Помощник - възпитател (променена), 
762020 Сътрудник социални дейности (променена) или 
762040 Социален асистент (променена). 

По процедурата по отношение на обучението на безработни лица за придобиване на умения за полагане на грижи за деца, не е допустимо професионалното обучение. Кандидатът следва да извърши обучение на лицата за придобиване на умения за полагане на грижи за деца. Обучението следва да обхваща минимум темите посочени в т. 12.2 от Условията за кандидатстване.

Здравейте,

Самоучастието по процедурата трябва да бъде в размер на 20% от допустимите разходи по проекта, спрямо размера на предприятието.  Разходите за адаптиране на помещението, в нашият случай, е значителен и покрива изискването за  цялото проектно предложение.
Необходимо ли е да се предвиди допълнително самоучастие от 20% върху разходите за персонал?

Благодаря!

Допустимо е да предвидите по-голямо съфинансиране от посоченото в Условията за кандидатстване за съответната категория предприятие. Процентът на съфинансиране следва да се прилага към всеки един бюджетен ред.

Здравейте!

Съгласно Условията за Кандидатстване по проектите са допустими разходи за възнаграждения за всяко лице, включено в заетост при работодател за почасово или целодневно полагане на грижи за деца за период до 12 месеца - при покриване на средната брутна месечна заплата на наетите лица за икономическа дейност “Хуманно здравеопазване и социална работа” за последната година /по данни на НСИ/ и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгл. изискванията на КТ и КСО.
Въпросът ми е свързан с тълкуването на израза "при покриване на средната брутна месечна заплата": Означава ли това, че кандидатите нямат право да залагат разходи за възнаграждения под стойността на средната брутна месечна заплата съгласно съответните данни на НСИ, но могат да залагат такъв вид разходи, надвишаващи стойността на средната брутна месечна заплата съгласно съответните данни на НСИ?
Пример: ако средната годишна заплата по данни на НСИ е 12000лв., то ще бъдат ли финансирани разходи за възнаграждение, заложени по проект за едно лице за 12 месеца в размер, надвишаващ тази сума - например 15000лв. или ще бъдат финансирани разходи за възнаграждения само до тавана, определен от стойността на средната брутна месечна заплата съгласно съответните данни на НСИ (до 12000лв.)?

Благодаря!
Поздрави!

По процедурата ще бъдат финансирани разходи за възнаграждения само до размера на средната брутна месечна заплата, съгласно съответните данни на НСИ и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгл. изискванията на КТ и КСО. Допустимо е кандидатът да предвиди разумен и обоснован резерв, който подробно да опише в описанието на дейността, с който да покрие промяната в средната брутна  месечна  заплата  на  наетите  лица  за  икономическа  дейност “Хуманно здравеопазване и социална работа” за 2020 г., предвид това, че изпълнението на проектите ще започне 2021 г.

Мола приложете четлив документ относно Методология възнаграждения, 
в посочената пътечка на НСИ - https://www.nsi.bg/bg/content  има информация за средната годишна заплата, без оглед квалификация - Ръководители;
Специалисти;
Техници и приложни специалисти приложни специалисти;
Помощен административен персонал, посочена е само сферата,  Хуманно здравеопазване и социална работа.
Прилагам линк- https://www.nsi.bg/bg/content/3958/%D0%BD%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BD%D0%BE-%D0%BD%D0%B8%D0%B2%D0%BE-%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8-%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82-%D0%BF%D0%BE%D0%BB

При подговката на проектно предложение, трябва да планирате разходите за възнаграждения на лицата, включени в заетост при работодател за почасово или целодневно полагане на грижи за деца за период до 12 месеца при покриване на средна брутна месечна заплата на наетите лица за икономическа дейност “Хуманно здравеопазване и социална работа” за последната година /по данни  на НСИ/ и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгл. изискванията на КТ и КСО. 
Допустимо е кандидатът да предвиди разумен и обоснован резерв, който подробно да опише в описанието на дейността, с който да покрие промяната в средната брутна  месечна  заплата  на  наетите  лица  за  икономическа  дейност “Хуманно здравеопазване и социална работа” за 2020 г., предвид това, че изпълнението на проектите ще започне 2021 г.