Completed/terminated procedure

Здравейте,

Моля за разяснение на следните въпроси по процедура „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение“:

1. При условие , че по настоящата процедура не е определена минимална и/или максимална продължителност на проекта, възможно ли субсидираната заетост да се  изпълни на части до крайния срок 31.12.2027: 
Възможно ли е при заявена подкрепа на  40 работни места за лица в неравностойно положение без трайни увреждания  за 3 месеца , проекта да се изпълни по сления начин: 
Например през  2025 г. - 20 работни места за лица в неравностойно положение без трайни увреждания  за 3 месеца субсидирана заетост , с период на устойчивост от 1.5 мес. със запазване на 100% от работните места; след което през  2026 - още 20 работни места при същите условия ?В този случай ще се счита ли за достигнат заложения индикатор за подкрепа на  40 лица и изпълнен критерият за устойчивост от т. 5.1 от критериите за Оценка и предвидените 10 от 10 точки по критерия?  
2. Възможно ли е в проектното предложение да се определи срок за наемане на лица в неравностойно положение без трайни увреждания за  4 или 5 месеца или е задължително срока на субсидираната заетост  в месеци да е кратен на 3 ( до 4 тримесечия)? И ако е възможно как описваме ставката за единицата разход ? Сумата от таблиците на стр. 21 до 23 делим на 3 и умножаваме по броя на месеците предвидени за субсидирана заетост ?  
3. Ще има ли санкция за бенефициенти, които не са успели да достигнат заявената бройка лица, включени в субсидирана заетост? И каква би била тази санкция ? Например заявени 40 бр лица в неравностойно положение, но до края на 2027 са успели да се включат само 20, ако за тези 20 лица са изпълнени критериите за устойчивост, заложени в проектното предложение?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	Съгласно ЗУСЕФСУ, разясненията се дават по отношение условията за кандидатстване и не следва да съдържат становище относно качеството на проектното предложение.
Възможно е субсидираната заетост да има сезонен характер или поради някаква друга причина да се осъществява с прекъсване.
По отношение устойчивостта на заетостта за лицата в неравностойно положение без трайни увреждания, моля да се запознаете с т. 25.2.1. от Условията за кандидатстване, където е посочено по какъв начин може да бъде осигурена тази устойчивост, както и откога започва да тече периодът за осигуряването й. 
2.	Не е възможно. Моля обърнете внимание на следния текст в т. 14.3 от Условията за кандидатстване: „По б.р. 1.1 и б.р. 1.2. са допустими разходи за трудови възнаграждения на лицата от целевата група, включени в субсидирана заетост, за тримесечие.“. В допълнение отново обръщаме внимание на факта, че Стандартната таблица за единица разход покрива тримесечния разход за труд на Работодател за наето лице в икономическия сектор на предприятието, при минимум 85% отработени дни за периода в т.ч. дните, в които лицето ползва платен годишен отпуск.
В тази връзка, субсидираната заетост следва да бъде число, кратно на 3, при съобразяване с максималния период на допустимост на разходите за едно работно място, указан в същата точка от Условията за кандидатстване.
3.	Въпросът касае етапа на изпълнение на проектите, който не е предмет на настоящата процедура по даване на разяснения по условията за кандидатстване.

Уважаеми госпожи и господа,

Във връзка с кандидатстване по процедура „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение“ , имам следното запитване:
В периода на осигуряване на устойчивост на работните места след приключване на проекта има ли конкретни изисквания и ограничения по отношение размера на възнагражденията на служителите (следва ли да се запазят в същия размер и допустимо ли е да бъдат редуцирани) ?

Благодаря!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Възнагражденията в периода на осигуряване устойчивост на заетостта се определят от работодателя, при спазване на трудовото законодателство.

Здравейте,

Документите и процедурата по кандидатстване, предоставени тук: https://eumis2020.government.bg/bg/s/Procedure/Info/698d4b48-be4e-4fee-be79-b624e72b4a06 са обозначени за наемане на хора в неравностойно положение.
Каква е документацията и процедурата по кандидатстване за наемане на хора без увреждания с наемане срок до 12 месеца? Или те влизат в това число, стига да отговарят на условията за "БЕЗРАБОТНИ или НЕАКТИВНИ"

Предварително благодаря!

Сърдечни поздрави,
Ваня

Уважаема госпожо,
Посоченият от Вас линк съдържа цялостната документация, съдържаща Условия за кандидатстване, Условия за изпълнение и приложения към тях по процедура BG05SFPR002-1.012 „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение“. 
По процедурата е допустимо наемането на лица от целевата група, която се състои ЕДИНСТВЕНО от лица в неравностойно положение, които в допълнение следва да са безработни или неактивни лица за период от минимум 4 седмици към момента на включване в дейностите по проекта.
Необходимо е да се запознаете с дефинициите за групи в неравностойно положение (т. 7 от Условията за кандидатстване), безработно и неактивно лице (т. 15 от Условията за кандидатстване).
Също така обръщаме внимание, че хората с трайни увреждания са само една част от лицата, попадащи в целевата група „лица в неравностойно положение“.

Допустима ли е научно-изследователска и развойна дейност като код надопустимите стопански дейности на настоящата процедура.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Няма пречки да кандидатства организация, с цитирания от Вас код на икономическа дейност, стига кандидатът да отговаря на общите и специфичните изисквания за допустимост на кандидатите, посочени в т. 11.1 и 11.2 от Условията за кандидатстване. 
Моля обърнете внимание, че недопустими кандидати по настоящата процедура са всички бюджетни организации, разпоредители с държавен/общински бюджет.

Здравейте,
записано е:
Бенефициентът следва да осигури устойчивост на заетостта на новосъздадените/подкрепени работни места за лица в неравностойно положение без трайни увреждания в рамките на проекта, в съответствие с поетия ангажимент в одобреното проектно предложение. Тази устойчивост обхваща минимум 50% от новосъздадените/подкрепените работни места, за период от 50% от финансираната заетост, която е била субсидирана по време на проекта:
Въпрос: как се определя периода, ако едно лице е на 4 часа, (което е приравнено на 1 ден трудов стаж), трябва да отработи 2 дни, за да изпълни устойчивостта или се брои за 1 ден.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Моля да се запознаете с отговора на въпрос № 15, т. 2 от разясненията по процедурата.