Отворена процедура за кандидатстване

Здравейте, 
През 2021г. фирма има натрупан de minimis в размер на близо 390 хил. лв. 
Би ли била допустим кандидат по настоящата процедура, имайки предвид, че от 01.01.2024г. вече ще имаме свободен de minimis в пълния му допустим размер от 391 166 лв.?
Лек ден!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Съгласно Регламент 1407/2013, референтният тригодишен период, приложим за целите на регламента, следва да се оценява текущо, така че при всяко ново предоставяне на помощ de minimis да се отчита общият размер на помощта de minimis, отпусната през съответната бюджетна година, както и през двете предшестващи бюджетни години. В тази връзка, при оценката по отношение тавана на минималната помощ от 200 000 евро, ще бъдат взети предвид 2024г., 2023г. и 2022г.

Здравейте, моля да следните разяснения.

1. Моля дайте разяснение, за да се избегнат недоразумения във връзка с текст поместен на стр. 21 от Условията за кандидатстване "Във връзка с компенсирането на полагане на тежък физически труд със средство за колективна защита, разходът ще бъде допустим, ако:
1. са отчетени физиологичните норми, съгл. чл.12 от Наредба № 16/31.05.1999 г.; и т. 3. Оценката на риска е извършена по методика, която отчита всички показатели за оценка на риска за здравето и безопасността при ръчна работа с тежести, посочени в Приложение към чл. 4, т. 4 от Наредба 16/31.05.1999г.

Тъй като тези изисквания влизат в пряка колизия с част от изброените като Недопустими разходи - "и други ПОДЕМНИ машини и съоръжения" в условията. 
В Отговор на зададен въпрос от общественото обсъждане отговаряте "При анализиран риск за ръчна работа с тежести, допустими средства за колективна защита при полагане на тежък физически труд могат да бъдат например настилка против подхлъзване, хидравлични и ръчни палетни колички, други транспортни колички, и др." Тоест допустимо е закупуването грубо казано само на колички?

Моля разяснете, защо Транспортната количка е допустима  при анализиран риск за ръчна работа с тежести - която се използва за пренасяне по хоризонтала на тежести. Докато вертикалното пренасяне/подвиване с дадено техническо средство като Телфер, който е висящо електро или механично подемно-транспортно устройство за повдигане на товара и преместването му, би се явило недопустимо?  Не разбирам на каква основа стъпват вашите ограничения и не противоречат ли на Наредба № 16?

Телфер - https://www.mashini.bg/rachen-telfer-stager-hs-c-1t-1000-kg


Моля отговорете ясно:
За компенсиране на ръчна работа с тежести е позволено закупването единствено на колички, пренасящи товара в хоризонтала, но не и технически средства пренасящи го във вертикала? 
Моля обосновете се!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Цитираният от Вас текст от Условията за кандидатстване (УК) е насочващ и цели да даде пример, както и да обърне внимание на кандидатите, че следва да съобразят планираните мерки с приложимите нормативни актове за съответния риск. Под него е поставен аналогичен текст, касаещ закупуването на ергономични офис столове. Систематично, над двата текста е записано следното – „При оценката на проектните предложения ще се вземат предвид приложимите нормативни актове за съответния риск, ако е приложимо. Например:“ Транспортните колички, които цитирате, също бяха дадени като пример в рамките на общественото обсъждане, но след проведени допълнителни консултации с експерти в областта, установихме, че те представляват техническо оборудване за избягване на ръчната работа с тежести. В тази връзка, Ви информираме, че хидравлични и ръчни палетни колички, други транспортни колички, телфери, лебедки и кранове не са допустими за закупуване по процедурата, тъй като не представляват колективни предпазни средства. Условията за кандидатстване са съгласувани с ИА ГИТ и поради това считаме, че същите не са в колизия с Наредба № 16/31.05.1999г. за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести. Задължение на работодателите е да предприемат подходящи организационни мерки или да осигурят и предоставят на работещите подходящи технически средства и оборудване за избягване на ръчната работа с тежести.  С финансовата подкрепа по процедура „Адаптирана работна среда“ се цели не работодателите да бъдат заместени в осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд, а подпомогнати при подобряване на здравословната работна среда в предприятията.

