Completed/terminated procedure

Здравейте! 
Моля за следните разяснения по отношение условията за кандидатстване: 
1.	Попадат ли в категория „групи в неравностойно положение“: 
-	Родителите (осиновители) на деца с трайни увреждания, които са до 18 годишна възраст, като родителите (осиновителите) не са лични асистенти на децата?
-	Родители (осиновители) на лица с трайни увреждания, които са над 18 годишна възраст?

2.	Какво е определението за „мигрант“? На какви условия трябва да отговарят лицата, за да бъдат идентифицирани, като „групи в неравностойно положение“?

3.	Относно устойчивостта по проекта – при назначени 2 лица – едно лице без увеждания и едно лице с трайни увреждания, как следва да изчисляваме устойчивостта - за всяко лице поотделно или общо? И в случай че запазваме само едното работно място – как се формира условието за устойчивост?

4.	Допустима целева група ли са лица, преминали през програма за лечение на зависимости?
Предварително благодаря!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Въпроси 1, 2 и 4: Посочените от вас категории лица биха попаднали в допустимата целева група по процедурата, ако отговарят кумулативно на двете изисквания: 1) да попадат в определението за „групи в неравностойно положение“ и 2) да са безработно или неактивно лице за период от минимум 4 седмици към момента на включване в дейности по процедурата. 
За целите на настоящата процедура под понятието „мигрант“ следва да се разбира лице, което се преселва/заселва/премества от една държава в друга.
Въпрос 3: Въпросът относно устойчивостта на заетостта е разглеждан неколкократно в рамките на настоящата процедура по даване на разяснения по условията за кандидатстване. В обобщение, изискването за запазване устойчивост на заетостта ще се проследява поотделно за работните места за лицата в неравностойно положение без трайни увреждания и за работните места на лицата с трайни увреждания.  Моля да се запознаете с отговорите на въпрос 15, т. 2 и въпрос 19, т.3.

В указанията за попълване на формуляра за кандидатстване е записано, че "В описанието на дейността следва да бъдат ясно описани работните места, които ще бъдат създадени/подкрепени за целите на проектното предложение, както за лицата в неравностойно положение, така и за лицата с трайни увреждания. Същите следва да са описани по брой, вид, длъжност, код на икономическата дейност и размер на стандартната таблица за единица разход, в съответствие с т. 14.3 от настоящите Условия."
Какво се има предвид под "вид" на работното място?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Понятието е в контекста на възможността лицата от целевата група да извършват своите работни задължения в условията на надомна работа (съгласно раздел VІІІа от КТ) или да извършват работа от разстояние. (съгласно раздел VІІІб от КТ). 
В този смисъл е необходимо кандидатът да посочи „вида“ на работните места – в помещения на работодателя (кандидата), надомна работа или работа от разстояние.

Уважаеми дами и господа,

Моля да ни отговорите на няколко въпроса по процедура BG05SFPR002-1.012 „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение”:

Въпрос  1:
Защо, при условие че допустимостта на разходите по процедурата е след датата на подаване на формуляра за кандидатстване, а в образеца на административен договор в т.2.3 е посочена възможност за конкретна дата, избрана от бенефициента (при предварително изпълнение датата ще бъде дата след подаване на формуляра за кандидатстване в периода на допустимост на разходите по процедурата), не е допустимо разходите за възнаграждения да бъде извършени в периода след подаването на формуляра за кандидатстване (бенефициентът ги извършва на свои риск до одобряването на проекта) при спазване на условията за тяхната допустимост (напр. лица да бъдат наемани, ако са безработни или неактивни съгласно обхвата на целевата група в Условията за кандидатстване със ставки съгласно таблицатата за единичните разходи и т.н.)?

