Completed/terminated procedure

Здравейте!
Във връзка с подготовка на проектно предложение по процедура BG05SFPR002-1.013 „Насърчаване на социалната икономика на местно и регионално ниво“ по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027, моля за потвърждение и/или разяснение по следните въпроси: 
1) Двама от служителите в  нашето социално предприятие са назначени по програма Младеж +. Допустимо ли е да бъдат включени в Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция?
2) Допустимо ли е същите лица да бъдат включени в обучения за ПК или КК?
3) Възможно ли е тези лица да станат ментори на новоназначените (по проекта) лица? 

С уважение,
Кристина Йорданова

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Моля, вижте отговор на Въпрос 44 от 05.10.2025 г.

Здравейте,
Имам следния въпрос:
1. Социално предприятие иска да обособи две различни места за работа - с.Орехово, община Чепеларе и село Бенковски Пловдив. Това допустимо ли е по процедурата?
2. По дейност 4, искаме да направим рекламен филм за услугите, които извършваме и да го разпространим. Допустимо ли е създаването на такъв филм?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1. Да, допустимо е. По настоящата процедура дейностите в рамките на едно проектно предложение могат да се изпълняват на територията на само един от двата типа региони – в преход ИЛИ по-слабо развитите региони, както и на територията на два или повече по-слабо развити региона.
2. Да, създаването на рекламен филм е допустим разход в рамките на Дейност 4 от Условията за кандидатстване.

Уважаема госпожо,
Уважаеми господине,

Във връзка с дейност 2. „Подкрепа за заетост“ бих искала да попитам  задължително ли е лицата в неравностойно положение да бъдат наети на 4 или 8 часов работен ден? Допустимо ли е да са наети например на 3 или 6 часов работен ден, като съответно възнаграждението се изчисли съгласно стандартната таблица?

Във връзка с дейност 3.“ Обучения за служителите в социални предприятия за придобиване и/или повишаване на професионална квалификация (ПК) и/или за придобиване на ключови компетенции (КК)“ за ключова компетентност 4 „Цифрова компетентност“ едно лице през колко от изброените нива е  допустимо да премине? 

С уважение,
Калина Димитрова

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1. Лицата могат да бъдат наети само за 4 или 8 часа, съгласно посоченото в Условията за кандидатстване. 
2. По настоящата процедура едно лице може да премине през едно обучение по ПК и едно по КК.

Здравейте,

След запознаване с указанията за попълване на формуляра за кандидатстване, имаме нужда от уточнение относно правилното попълване на някои индикатори.

Казус:
По проекта планираме:

Да наемем 4 лица от целевата група по Дейност 2 – Подкрепа за заетост;

Да ангажираме 2 лица – психолог и ментор по Дейност 1 – Текуща подкрепа (единият на граждански договор, другият на трудов договор на 4 часа).

В тази връзка бихме искали уточнение как правилно да попълним следните индикатори:

„Участници в неравностойно положение (По-слабо развит)(СЦ Достъп до заетост и мерки за активиране за всички)(ПРЧР 2021-2027)(ПО1)” – правилно ли е да въведем 4 лица в полето „Целева стойност“?

„Заети лица, включени в дейности по проекта – по-слабо развити региони (ПРЧР 2021-2027)” – правилно ли е да посочим 6 лица (4 лица от целевата група + психолог и ментор)?

Имаме и следните конкретни въпроси:

В индикатора „Заети лица, включени в дейности по проекта“ – следва ли да включим и психолога и ментора, при положение че единият е на граждански договор, а другият – на трудов договор (4 часа)? Правилна ли е тази логика?

Лицата, ангажирани с управление на проекта (например ръководител и счетоводител), ако са на трудов и/или граждански договор, следва ли също да се включат в индикатора „Заети лица, включени в дейности по проекта“?

Благодарим предварително за съдействието!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Индикаторите отчитат целевата група по процедурата. В Условията за кандидатстване за индикатор „заети лица, включени дейности по проекта“ е направено пояснение, че: „Този индикатор е приложим, само ако в проектното предложение е предвидено да се включат лица от целевата група „заети в социалното предприятие“, които не са лица в неравностойно положение, но са включени в проектните дейности (където са допустими, съгласно посоченото за всяка от дейностите), като се посочва общият им брой в проектното предложение“. В този смисъл, менторът и психологът не са целева група по процедурата, те са наети да изпълняват дейности, които обслужват целевата група. Във вашия случай целева група са лицата, наети по Дейност 2 – 4 бр. 
Лицата, ангажирани с управлението на проекта не са целева група по процедурата и по никакъв начин не следва да се отчитат като индикатор по процедурата.

Здравейте! Ако община-кандидат си създаде общинско предприятие с КИД в областта на "Управление на ресторанти и заведения" или Развлечения и отдих ,  то няма самостоятелна правосубектност и може да кандидатства чрез общината, то тогава следва ли за хората, които ще бъдат наети по дейност 2 "Подкрепа за заетост" да се гледа единичния разход за НКИД на наето лице в икономическия сектор на общината или КИД кодът на общинско предприятие, в случая "Дейности по управление на ресторанти и заведения". 
Т.е когато се назначават лица, кой КИД код се взема предвид - този на общината или този на общинското предприятие? Това е важно, с оглед на правилно бюджетиране на възнаграждения и единичния разход на наетите лица по проекта. 

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
По настоящата процедура допустими кандидати са Общински предприятия (по чл. 52 от Закона за общинската собственост), които нямат самостоятелна правосубектност и могат да кандидатстват чрез общината за получаване на безвъзмездна финансова помощ, като изрично е посочено, че в този случай кандидатът е самата община чрез съответното предприятие и всички документи се подписват и подават от името на кмета на общината или упълномощено лице. Кодът на икономическа дейност (основната или допълнителната дейност), определен от НСИ въз основа на данните за организацията следва да е за последната приключила финансова година за общината-кандидат.