Отворена процедура за кандидатстване

Уважаеми дами и господа,
Във връзка с обявената процедура чрез подбор на проектни предложения с един краен срок за кандидатстване BG05SFPR002-1.004 „Адаптирана работна среда“, бихме искали да ви зададем следния въпрос:
В раздел 13.2. Допустими дейности е описано, че изпълнител на дейност 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията може да бъде лице, което по занятие извършва някоя от следните примерни дейности: консултации и/или сертификация по прилагане на системи за управление по околна среда (ISO14001, EMAS или еквивалентни); преподавателска и/или научно-преподавателска дейност в сферата на ресурсната ефективност и/или екологията; консултантска и/или научноизследователска и развойна дейност в сферата на ресурсната ефективност, екологията или икономическата дейност на кандидата.
Моля за информация как изпълнителите на дейността могат да докажат, че са  преподавателска и/или научно-преподавателска дейност в сферата на ресурсната ефективност и/или екологията; консултантска и/или научноизследователска и развойна дейност в сферата на ресурсната ефективност, екологията или икономическата дейност на кандидата. Какви документи и доказателства следва да поиска бенефициентът, за да удостовери, че кандидатите отговарят на приложимите условия? Моля за конкретни примерни доказателства, които бенефициентите да заложат като минимално изискване при подготовка на процедурата си за избор на изпълнител.
Благодаря, предварително!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Въпросът Ви касае изпълнението и отчитането на проектите. Указания по отношение на правилата за отчитане на изпълнението на проектите ще бъдат дадени в Ръководство за бенефициенти за изпълнение на договори по процедура BG05SFPR002-1.004 „Адаптирана работна среда“, което ще бъде разработено на по-късен етап. Бенефициентите по договори за предоставяне на БФП сами определят изискванията към изпълнителите и документите, с които те се доказват.  В случая това биха били всички подходящи документи, които доказват професионалната компетентност на изпълнителя.

Здравейте, 
бих искал да попитам следния въпрос:
За служители ни на длъжност „общ работник“ част от специалното работно облекло включва тениска. До момента предоставяме на служителите си по 3 бр. тениски, имайки предвид честота на замърсяване на облеклото. В този случай допустимо ли е по проекта да бъде заложено закупуването на повече от 1 бр. тениска за 1 служител, ако това е обосновано във формуляра? Счита ли се това за закупуване на резервни бройки, въпреки че на етап изпълнение ще се представи документ, удостоверяващ че за някои длъжности са предоставени повече от 1 брой от дадено специално работно облекло?
Благодаря!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Специално работно облекло по смисъла на Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място, е облекло, което е предназначено за опазване на здравето и безопасността на работещия. Посочената от Вас „тениска“ попада в обхвата на Наредбата за безплатно работно и униформено облекло, приета с ПМС № 10 от 20.01.2011 г., обн. ДВ. бр. 9 от 28 януари 2011г. и не е допустима за закупуване по процедурата.

Уважаеми дами и господа,
Във връзка с обявената процедура чрез подбор на проектни предложения с един краен срок за кандидатстване BG05SFPR002-1.004 „Адаптирана работна среда“, бихме искали да ви зададем следния въпрос:
В раздел V Единна ставка като допустими непреки разходи са описани разходите, които са свързани с изпълнението на дейности, предвидени в проекта, които не допринасят пряко за постигането на неговите цели и резултати, но са необходими за неговото цялостно администриране, управление, оценка и добро финансово изпълнение. Непреките разходи могат да са свързани и с възнагражденията на персонала по администриране на проекта - ръководител на проект, технически сътрудник, счетоводител и друг експертен или технически персонал.

В случай че бенефициентът не разполага с административен капацитет да обезпечи управлението на проекта чрез свой служители, допустимо ли е да възложи управлението му на външна консултантска компания? 

В случай че отговорът е положителен, как следва да се направи изборът на юридическо лице, ангажирано с дейността?

Благодаря, предварително!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Да, допустимо е. Изискванията за избор на изпълнител, които бенефициентите трябва да спазват, са посочени в Глава четвърта от ЗУСЕФСУ и подзаконовата нормативна уредба. Указания по отношение на избора на изпълнители ще бъдат дадени в Ръководство за бенефициенти за изпълнение на договори по процедура BG05SFPR002-1.004 „Адаптирана работна среда“, което ще бъде разработено на по-късен етап.

Здравейте,

Допустим разход ли е закупуването на фургони (които 
не са МПС) за строителни работници за отдих и хранене и 
оборудването им с климатици и съотв. обзавеждане за почивка и хранене, като част от изпълнението на дейност 5 "Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др."?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Да, допустим разход е, стига да не са МПС и да са преместваеми.

Здравейте, 
бих искал да попитам допустимо ли е по проекта за служителите ни на длъжност „монтажник, скеле“ да бъдат закупени и зимен и летен работен комплект, отговаряйки на всички условия за допустимост по процедурата.

Предварително благодаря!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
В случай че въпросните комплекти не са работни облекла, съгласно Наредбата за безплатно работно и униформено облекло, приета с ПМС № 10 от 20.01.2011 г., обн. ДВ. бр. 9 от 28 януари 2011г., а са лични предпазни средства, спрямо които са изпълнени всички изисквания на Условията за кандидатстване, те биха били допустим разход.