Добър ден, 
към момента имаме свободно помещение в производствената база, което планираме да бъде обособена като санитарно-битово помещение за работниците, включващо баня, тоалетна и помещение за преобличане. 
Допустимо ли е по проекта да закупим следното оборудване за помещението – умивалници, моно блокове, душове, преградни паравани (за тоалетна и баня), гардероби и пейки (за помещение за преобличане)? 
Поставянето на преградни стени в банята и тоалетната за обособяване на отделни клетки (които не са трайно прикрепени към конструкцията) би ли се считало за СМР?
Поставянето на умивалници, моно блокове и душове, биха ли се считали за СМР, имайки предвид, че след монтирането им те ще бъдат трайно прикрепени към стена или под?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
В Условията за кандидатстване по отношение на Дейност 5 е посочено следното:
„За осъществяване на дейността е допустимо да се закупи оборудване, необходимо за обзавеждане на помещения/места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията, както и за прилежащите им санитарно-хигиенни помещения (бани, тоалетни и помещения за преобличане), което следва да бъде обосновано във формуляра за кандидатстване (в описанието на конкретната дейност).“
В тази връзка, следва да имате предвид, че ремонтът и оборудването на санитарно-хигиенни помещения по процедурата е допустим само в случай, че планирате да осигурите на своите работници някоя от изброените социални придобивки (помещение/място за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка) и само във връзка с нея. Като самостоятелна дейност ремонтът и оборудването на санитарно-хигиенни помещения не е допустим.
Поставянето на преградни стени в банята и тоалетната за обособяване на отделни клетки се счита за СМР, освен ако става въпрос за паравани или аналогични на тях, които имат характер на оборудване.
Поставянето на умивалници, моно блокове и душове се счита за СМР.

Здравейте, към формуляра за кандидатстване се изисква представянето на оферти, Утвърдена програма за минимизиране на риска и Утвърден списък на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС и/или СРО.
В т. 10 на формуляра за кандидатстване тези документи не са включени в падащия списък с документи и няма възможност за избор например „Други документи“. В този случай, към кой/кои тип документ от списъка следва да бъдат приложени изискваните оферти, утвърдената програма за минимизиране на риска и утвърдения списък на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС и/или СРО?
Приятен ден!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Проблемът е отстранен и вече можете да изберете документите от падащото меню в секция 10 от формуляра за кандидатстване. От гледна точка на системата, при добавянето на нови документи по процедурата във вече създадените формуляри, новите документи ще бъдат налични за добавяне от кандидата след опресняване на формуляра (напр. вход и изход от системата). Във връзка с установения проблем, срокът за кандидатстване е удължен до 05.01.2024г.

Здравейте, моля за следните разяснения.

1. Моля дефинирайте в число времетраенето понятието "краткотраен отдих". За пример ще посоча ликн към съобщение от Министерство на вътрешните работи за организиране на краткотраен отдих на базата им в Несебър за периода 21.09 до 24.09. - https://www.facebook.com/1750193675202346/photos/%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D1%87%D0%B2%D0%B0-%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D1%82%D0%BE-%D0%B7%D0%B0-%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BA%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B5%D0%BD-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B8%D1%85-%D0%B7%D0%B0-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%D0%B0-2109-24092018%D0%B3-%D0%B2-%D1%81%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80-%D0%BF%D0%BE%D1%87%D0%B8/2141593152729061/

В конкретният случай това са 4 дни. Допустимо ли е осигуряване на социални придобивки за работещите, като места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка на място където пребиваването на служителите не е 2 часа а 2 или повече дни, като това може и да са почивни - тоест оборудване на почивна база за отдих? В резултатите от общественото обсъждане уточнявате, че "в предприятието" не означава, адреса на регистрация ил друго. Което би следвало да означава, подходящо място за осигуряване на социални придобивки за работещите.

Благодаря.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Под помещения/места за краткотраен отдих, следва да се разбира места, където работниците упражняват почивките в рамките на работния ден по чл. 151 от Кодекса на труда.