Приключилa/прекратена процедура

Здравейте, 

Моля за следното разяснение:

В случай, че кандидатът предвиди да запази заетостта за период от 6 месеца на повече от 70% до 90% включително от представителите на целевата група, които са завършили успешно участието си в приложимите дейности от 1 до 3 включително след приключването на всички обучения за конкретното лице и получи предвидените за това 3 точки по методиката за оценка. В последствие обаче, не може да изпълни поетия ангажимент по независещи от него обстоятелства и успява да запази 60% от обучените представители на целевата група. Под "независещи от него обстоятелства" се има предвид напускане на лица по тяхна инициатива поради предложено по-високо възнаграждение или по-добри условия от друг работодател. В този случай ще има ли санкция за бенефициента и каква ще бъде тя? 

Благодаря за отговора!  

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Въпросът Ви касае евентуално изпълнение/неизпълнение на потенциален договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по настоящата процедура, а съгласно чл. 26, ал. 8 от ЗУСЕФСУ, разяснения се дават по отношение на условията за кандидатстване. Съгласно т. 4 от Раздел 13.2 „Допустими дейности“ е въведено задължение бенефициентите да запазят заетостта на поне 50% от представителите на целевата група за период от 6 месеца, които са завършили успешно участието си в приложимите дейности от 1 до 3 включително след приключване на всички обучения за конкретното лице. Това изискване е разписано и в Раздел 25.2. „Устойчивост на резултатите“. При изготвяне на условията за кандидатстване по процедура BG05SFPR002-1.019 НОВИ УМЕНИЯ, Управляващият орган е направил анализ и е отчел възможността част от лицата от целевата група да не са на работа след приключване на обученията по една или друга причина, включително и в изложения от Вас пример, поради което и задължителната устойчивост е въведена само за 50% от тях, а не за всички.
В допълнение към горното, имайте предвид, че в Раздел 25.8 „Условия за изпълнение на проекта, след решението на Управляващия орган за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ“, както и в самия административен договор, е предвидена клауза за „Извънредно/непредвидено обстоятелство“.

Здравейте,

Имаме следните въпроси във връзка отворената за кандидатстване процедура и бихме искали да получим конкретни, еднозначни отговори на поставените от нас въпроси:
1.Допустимо ли е транспортна компания да заложи за своите шофьори курс за изкарване на свидетелство за ADR(превозване на опасни товари)? 2. Допустими ли са коуч обучения, които да повишат комуникационните умения на служителите и ако да, то към коя дейност попадат?
3. Предвид описаното от Вас в инфо денят днес"специфични" умения, придобити, чрез обучение по процедурата са обхват само и единствено на персонала, нает на трудов договор във фирмата-кандидат и те са тясно свръзани/специфични с дейността на фирмата-кандидат и съответната позиция, към която са насочени. Моля да потвърдите, че всички обучения, които не са в обхвата на ключовите компетенции и обучения за придобиване или повишаване на професионалната квалификация , могат да бъдат заложени като специфични обучения, стига да бъдат обосновани. Необходимо ли е да уточним във формуляра за кандидатстване, че специфичното обучение е с приложимост само за дружеството и неговата дейност?
4. Във връзка доказване опит на обучаващото лице/организация по КК, то моля да ни отговорите как и кога следва да бъде доказан опит за проведени поне две сходни обучения през последните три години ? На етап кандидатстване ли следва да бъде доказан този опит, и ако да, то по какъв начин/ с какъв официален документ?

Благодарим предварително!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

1.	Съгласно чл. 26, ал. 8 от ЗУСЕФСУ, разясненията се дават по отношение условията за кандидатстване и не следва да съдържат становище относно качеството на проектното предложение. Вашият въпрос не е във връзка с разяснения касаещи Условията за кандидатстване, а по отношение качественото разписване на проектното Ви предложение. Поради това, предоставянето на конкретен отговор би било в нарушение на горепосочената разпоредба на закона.

