Completed/terminated procedure

Здравейте!
1. Има ли изискване за минимален и максимален брой на новозаетите лица, за които може да бъде определен 1 ментор? Например: Може ли на всяко едно лице да се назначи отделен ментор?
2. Какви биха могли да бъдат по вид допустимите разходи за материали, които са 10 % от стойността на преките разходи за възнаграждения на лица с увреждания?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
1.	Няма изискване за минимален, както и за максимален брой на лицата, за които отговаря един ментор. Това се определя по преценка на работодателя, при отчитане на задълженията на съответното лице.
2.	Разходите за материали не са допустим разход по настоящата процедура. Моля обърнете внимание, че във връзка с изпълнението на дейност 4 „Адаптиране на работното място за новонаети лица с трайни увреждания – СМР, оборудване и обзавеждане“ са допустими  разходи за материални активи (тук се бюджетират разходите за закупуване на обзавеждане и оборудване) и разходи за нематериални активи (напр. закупуване на софтуер, лицензи и т.н, във връзка с конкретното работно място, което се създава).

Здравейте!
При попълване на Формуляра за кандидатстване, секция Бюджет в детайли на дейност напр. "разходи за възнаграждения на ментор" , маркирали се накой от индикаторите и кой от тях?

Аналогичен е въпроса за останалите дейности / без дейност 1/ .

Благодаря!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
В Указанията за попълване на Формуляр за кандидатстване по процедурата са дадени инструкции относно попълването на секция Бюджет и в частност поле „Детайли“ за всеки бюджетен ред. Не е посочено изискване за обвързване на бюджетните редове с индикаторите и съответно – не следва да го правите.

Честита нова година на всички вас!
1.Във връзка с промяната на минималната работна заплата от 01.01.2024г, предвижда ли се промяна в стандартната таблица за единица разход по икономически дейности на работодателите?
При МРЗ от 933лв и осигуровки от работодател 177.45, тримесечния разход за 1 лице е 3331.35лв в икономическа дейност расторантьорство. 

2.Как на практика проектните предложения ще бъдат анексирани при бъдещи промени на МРЗ през периода на изпълнението им? Има ли възможност за включване на % завишение на фонд РЗ в проектните предложения, поради съмнения че правителството може да реши да вдигне още 3 пъти МРЗ в рамките на следващите 2 години?

3. Самоосигуряващо лице с ТЕЛК с работеща фирма, което не полага труд в нея, може ли да е част от целевата група?

Благодаря Ви за отделеното време и отговорите по актуалните към момента въпроси!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	Не се предвижда изменение на стандартната таблица в рамките на процедурата с оглед промяната на МРЗ за 2024г., тъй като при изчислението на стандартната таблица са използвани данните за средната работна заплата за страната по съответните икономически сектори.
2.	Не е допустимо да се предвижда завишение/резерв на разходите за възнаграждения. По процедурата няма да бъдат предоставяни допълнително средства през периода на изпълнение на одобрените проектни предложения.
3.	Самоосигуряващото се лице не отговаря на изискването, лицата в неравностойно положение да са безработни или неактивни лица за период от минимум 4 седмици към момента на включване в дейности по процедурата.

Здравейте!
Във  връзка с общите изисквания за допустимост на кандидата: Кандидати за безвъзмездната финансова помощ са всички физически и юридически лица и техни обединения!
Общините дали са допустими кандидати по тази процедура?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
В т. 11.2 от Условията за кандидатстване по процедурата, е записано, че всички бюджетни организации, разпоредители с държавен/общински бюджет са недопустими кандидати по настоящата процедура.

Здравейте,
Моля, пояснете допустимо ли е за бенефициентите по процедурата да сключват трудови договори със свързани с тях лица от целевата група (например по смисъла на § 1, ал. 1 от Допълнителните разпоредби на Търговския закон), ако отговарят на изискванията на заеманата длъжност и бенефициентът изрично обоснове конкретната необходимост от наемането на тези лица, и биха ли били допустими  за възстановяване разходите по тези ТД, във връзка с предвиденото по т. 3.38 Конфликт на интереси от АДПБФП, както следва: 

„Бенефициентът не предприема каквито и да са дейности, които могат да го поставят в хипотеза на конфликт на интереси по смисъла на чл. 61 от Регламент 2018/1046 г. и относимото национално законодателство. При наличие на такъв риск Бенефициентът предприема всички необходими мерки за избягване на конфликт на интереси, и уведомява незабавно Управляващия орган относно обстоятелство, което предизвиква или може да предизвика подобен конфликт. Конфликт на интереси е налице, когато безпристрастното и обективно упражняване на функциите по договора на което и да е лице, е опорочено поради причини, свързани със семейството, емоционалния живот, политическата или националната принадлежност, икономически интереси или всякакъв друг общ интерес, който то има с друго лице, съгласно чл. 61 от Регламент (ЕС, Евратом) 2018/1046 на ЕП и на Съвета от 18 юли 2018 година за финансовите правила, приложими за общия бюджет на Съюза, за изменение на регламенти (ЕС) № 1296/2013, (ЕС) № 1301/2013, (ЕС) № 1303/2013, (ЕС) № 1304/2013, (ЕС) № 1309/2013, (ЕС) № 1316/2013, (ЕС) № 223/2014 и (ЕС) № 283/2014 и на Решение № 541/2014/ЕС и за отмяна на Регламент (ЕС, Евратом) № 966/2012.“.

В случай, че е необходимо някакъв вид допълнително действие/обосновка и/или друго за квалифицирането на разходите, извършени по такъв вид ТД като допустими или недопустими, моля, пояснете.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Въпросът Ви касае етапа на изпълнение на проектите, който не е предмет на настоящата процедура по даване на разяснения. 
В допълнение, обръщаме внимание, че при изпълнението на проектите, кандидатите следва да спазват приложимото законодателство.