|
BG05SFPR002-2.016-Q003 (11.02.2026 г.)
|
Уважаеми дами и господа,
Във връзка с предстоящо кандидатстване на община Шабла с проект по процедура BG05SFPR002-2.016 ПОДКРЕПА ЗА УЯЗВИМИ И МАРГИНАЛИЗИРАНИ ОБЩНОСТИ, бихме искали да попитаме следните въпроси:
1. Правилно ли тълкуваме Насоките за кандидатстване, че кандидатите следва да предвидят изпълнение на дейности както по Направление 1, така и по Направление 2, но не е задължително да бъдат включени всички допустими дейности в рамките на съответното направление, а само избрани от тях?
2. Какви документи се изискват за доказване на допустимостта и законосъобразността на разходите за стипендии и транспорт на обучаеми лица, както и на разходите за транспорт до работното място при съвпадение на работното място с постоянния/настоящия адрес?
3. Съгласно Насоките за кандидатстване стандартната таблица за единица разход покрива тримесечния разход за труд на работодателя за наето лице при условие на минимум 85% отработени дни за съответния период, включително дните на ползван платен годишен отпуск. Моля за разяснение как следва да се процедира в случаите, когато лицето не достига изискването от 85% отработени дни поради временна неработоспособност (болничен) или законоустановен отпуск. В тези хипотези:
-Допустимо ли е възстановяване на средствата пропорционално на реално отработеното време, или
- При неспазване на прага от 85% разходът не се верифицира и остава изцяло за сметка на работодателя?
4. Във връзка с разходите за ментор, предвидени в размер на ½ работна заплата за срок от три месеца за обучение на новоназначени лица, моля за уточнение дали в Насоките за кандидатстване е предвидено конкретно изискване относно минимален или максимален брой лица, които могат да бъдат обучавани от един ментор.
В случай че не е изрично определен такъв брой, правилно ли разбираме, че броят на обучаваните лица към един ментор може да бъде определян от кандидата съобразно спецификата на дейностите и териториалния обхват (град и населени места), при условие че разходът е обоснован?
5. Допустими ли са разходи за ръчни инструменти, лични предпазни средства, работно облекло, пряко свързани с дейностите по проекта?
|
Уважаема госпожо/Уважаеми господине,
1. Да, съгласно Условията за кандидатстване , всяко проектно предложение задължително включва дейности от Направление 1 и Направление 2, но не е задължително да включите всички дейности от двете направления. Избраните дейности от двете направления следва да са взаимно обвързани и допълващи се.
2. 2.1. Относно допустимостта и законосъобразността на надбавката за стипендия и транспорт на обучаеми лица, документът, доказващ постигнатия резултат, е:
- Присъствени списъци, от които да е видно дните, в които лицето е присъствало. С подписа си в списъците лицето удостоверява присъствието си за всеки учебен ден. Към искането за плащане се представя Карта за участник (таблица с микроданни на ЕСФ) и график на обучението, съотносим към присъствените дни, съгласно представени присъствени списъци.
2.2. При отчитане на надбавка за транспорт до и от работното място се представят следните документи:
∙ Отчет за всички лица, определени да получат надбавка за транспорт, във формат Ексел, заверен от Бенефициента с електронен подпис. Същият се представя и във формат pdf, или друг подходящ формат, с подписи на лицата, получили надбавката; Образец на отчет ще бъде приложен към Ръководство за бенефициента по конкретната процедура;
∙ За лицата, живеещи в друго населено място, се прилага еднократно удостоверение за регистрация по настоящ адрес, издадено от Общината.
∙ Справка „Актуално състояние на данните, декларирани с Декларация образец № 1/образец № 5 по осигурител за период от НАП, във формат Ексел, експорт от системата на НАП, заверена от Бенефициента.
3. Стандартната таблица за единица разход покрива тримесечния разход за труд на Работодател за наето лице в икономически сектор (икономическата дейност на предприятието, в която е заето лицето, съгласно Класификацията на икономическите дейности (КИД) 2025 г.) при минимум 85% отработени дни за периода в т.ч. дните, в които лицето ползва платен годишен отпуск.
В стойността на единица разход се включват тримесечните разходи за труд на работодателя за наето лице. Същите включват брутно възнаграждение (разход за нетно възнаграждение, лични осигурителни вноски и данък на физическо лице) и осигурителни вноски за сметка на работодателя, в т.ч. и разход за платен годишен отпуск. Допустимият бенефициент ще получи стойността на стандартната таблица за единица разход, само за реално отработените дни на наетото лице. Следва да се има предвид, че в случай че наето по проекта лице, няма за съответното тримесечие „отработени“ 85% спрямо общия брой работни дни за тримесечието поради (изброяването е неизчерпателно): самоотлъчка, неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, отпуск при временна неработоспособност по чл. 162 от КТ, отпуск за отглеждане на дете до 2г. възраст по чл. 164 от КТ, ползване на отпуск по чл. 158, чл. 163, чл. 164а, чл. 164б, чл. 164в, чл. 167а, чл. 171 от КТ, УО няма да възстанови разходи за това лице за цялото тримесечие.
За целите на отчитането по настоящата операция, „отработени“ означават дни в които:
• работникът/служителят реално е полагал труд, съгласно работния му график или
• работникът/служителят е ползвал платен годишен отпуск – основен, допълнителен, удължен или друг вид платен отпуск, съгласно чл. 157, чл. 159, чл. 161, чл. 166, чл. 168, чл. 169 и чл. 170 от КТ.
4. В Условията за кандидатстване няма заложено изискване за минимален и максимален брой лица, които може да обучава един ментор. Независимо от броя обучени лица, месечното възнаграждение на ментора е в размер на ½ от минималната работна заплата установена за страната за съответната година при отчетени минимум 40 отработени часа.
5. В случай че ръчните инструменти, лични предпазни средства, работно облекло и др. могат да бъдат определени като материали и консумативи за изпълнението на конкретната дейност, то те са допустими. Разходите за тях са част от Единната ставка, която е в размер на 40 % от преките разходи за персонал.
|