Въпрос 2: 
Тъй като разходите за възнаграждения се базират на единица разход, в периода на изпълнение на проекта, ако бъдат наети 2 лица, едното от които на длъжност Ръководител, а другото на длъжност технически сътрудник и двамата на 8-часов работен ден, допустимо ли е трудовите им договори да бъдат с възнаграждения на различна стойност , като сумата от възнагражденията им средно бъде равна на единицата разход на съответния сектор предприятие? 

Пример: Ръководител от Сектор В Добивна промишленост с възнаграждение за 12 месеца при 8-часов работен ден в размер на тримесечното възнаграждение 7572 лв. и технически сътрудник с възнаграждение за 12 месеца при 8-часов работен ден в размер на тримесечното възнаграждение в размер на 5572 лв. Разходът за двете наети лица е 13144 лв./тримесечие. Разходът на 1 наето лице е 6572 лв./тримесечие съгласно стандартната таблица за единица разход. 

При отчитането следва да се приложи само справка за разходите за брой лица и обща стойност за разходите за възнаграждения, така че да съответстват на размера за единица разход, приложим за съответния сектор. С оглед прилагането на принципите на ефективност, ефикасност и икономичност е редно възнагражденията за работници с различна квалификация, опит и задължения да бъдат адекватни на техните функции и задължения. В противен случай лице с ниска квалификация може да получава едно и също възнаграждение като лице с висока квалификация, което се явява негов ръководител.

Благодарим предварително за отговорите.

С уважение,
Галин Йорданов
 

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	В чл. 5 на административния договор по процедурата е указано, че същият влиза в сила след изтичане на срока за обжалването му. Допускането на предварително изпълнение на договора дава възможност за започване изпълнението на дейностите преди да е изтекъл срокът на обжалването, т.е. в рамките на този 14-дневен срок, и не е обвързана с допустимостта на разходите преди сключване на договора. По отношение на допустимостта на разходите, следва да се има предвид, че съгласно Регламент (ЕС) 2021/1060 е недопустимо предоставянето на средства със задна дата. Чл. 59, ал. 2 от ЗУСЕФСУ предвижда, че за  всяка процедура се определят  допустимите категории разходи, както и специфични изисквания към тези разходи. По процедура BG05SFPR002-1.012 УСТОЙЧИВА ЗАЕТОСТ ЗА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ не е предвидена възможност за допустимост на разходите за периода преди сключването на административния договор за предоставяне на БФП по процедурата. Моля, да се запознаете и с отговора на въпрос № 45. 
2.	Поставените от Вас въпроси вече бяха разяснени в рамките на настоящата процедура по даване на разяснения по условията за кандидатстване, моля да се запознаете с отговора на въпрос № 43.
Въпросите, свързани с отчитането на проектите не са предмет на настоящата процедура по даване на разяснения по Условията за кандидатстване.

Здравейте, запазва ли се максималният размер на БФП в размер на 391 166 лв. за проект. Благодаря!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Максималният размер на БФП по процедурата не е променен и остава 391 166 лв.

Здравейте, ако проектното предложение, включва назначаване на хора с трайни увреждания, това означава, че дейност 4 за обзавеждане и оборудване на работно място е допустима. Въпросът ми е дали е възможно да се приложат две оферти (екранни снимки) за един и същи продукт от различни доставчици или приложените продукти трябва да са сходни (не напълно еднакви), също от различни доставчици. Също така за един продукт трябва ли да се приложи екранна снимка и с неговите характеристики (не е възможно цялата информация за цена и характеристика да се побере само в една екранна снимка и в такъв случай са нужни поне 2 екранни снимки).
Благодаря Ви,
Фондация Хаир

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
В т. 14.2 от Условията за кандидатстване е посочено, че в случаите когато кандидатът предвижда разходи за материални активи, нематериални активи и СМР, то за планираните разходи следва да се приложат по 2 оферти или 2 принт скрийна на цени от интернет от различни доставчици за всеки разход. Представените оферти/ принт скрийн следва да са със сходни технически характеристики за съответния артикул/продукт/услуга.