Completed/terminated procedure

1. Може ли лицето с трайни увреждания да бъде пенсионер по възраст? Има ли конкретни изисквания за него?
2. Размера на възнаграждението на лицата наети по програмата се определя от минималното възнаграждение обвързано с код по НКПД или сумите описани в таблица(всяка според КИД) са на човек за тримесечие независимо от длъжността му(според код по НКПД)?
3. До колкото разбирам няма задължително изискване за лицата наето по програмата(и с трайни увреждания и за лица в неравностойно положение) да работят присъствено във фирмата, сиреч е възможно да работят от вкъщи?
4. Има ли по-конкретни изисквания за ментора по програмата? Например може ли той да бъде пенсионер по възраст, назначен на трудов договор в предприятието и едновременно с това да бъде ментор по програмата?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	Няма пречки в рамките на процедурата да бъде наето лице с трайни увреждания, което получава пенсия (независимо от нейния вид), стига това лице да отговаря на всички други изисквания към лицата от целевата група, а именно да бъде безработно или неактивно лице за период от минимум 4 седмици към момента на включване в дейности по процедурата. Дефинициите на безработно и неактивно лице са дадени в т. 15 от Условията за кандидатстване по процедурата.
2.	Възнагражденията на представителите на целевата група, наети в рамките на проекта, са посочени в УК и са в зависимост от икономическата дейност на работодателя. Същите покриват тримесечния разход за труд на работодател за наето лице, независимо от длъжността му. 
3.	Задължителното изискване е представителите на целевата група да бъдат наети на трудов договор. Дали ще извършват своите трудови задължения в помещения на работодателя или ще извършват надомна работа по смисъла на раздел VІІІа от КТ или ще работят от разстояние по смисъла на раздел VІІІб от КТ, е предмет на уреждане в индивидуалния трудов договор между работодателя и работника/служителя.  
4.	УО няма изисквания към менторите, различни от посочените в УК по процедурата. Менторът следва да бъде лице от същото предприятие, което да подпомогне новонаетото лице от целевата група при навлизането му в спецификата на работното място/ заеманата длъжност. Менторът следва да отчете минимум 40 часа месечно, за да получи съответното възнаграждение.

1. На какъв принцип се определя разпределението по региони, при работа от вкъщи? Ако кандидат, който е регистриран и упражнява дейността си в регион в преход, наеме лице, живеещо в слабо развит регион и за същото лице е предвидено да работи от вкъщи, по какъв начин ще се удостоверява къде се извършва дейността? Трябва ли наетото лице в неравностойно положение да притежава задължително постоянен адрес за мястото, от което ще работи, за да приеме оценителната комисия, че проектът ще се изпълнява в слабо развит регион?

2. Би ли представлявало пречка пред наемането на лице с трайни увреждания по процедурата, в случай, че същото физическо лице притежава дял на собственост в ООД и е председател на НПО, ако и към двете юридически лица няма наличие на трудово правоотношение (трудов договор)?

3. Ако предприятие кандидатства за допълнителния си КИД, който е в сектор С "Преработвателна промишленост", допустимо ли е да наеме лице с трайни увреждания на административна длъжност, която ще обслужва дейността, за която ще се кандидатства?

4. Допустимо ли е по процедурата да кандидатстват федерации на синдикални организации, които имат регистрация като отделно юридическо лице и са работодател?

Благодаря предварително!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	Мястото на изпълнение на проекта може да бъде различно от мястото на регистрация на кандидата. Във всички случаи проектните дейности следва да се изпълняват на територията само на един от двата типа региони – регион в преход ИЛИ един или повече от по-слабо развитите региони. Обърнете внимание, че това изискване е условие за допустимост и неспазването му ще води до отхвърляне на проектното предложение на етап оценка на административно съответствие и допустимост.
Работното място по смисъла на §1, т. 4 от ДР на КТ, вкл. чл. 107в, ал. 2, т.1 и чл. 107з, ал. 7, (код по ЕКАТТЕ по чл. 5, т. 4, буква в) от Наредба № 5/ 29.12.2002г на МТСП) на всички трудови правоотношения, които ще бъдат създадени в изпълнение на настоящата процедура, следва напълно да съответства с местоположението (място за изпълнение на проекта), визирано в раздел 1 „Основни данни“ от проекта, както и с описанието на работните места по дейност „Наемане на лица от целевата група“.
Съгласно т. 25.8 от Условията за кандидатстване, в която са описани условията за изпълнение на проектите и по-конкретно точка 22.2 от нея, касаеща субсидираната заетост, УО ще изисква за всяко работно място кандидатът да представи график на работното място, който да съдържа следната минимална информация: трите имена на работника/служителя, заеманата длъжност от лицето, точният адрес на работното място, работното му време. 
2. Няма пречки представителят на целевата група да притежава дял на собственост в ООД или да бъде председател на НПО, стига лицето да отговаря на изискванията към представителите на целевите групи – да отговоря на дефиницията за лица в неравностойно положение и едновременно с това да бъде безработно или неактивно лице за период от минимум 4 седмици към момента на включване в дейности по процедурата. Дефинициите на безработно и неактивно лице са дадени в т. 15 от Условията за кандидатстване по процедурата. 
Обръщаме внимание, че в случай че лицето се самоосигурява, то същото няма да отговаря на изискването да бъде безработно или неактивно лице. 
3. В УК по процедурата няма такива ограничения.
4. Допустимите кандидати следва да отговарят на изискванията, посочени в т. 11.1 и 11.2 от Условията за кандидатстване по процедурата.