             Обърнете внимание, че в т. 13.2. „Допустими дейности“ от Условията за кандидатстване за дейност 2 „Специфични обучения, свързани     с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, насочени вкл. към кръговата икономика и зеления преход, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии и др.“ е посочено и кои обучения няма да се считат за „специфични“. Сред тях са и задължителни обучения, касаещи сигурността/безопасността при извършваната от предприятието дейност, които се провеждат в изпълнение на изискванията на национален, европейски или международен нормативен акт, регулиращ съответната дейност и обучения за придобиване/повишаване на комуникационни умения. 

2.	Моля, вижте предходния отговор.

3.	За целите на настоящата процедура, под „специфично обучение“ следва да се разбира обучение, което включва придобиване на знания и умения, пряко приложими към длъжността на работника в предприятието и попада извън обхвата на системата за професионално образование и обучение, и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност, съгласно Правилника за определяне на условията и реда за предоставяне на ваучери за обучение по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027 г., Националния план за възстановяване и устойчивост и Фонда за справедлив преход, приет с ПМС № 48/04.04.2023г. Всяко обучение трябва да съответства на установените и посочени нужди на работодателя и спецификата на конкретното работно място. Тази аргументация трябва да бъде ясно описана при разработването на проектното предложение в секция „План за изпълнение/Дейности по проекта“ от Формуляра за кандидатстване. Към дейността са посочени и кои обучения няма да се считат за специфични по процедурата. Не е необходимо изрично да посочвате, че специфичното обучение е с приложимост само за дружеството и неговата дейност. 

4.	Доказване на опит от обучаващата организация, която ще извърши обученията по ключови компетентности се изисква само, в случай че обучението/ята по ключови компетентности ще се извършва/т от кандидата. Съгласно посоченото в Условията за кандидатстване кандидатът следва да опише опит в предоставянето на най-малко две подобни обучения през последните три години към датата на кандидатстване. Опитът се посочва в Е-Декларация за оперативен капацитет. Не се изисква официален документ за доказване на опита на кандидата. 

В случай че кандидатът няма да извърши обученията по ключови компетентности самостоятелно, той следва да възложи изпълнението на дейността/обучението на изпълнител/и по реда на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ, като посочи при избора на изпълнител своите изисквания.

Здравейте,
Управител, назначен като СОЛ, който не полага личен труд, но извършва дейност като управител, подлежи ли на обучение?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

Съгласно условията за кандидатстване в обучения могат да бъдат включени заети лица (включително самостоятелно заети). Заето е лице, което извършва работа срещу заплащане на трудово правоотношение с кандидата, с минимална продължителност на работния ден 4 часа (по смисъла на чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ) или по договор за управление и контрол. „Самостоятелно заето (самоосигуряващо се) лице” е:
- Лице, ангажирано със самостоятелен/собствен бизнес или свободна (частна) практика с цел реализиране на печалба;
- Лице, което само или в съдружие с други лица извършва стопанска дейност, работи на свободна (частна) практика или работи под аренда;
- Лице, регистрирано като упражняващ свободна професия;
- Лице, упражняващо стопанска дейност като едноличен търговец.
В случай че лицето отговаря на някое от тези изисквания, то е допустима целева група по проекта.

Здравейте! 
От тази мярка могат ли да се възползват сдружения и НПО? 
Благодаря!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

Сдруженията по ЗЮЛНЦ не са допустими кандидати по процедурата. Кандидатът трябва да е търговец по смисъла на чл. 1 от Търговския закон или да е еквивалентно лице на търговец по смисъла на Търговския закон, съгласно законодателството на държава-членка на Европейското икономическо пространство, който кандидатства за безвъзмездна финансова помощ чрез подаване на проектно предложениe.

Моля да поясните дали организации с нестопанска цел са допустими кандидати по тази процедура.

Поздрави!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Сдруженията по ЗЮЛНЦ не са допустими кандидати по процедурата. Кандидатът трябва да е търговец по смисъла на чл. 1 от Търговския закон или да е еквивалентно лице на търговец по смисъла на Търговския закон, съгласно законодателството на държава-членка на Европейското икономическо пространство, който кандидатства за безвъзмездна финансова помощ чрез подаване на проектно предложение.