Completed/terminated procedure

Здравейте!
Бихме искали да получим разяснение по следните въпроси:
1. Допустимо ли да се финансират възнаграждения и осигуровки едновременно по основен и допълнителен КИД на дружеството?
2. Допустимо ли дружеството да заплати за своя сметка на наетото лице над сумата от стандартната таблица за единица разход?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	В Условията за кандидатстване не е поставено такова ограничение. В случай, че кандидатът прецени за целесъобразно, той може да наеме лица от целевата група за изпълнение на дейности свързани както с кода на основната му, така и с кода на допълнителната му дейност. Това следва ясно да бъде описано в дейността по наемане на лицата от целевата група. Моля, обърнете внимание на изискванията по отношение описанието на работните места, които ще бъдат създадени/подкрепени в рамките на проекта (УК, т. 13.2 и Указания за попълване на Формуляр).
2.	Да, допустимо е.

Здравейте,
Моля за някои уточнения:

1.  За възнаграждение на ментора трябва да заложим точно  ½ от 933лв, което е 466,50 лв/месечно -  
Въпрос:    Правилно ли е :  В б.р 1.3 - Разходи за възнаграждения на ментори – да  запишем 2799 лв     /което е: 1 ментор х 6 месеца х 466,50 лв = 2799 лв/

2.  Фирмата е регистрирана по ДДС
Правилно ли е : във Формуляра за кандидатстване на въпроса:  ДДС е допустим разход по проекта? да отговорим: НЕ

3. Правилно ли е, ако в  б.р 3.1 Разходи за закупуване на обзавеждане и оборудване –  заложим необходимата машина със стойност с включено ДДС или въпроса е: за сума 5000лв без ДДС, каква стойност да заложим в б.р 3.1?

4. В т.3 от Допълнителна информация необходима за оценка на ПП, ако нямаме действащ КТД, трябва ли да се отбелязва нещо?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1. Възнаграждението на ментор за 6 месеца, възлиза на цитираната от Вас сума.
2. Моля да се запознаете с приложение за информация към Условията за кандидатстване по процедурата - № НФ-1/09.01.2024г. Указание на министъра на финансите за третиране на данък върху добавената стойност като допустим разход при изпълнение на проекти по програмите, финансирани от Европейския фонд за регионално развитие (ЕФРР), Европейския социален фонд плюс (ЕСФ+), Кохезионния фонд (КФ), Фонда за справедлив преход (ФСП) и Европейския фонд за морско дело, рибарство и аквакултури (ЕФМДРА), Фонд "Убежище, миграция и интеграция" (ФУМИ), Фонд "Вътрешна сигурност" (ФВС), програмата по Инструмента за финансова подкрепа за управлението на границите и визовата политика (ИУГВП), както и на средствата за финансиране на подхода "Водено от общностите местно развитие" от Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони (ВОМР) на ЕС, за програмен период 2021 – 2027 г.
В зависимост от планираните дейности и инструкциите в горепосочените указания кандидатът трябва да прецени допустимостта или не на ДДС по проекта.
3. В Условията за кандидатстване, т. 14.2. Указания за попълване на бюджета е посочено: „Всички разходи се попълват в съответните редове с ДДС за бюджетните пера, в случаите когато същият е невъзстановим.“ Моля обърнете внимание на т. 11 и т. 12 от Указанието на МФ за третиране на ДДС като допустим разход, цитирано в отговора на предходния Ви въпрос.  
4. Полето е задължително за попълване, поради което е необходимо да отбележите, че нямате действащ КТД или да напишете „неприложимо“.

Здравейте!
Във връзка с изпълнение на Индикатора "Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лица ", моля за разяснения :
1. Ако лице напусне операцията след края на субсидираната заетост , поради започване на самостоятелна стопанска дейност, това счита ли се за изпълнен ангажимент за заетост за срок от 50 % от срока на субсидираната заетост от страна на бенефициента?
2. Ако лице започне работа при друг работодел през периода на изпълнение на проекта или след него, и остане там на работа, това счита ли се за изпълнен ангажимент за заетост за срок от 50 % от срока на субсидираната заетост от страна на бенефициента?
3. "Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лица " - това означава работа само при работодателя-бенефициент или изобщо "работа", включително и при други работодатели?
4. Какъв е срока за изпълнение на ангажимента за устойчивост на заетостта от 50 % от срока на субсидираната заетост, имайки в предвид необходимостта от време за намиране на подходящо лице от целевата група?
Благодаря предварително за отделеното време и отговорите !

