Completed/terminated procedure

Уважаеми дами и господа,
Имаме следните въпрооси към настоящата процедура:
1. Относно устойчивата заетост по проекта.
Трябва ли тази дейност да се реализира в рамките на тригодишния период, определен в процедурата (до края на 2027 г.)? Трябва ли да се включи срокът за устойчивата заетост във времевия график на проекта, или това е следпроектна дейност/ангажимент по АДБФП?  Ако сме определили дейностите по субсидираната заетост да се изпълнят в срок от 36 месеца, то очевидно е, че времето за изпълнение на устойчивата заетост ще излезе извън проектния срок. Така ли е?
2. Относно възнаграждението за ментори. Към определената 1/2 минимална работна заплата за минимум 40 ч. работа на месец, допустим разход ли са осигурителните вноски за сметка на работодателя?

Предварително благодарим!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	Периодът на осигуряване на устойчивост на заетостта не се включва в продължителността на проектното предложение и съответно не следва да се отразява във времевия график на проекта, но следва да се изпълни преди крайната дата за изпълнение на процедурата – 31.12.2027 г. Моля да се запознаете с чл. 2.3. на административния договор по процедурата.
2.	Разходите за възнаграждение на менторите се възстановяват под формата на стандартна таблица за единица разход, която е в размер на точно ½ от минималната работна заплата.

Здравейте,
питането ми е свързано с непреките разходи по проекта. Предвид остатъка, който може да ползваме от "де минимис" имаме намерение в бюджета по проекта да включим само разходи за заплати и осигуровки на предвидените за наемане лица, както и възнаграждение на ментор. 
Моля да потвърдите нашето разбиране, че непреките разходи по проекта не са задължителни за заявяване от кандидата, и съответно не са задължителни по проекта.
Благодаря!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Потвърждаваме, че не е задължително залагането на непреки разходи по проекта.

1.В точка 9.2 от формуляра „Описание на целевата група“ следва да се посочи информация поотделно за различните категории лица. Моля да поясните какво точно се има предвид под „категория“? Категориите са две – „лица в неравностойно положение без трайни увреждания“ и „лица с трайни увреждания“? Или категория са например „безработни младежи до 29-годишна възраст“, „малцинства“, „мигранти“ и т.н.?

2.В точка 5 от формуляра „Финансова информация – кодове по измерения“ за  „Стопанска дейност ЕФСУ“ кой код следва да се избере от падащото меню за дружество с КИД от група 70 Дейност на централни офиси;консултантски дейности в областта на управлението? В кода с номер 019 от падащото меню бизнес услугите са само тези обвързани с недвижими имоти или тук се включват и други бизнес услуги?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	Целевата група по процедурата е една (лица в неравностойно положение), но тя се състои от множество категории, съдържащи се в даденото определение в т.7 от Условията за кандидатстване. 
В точка 9.2 „Описание на целевата група“ от Формуляра за кандидатстване следва да посочите общия брой представители на целевата група, които ще участват в проекта да опишете от кои категории лица е съставена тя, без да посочвате брой за отделните категории. Единствено ако предвиждате включването и на лица с трайни увреждания в проекта, следва да посочите конкретен брой на лицата от тази категория на целевата група. 
2.	Цитираният от Вас код 019 включва всички бизнес услуги, некласифицирани другаде, а не само тези, свързани с недвижими имоти.

Здравейте,

моля за разяснение по следните въпроси:
1. Ако работодалеля кандидат е одобрен и изпълнява успоредено проект по процедура „АКТИВНО ПРИОБЩАВАНЕ И ДОСТЪП ДО ЗАЕТОСТ НА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ“ към ОП РЧР 2021-2027Г. допустимо ли е като лица от целевата група по настоящата процедура да бъдат назначени лица, които са били включени като целева група по проекта за активно приобщаване и достъп до заетост 
2. Влизат ли в целевата група хора в неравностойно положение по настоящата  процедура майки на деца с увреждания, които са техни лични асистенти.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	Допустимо е лица, които са били включени в дейности на проекти по процедура  „Активно приобщаване и достъп до заетост на хора в неравностойно положение“ да бъдат включени и в настоящата процедура, при спазване на условията по т. 13.2 от Условията за кандидатстване, където е посочено ограничение да не бъдат наемани лица, които са били заети през последните 12 месеца при същия работодател или предприятията, с които работодателят образува „едно и също предприятие“ по смисъла на законодателството в областта на минималните помощи. Последните дванадесет месеца се изчисляват от момента на назначението на новонаетото лице. 
2.	Майка на дете с увреждане, която е и негов личен асистент не отговаря на изискването лицето в неравностойно положение да бъде безработно или неактивно лице за период от минимум 4 седмици към момента на включване в дейностите по процедурата. Моля да се запознаете с дефинициите за безработно и неактивно лице, дадени в т. 15 от Условията за кандидатстване.

