Completed/terminated procedure

Здравейте,
фирмата ни оперира на две производствени площадки в две отделни населени места в рамките на една административна област. Заетостта по проекта ще бъде реализирана и на двете места. Необходимо ли е в проекта да бъде отразено всяко населено място (респективно бюджети за всяко от тях) или е допустимо да се впише за място на изпълнение само административна област. 

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
И двата варианта са възможни и коректни.

Здравейте, 
във връзка с  изменението на Регламент 1407/2013, влезло в сила от 01.01.2024,  с което таванът на минимални помощи се промени на 300 000 евро,  моля за разяснение при какви условия ще се реализират проектите  по настоящата процедура. Очаква ли се максималната стойност за проектно предложение да бъде променена?
Благодаря!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Моля да се запознаете с отговора на въпрос № 9, т. 1.
В допълнение, не се предвижда изменение на максималния размер на БФП за индивидуално проектно предложение.

Уважаеми дами и господа,

Моля да ни отговорите на няколко въпроса по процедура BG05SFPR002-1.012 „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение”:

Въпрос  1:
Моля, потвърдете, че е допустимо лицата, наети по проекта, да бъдат наети на 4 часа и/или на 8 часа, съгласно таблиците по т. 14.3 от Условията за кандидатстване.

Въпрос 2:
Моля, потвърдете, че в периода на устойчивост, ако по проекта има 2 лица от уязвима група „мигранти”, наети за 12 месеца при 8-часов работен ден и 2 лица от уязвима група „лица с трайни увреждания” за период от 24 месеца, е задължително:
-	1 лице от уязвима група „мигранти” да остане наето в предприятието за период от минимум 6 месеца по трудови правоотношения без конкретни изисквания за часовата заетост и възнаграждението, освен спазването на приложимите нормативни изисквания съгласно действащото към този момент законодателство.
-	1 лице от уязвима група „лица с трайни увреждания” да остане наето в предприятието за период от минимум 12 месеца по трудови правоотношения без конкретни изисквания за часовата заетост и възнаграждението, освен спазването на приложимите нормативни изисквания съгласно действащото към този момент законодателство.

Въпрос 3:
Моля, потвърдете, че няма ограничение лицата, наети по проекта, да са били заети лица по трудово правоотношение при същия работодател, в предходен период, ако отговарят на изискванията да са със статут на безработни или неактивни лица в период от минимум 4 седмици преди включването им в операцията (т.е. в проекта).

Въпрос 4:
Моля, посочете дали съществуват ограничения, свързани с това лица в роднински взаимоотношения с текущи служители, управители или собственици на кандидата или в свързаност по смисъла на ЗППЦК и ТЗ с текущи служители, управители или собственици на кандидата да бъдат наемани по проекта, ако принадлежат към една или повече от допустимите целеви групи по проекта. Ако съществуват такива ограничения, моля, посочете ги изчерпателно.

Въпрос 5:
Моля, потвърдете, че под малцинствени групи, се има предвид лица с етническа принадлежност, различна от българския етнос, напр. турска, ромска, арменска и т.н. Моля, посочете дали, освен етническа принадлежност, при малцинствените групи може да има и друг допустим вид разграничение и какъв вид би било това разграничение или разграничения.


Благодарим предварително за отговорите.

С уважение,

Галин Йорданов


 

Уважаеми господин Йорданов,
1.	Потвърждаваме.
2.	Разбирането Ви относно часовата заетост в периода на устойчивост е неправилно. Бенефициентът следва да осигури устойчивост на минимум 50% от новосъздадените/подкрепените работни места, за период от 50% от финансираната заетост, която е била субсидирана по време на проекта. Изискването за запазване устойчивост на заетостта ще се проследява поотделно за лицата в неравностойно положение без трайни увреждания и за лицата с трайни увреждания.  За лицата, наети на 8-часов работен ден следва да бъде осигурена устойчивост при същата продължителност на работния ден. Съответно за лицата, чиято заетост е била субсидирана при 4-часова заетост, следва да се осигури устойчивост на заетостта при минимум 4-часова продължителност на работния ден. Следва да се има предвид, че несъобразяването с това изискване представлява неизпълнение на ангажимента за осигуряване на устойчивост на заетостта. 
3.	Твърдението е некоректно. В т. 13.2 от Условията за кандидатстване е посочено, че  не е допустимо да се наемат лица, които са били заети през последните 12 месеца при същия работодател или предприятията, с които работодателят образува „едно и също предприятие“ по смисъла на законодателството в областта на минималните помощи. Последните дванадесет месеца се изчисляват от момента на назначението на новонаетото лице.
4.	Въпросът касае етапа на изпълнение на проектите, който не е предмет на настоящата процедура по даване на разяснения. В допълнение, обръщаме внимание, че при изпълнението на проектите, кандидатите следва да спазват приложимото законодателство.
5.	Моля да се запознаете с отговора на въпрос № 9, т. 2