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	Не се счита.
2.	Не се счита.
3.	В този индикатор се отчитат всички лица, които имат работа, независимо от работодателя, в т.ч. влизат и самостоятелно заетите лица. 
4.	Моля да се запознаете с т. 25.2.1 и 25.2.2 от Условията за кандидатстване, където надлежно е описан срока за изпълнение на ангажимента за устойчивост, както и по какъв начин може да бъде осигурена тя.

Уважаеми Г-жи/Г-да,
1. Кодът ни на основна икономическа дейност за 2022 година не е релевантен към актуалната за 2023 години - до момента дейност на предприятието. В тази връзка, планираме в началото на месец март.2024 година, да подадем отчет за дейността към НСИ и в съответствие с нуждите на предприятието, да кандидатстваме за наемането на персонал за икономическа дейност, която не е извършвана през 2022 г. Допустимо ли е да кандидатстваме с код на дейност за 2023 година, и достатъчно ли е отчетът към НСИ да бъде подаден преди датата на кандидатстване, за да бъде спазено условието за допустимост на икономическата дейност?

2. Преценката за финансов капацитет на кандидата по данни за 2022 или 2023 година ще бъде извършвана, в случай, че към датата на кандидатстване, отчетът към НСИ за 2023 година вече ще бъде подаден?

3. Допустимо ли е, лице в неравностойно положение, което бъде наето в рамките на проекта, в последствие да сключи допълнителен трудов договор с друг работодател, извън рамките на настоящата процедура?

4. Планираме в рамките на процедурата да наемем техник за изграждане на сцени и поддръжка на сценична техника при реализация на културни мероприятия. Естеството на работа е такова, че част от задълженията си, лицето няма да изпълнява на едно място, а ще работи в зависимост от местоположението на възложителите. В останалото време, служителят ще извършва ремонт и поддръжка на техника или в домашни условия или в офисът на компанията. Кое местоположение на работното място ще бъде най-коректно да посочим при така описаната ситуация?

5. Ще бъде ли прието от оценителната комисия, че даден кандидат отговаря на изискването за наличие на оперативен капацитет, ако към датата на кандидатстване има назначен 1 бр. служител в неравностойно положение, а именно, майка на дете до 4 годишна възраст, с което ще се удостовери, че кандидатът има опит в изпълнението на Дейност 1 и това бъде надлежно описано във формуляра?

6. Изискването за възнагражденията на лицата от целевата група да бъдат превеждани по банков път в рамките на проекта, приложимо ли е и за периода на устойчивост или по преценка на работодателят и служителя, може изплащането на работната заплата да се осъществява и "на ръка" в този период?

Благодаря за отделеното време!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	В т. 13.2. от Условията за кандидатстване е указано, че не е допустимо работодателят да кандидатства с код на икономическа дейност, различен от кода на основната или допълнителната му дейност, определен от НСИ, въз основа на данните за организацията за последната приключила финансова година. В случай, че Вашата организация е подала към НСИ отчетите си за 2023 г. и същите са обработени, то УО ще получи данните за код по КИД на организацията Ви за 2023 година.
2.	В Условията за кандидатстване в т. 11.1 изрично е посочено, че за всички кандидати, които не са новосъздадени (организации, регистрирани през 2023 г.), оценката на финансовия капацитет ще се извършва въз основа на данните от Счетоводния баланс на кандидата за 2022 г.
3.	В Условията за кандидатстване и Условията за изпълнение по настоящата процедура не е предвидена забрана за сключване на трудови договори с друг работодател, стига с това да не се нарушава трудовото и/или осигурително законодателство.
4.	Местоположението на работното място на даденото лице следва да се определи в зависимост от конкретното място на изпълнение на дейност/и, които са част от проекта Ви и които Вие ще му възложите да изпълни.
5.	Съгласно ЗУСЕФСУ, разясненията се дават по отношение условията за кандидатстване и не следва да съдържат становище относно качеството на проектното предложение. Една от възможностите за доказване наличието на оперативен капацитет от страна на кандидата е да опише опит в изпълнението на поне една от дейностите, включени в проектното предложение. 
6.	Да, приложимо е.

Здравейте! 
В отговорите досега давате разяснение, че ако бенефициентът предвижда да разкрие работни места за работа от разстояние (надомна работа) по процедурата, то той би могъл да посочи във формуляра за кандидатстване в секция I Основни данни, Местонахождение да попълни само региона (NUTs). Възможно ли е, ако бенефициент, който ще наема по процедурата лица за работа на място, а не дистанционно и има две производствени бази в две съседни общини, които попадат в един и същ слаборазвит регион, то той също да посочи за Местонахождение само региона, а не конкретните общини или населени места.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Да, възможно е.