УВАЖАЕМИ ГОСПОЖИ/ ГОСПОДА,

Позволяваме си да зададем отново въпрос за запазване на работните места в особената, но възможна ситуация, когато е новосъздаденото/подкрепеното работно място е едно.
Считаме, че в публикувания отговор са налице противоречия с публикуваните условия за кандидатстване. Нещо повече, определения в отговора ред създава НЕРАВНОПОСТАВЕНОСТ и ДИСКРИМИНАЦИЯ на кандидатите, които осигуряват едно работно място в сравнение с тези, които осигуряват две и повече работни места по отношение на ангажимента за запазване на заетостта на минимум 50 % от новосъздадените/подкрепени работни места и разходите на съответния кандидат.
В публикувания отговор се разглежда хипотезата за задължително запазване на работното място, като се подчертава, че не допустимо делене на осигуреното работно място. В предходния поставен от нас въпрос не се разглежда възможност за делене на работно място – то се запазва едно. Във въпроса се разглежда възможността за преминаване на осигуреното едно работно място от 8 часова заетост на 4 часова заетост. Такава възможност е допусната в Условията за кандидатстване - …“ Лицата следва да бъдат назначени на 8 часов работен ден или на 4 часов работен ден…“.  

Допусната в отговора НЕРАВНОПОСТАВЕНОСТ и ДИСКРИМИНАЦИЯ е описана в следващите два казуса:

При разглеждане на казус с 2 (две) новосъздадени/подкрепени работни места за 12 месеца, кандидатът като минимум трябва да продължи заетостта на 50% от тях или 1 (едно) работно място за 50% от финансираната заетост или за 6 (шест) месеца.

При разглеждане на казус с 1 (едно) новосъздадено/подкрепено работно място за 12 месеца, съгласно публикувания отговор кандидатът като минимум трябва да продължи заетостта също на 1 (едно) работно място за 50% от финансираната заетост или за 6 (шест) месеца.

Както е видно от описаното, отговорностите на кандидатите в единия и в другия случай са неравнопоставени и е налице дискриминация!

Описаната неравнопоставеност и дискриминация във втория случай може да бъде избегната при положение, че в периода на продължаваща заетост на новосъздаденото/подкрепеното 1 (едно) работно място за 50% от финансираната заетост или за 6 (шест) месеца се назначи/ назначава уязвимо лице на 4 (четири) часов работен ден, а не на 8 (осем) часов.

Като имаме предвид, че отговорите на поставените въпроси са равностойни на условията за кандидатстване и следващото изпълнение, бихме желали да оцените описаните неравнопоставеност и дискриминация, допуснати в предходния отговор. Редно е да определите равнопоставен и недискриминационен начин за изпълнение на минималните изисквания за устойчивост при осигурено едно работно място. Така ще бъдат изпълнени условията, определени в т. 17. Хоризонтални принципи и политики:  …“В този Процедурата се провежда при спазване на:
- принципите на чл. 2, ал. 1 и чл. 29, ал. 1 от ЗУСЕФСУ – свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация, публичност и прозрачност, спазване на основните права, устойчиво развитие, опазване на околната среда;“...

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
УО на ПРЧР не счита че е на лице дискриминация или неравнопоставеност към кандидатите, тъй като всеки кандидат е свободен сам да прецени броя на работните места, които ще създаде в рамките на своя проект. Изискванията по отношение устойчивостта на заетостта са в контекста на целите на процедурата и нуждите на целевата група – лица в неравностойно положение – една от най-уязвимите групи на пазара на труда.