1.Считат ли се за допустима целева група, лица от трети страни, които ще работят и пребивават в страната с Виза "D" за дългосрочно пребиваване?2.Кога следва да е започнала процедурата по издаване на Виза "D" преди или след сключването на Договора за БФП?
3. Има ли пречка, в случай че фирма Х  вече е стартирала процедура по подбор на персонала на лица от трети страни, които ще работят и пребивават в страната с Виза "D" за дългосрочно пребиваване, същите да представляват част от целевата група на проекта?
4.Кога се очаква да стартира изпълнението на одобрените проекти?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.Лицата следва да отговарят на всички изисквания към целевата група по процедурата, като освен да попадат в определението за лица в неравностойно положение, следва да са безработни или неактивни лица за период от минимум 4 седмици към момента на включване в дейности по процедурата. В Условията за кандидатстване по процедурата са дадени дефиниции, с които следва да се съобразите - за лице в неравностойно положение (в т. 7), за безработно и за неактивно лице (в т. 15).   
В допълнение, по отношение достъпа до пазара на труда на граждани на трети държави, следва да се спазва приложимото национално законодателство.
2 и 3. Всички обстоятелства относно допустимостта на едно лице по процедурата се преценяват към момента на включване на лицето за първи път в някоя от проектните дейности.
4. Като се вземат предвид нормативно установените срокове за оценка на подадените проектни предложения и сключване на договори с одобрените кандидати, реалистичното начало за изпълнение на одобрените проекти би било есента на 2024г.

Уважаеми Дами и Господа,

Предвид влизане в сила на Регламент (ЕС) 2023/2831 на КОМИСИЯТА от 13 декември 2023 година относно прилагането на членове 107 и 108 от Договора за функционирането на Европейския съюз към помощта de minimis, OB L от 15.12.2023 г., моля за отговор на следните въпроси:
1.	Предвид промяната в прага  на помощта de minimis и увеличаването му от 200 000 евро на 300 000 евро считано от 01.01.2024 г.:
1.1.	Моля да потвърдите, че ако едно дружество Х, вкл. и като едно и също предприятие, е получило помощ в режим de minimis пред 2023 г. в размер на 200 000 евро, то това дружество Х е допустим кандидат по процедурата, като би могло да заяви за финансиране помощ в размер до 100 000 евро.
1.2.	Максималният размер на безвъзмездната финансова помощ по процедурата е левовата равностойност на 200 000 евро – 391166 лв. Предвид увеличение праг на помощта de minimis, моля да потвърдите, че максималният размер на безвъзмездна финансова помощ за един кандидат по процедурата остава непроменен и е в размер до 391166 лв.
2.	Процедурата е обявена през 2023 г. и при приложим режим на минимални помощи – de minimis по смисъла на Регламент 1407/2013. Съответно - декларация за минимални и държавни помощи Приложение II е изготвена при прилагане на изискванията на Регламент 1407/2013 и до настоящия момент (10.01.2024 г.) няма приложен към Условията за кандидатстване по процедурата образец на декларация, отчитаща действащия към момента Регламент 2023/2831. 
Също така – при справка в публичния регистър на ИСУН 2020, към 10.01.2024 г., 10:16 часа, има подаден само 1 проект по процедурата, т.е. всички останали потенциални кандидати ще подадат проектни предложения през текущата 2024 г. и следва да спазят изискванията на регламент 2023/2831, респ. е нерелевантно да декларират обстоятелства, относими към регл. 1407. 

Моля за разяснение на ситуацията и ако до момента не е приложен нов образец на декларацията за минимални и държавни помощи, а такъв следва да бъде приложен – моля за отговор на въпроса, защо УО на ОПРЧР не е предприел своевременно тези действия, дори още преди изтичане на 2023 г.

3. Моля недвусмислено и еднозначно да потвърдите, че не се очаква прекратяване на настоящата процедура предвид влизане в сила на (ЕС) 2023/2831 на КОМИСИЯТА от 13 декември 2023 година относно прилагането на членове 107 и 108 от Договора за функционирането на Европейския съюз към помощта de minimis, OB L от 15.12.2023 г.

С уважение,

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.1. Потвърждаваме, че по процедура BG05SFPR002-1.012 УСТОЙЧИВА ЗАЕТОСТ ЗА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ по отношение на натрупването на помощта ще се прилага новия праг на помощта de minimis, съгласно Регламент (ЕС) 2023/2831, който е 586 749 лв. (левовата равностойност на 300 000 евро.).
1.2. Увеличеният праг на помощта de minimis няма връзка с максималния размер на безвъзмездната финансова помощ по процедурата. Потвърждаваме, че максималният размер на безвъзмездна финансова помощ по процедура BG05SFPR002-1.012 УСТОЙЧИВА ЗАЕТОСТ ЗА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ остава 391 166 лв.
2. Моля да се запознаете с отговора на въпрос № 9, т. 1. 
3. Изменението на нормативната уредба в областта на помощта de minimis не е основание за прекратяване на процедурата. Същата ще бъде приведена в съответствие с Регламент (ЕС) 2023/2831 както сме и посочили в отговора на въпрос № 9, т. 1.