Приключилa/прекратена процедура

Здравейте, 
1.Необходимо/възможно ли е в дейностите да бъде включена дейност за идентифициране на лица, които попадат в целевата група. Например провеждане на срещи и консултации с АЗ, местната общност, водене на консултации за намиране на подходящо лице, с което ще се сключи ТД по проекта и т.н. Според нас откриването на ново работно място с допустимо лице от целевата група, с което да се сключи ТД, може да отнеме време.
2. Необходимо ли е устойчивостта да бъде описана, като дейност (последна дейност от проектните дейности, например). Трябва ли да се посочи кое новооткрито работно ще бъде продължено след изтичане на субсидираната заетост и защо точно това работно място?
Благодарим Ви!  
Фондация "Хаир" 

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	Считаме, че не е необходимо обособяването на подготвителните дейности като самостоятелна проектна дейност, но не е невъзможно.  Набирането на лицата от целевата група, които да бъдат включени в проекта, може да бъде описано като етап от задължителната, съгласно УК дейност 1  „Наемане на лица от целевата група“. 
Обръщаме Ви внимание, че при включването на такава подготвителна дейност като самостоятелна дейност в проектното предложение, то няма предвидени разходи за такава дейност в Условията за кандидатстване. 
2.	Не е необходимо да описвате устойчивостта като дейност, както и не следва да обосновавате кои работни места ще запазите и защо.  Достатъчно е да попълните е-декларацията относно осигуряване на устойчивост на заетостта.

Здравейте,

нашето дружество е с адресна регистрация в гр.София и има конкретна нужда от наемане на лица на надомна работа. 
В случай, че посочи място на изпълнение на проекта Южен централен (BG42) регион, то следва ли че лицата трябва да бъдат наети с адресна регистрация в този регион?
Възможно ли е с изпълнение на проекта да бъде включен и Северен централен (BG32), който е също слабо развит регион?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Съгласно посоченото в Условията за кандидатстване, водещ принцип при отчитане на приноса към съответния регион ще бъде мястото на изпълнение на дейностите по проекта, а не местоположение/адресна регистрация на кандидата.
В допълнение, допустимо е проектните дейности да се изпълняват на територията на един или повече от по-слабо развитите региони.

Уважаеми дами и господа,

Моля да ни отговорите на следния  въпрос по процедура BG05SFPR002-1.012 „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение”:

В т. 14.4 от Условията за кандидатстване е посочено, че са недопустими разходи, извършени преди подаването на формуляра за кандидатстване. Моля, потвърдете, че ако по свое усмотрение реши, кандидатът може да започне предварително изпълнение на дейностите по проекта след датата на подаването на проектното си предложение (спазвайки изискванията за изпълнение на договори, финансирани по ПРЧР 2021-2027), вкл. формуляра за кандидатстване и, в случай на одобрението му и сключване на договор за безвъзмездна финансова помощ, след това има право да подаде междинен отчет за извършените до момента разходи по дейностите по проекта. 

Благодарим предварително за отговора.

С уважение,

Галин Йорданов

Уважаеми  господин Йорданов,
Въпросът касае етапа на изпълнение на проектите. Съгласно раздел 25.8, т. 4 от Условията за кандидатстване, разходите са допустими, ако са извършени в срока, определен в сключения административен договор. Следователно кандидат може да извърши подготвителни дейности преди сключване на административния договор, но разходите за тях ще бъдат счетени за недопустими.

Уважаеми дами и господа,

Моля да ни отговорите на няколко въпроса по процедура BG05SFPR002-1.012 „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение”:

Въпрос  1:
В случай че предприятие предвижда да наеме само лица с трайни увреждания от допустимата целева група по процедурата и е предвидена устойчивост на 100% от работните места, колко точки ще бъдат присъдени при оценката на това проектно предложение по критерий 5.1. „Предвидена е устойчивост на по-висок процент от новосъздадените/подкрепени работни места за лица в неравностойно положение (с изключение на лицата с трайни увреждания), за които е била осигурена субсидирана заетост по време на проекта, спрямо минималния за процедурата”?

Въпрос 2: 
Моля, потвърдете, че ако към датата на кандидатстване и в хода на оценката на проектното предложение кандидатът има заето минимум 1 лице на трудов договор (независимо от часовата заетост), той отговаря на определението за работодател по т. 11.2 .1 от Условията за кандидатстване.

Благодарим предварително за отговорите.

С уважение,
Галин Йорданов

Уважаеми  господин Йорданов,
1.	Съгласно ЗУСЕФСУ, разясненията се дават по отношение условията за кандидатстване и не следва да съдържат становище относно качеството на проектното предложение.
По критерий 5.1. се прави оценка само по отношение на целевата група лица в неравностойно положение без трайни увреждания, а по критерий 5.2. се прави оценка само по отношение на лицата с трайни увреждания. В Методологията за ТФО по процедурата е указано, че за проектни предложения, чиято целева група е изцяло съставена от лица с трайни увреждания, точките по критерий 5.2 се удвояват.
2.	УО няма изискване за брой на лицата, наети на трудов договор при кандидата, с цел да се отговори в пълнота на определението за „работодател“, дадено в Условията за кандидатстване.

Уважаеми дами и господа,

Моля да ни отговорите на няколко въпроса по процедура BG05SFPR002-1.012 „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение”:

Въпрос  1:
Моля, потвърдете, че в периода на устойчивост на лицата, наети по Проекта, няма изискване за запазване на размера на възнаграждението на съответното лице, представляващо разход по Проекта, т.е. ако дадено лице е наето в Сектор В Добивна промишленост за период от 12 месеца на 8-часов работен ден при допустима за възстановяване единица разход за тримесечие в размер на 6572 лв., в периода на устойчивост за срок от минимум 6 месеца и при 8-часов работен ден, лицето трябва да бъде по трудови правоотношения, като размерът на възнаграждението му може да бъде по-висок или по-нисък съобразно неговото представяне, квалификация, длъжност и т.н. В противен случай очевидно лица с по-висока квалификация и опит на длъжности, които ги изискват ще получат еднакво възнаграждения с лица с малък опит и квалификация.

Въпрос 2: 
Във връзка с въпрос и отговор 2.2., тъй като разходите за възнаграждения се базират на единица разход, в периода на изпълнение на проекта, ако бъдат наети 2 лица, едното от които на длъжност Ръководител, а другото на длъжност технически сътрудник и двамата на 8-часов работен ден, допустимо ли е трудовите им договори да бъдат с възнаграждения на различна стойност , като сумата от възнагражденията им средно бъде равна на единицата разход на съответния сектор предприятие? При отчитането следва да се приложи само справка за разходите за брой лица и обща стойност за разходите за възнаграждения, така че да съответстват на размера за единица разход, приложим за съответния сектор. С оглед прилагането на принципите на ефективност, ефикасност и икономичност е редно възнагражденията за работници с различна квалификация, опит и задължения да бъдат адекватни на техните функции и задължения.
Благодарим предварително за отговорите.

С уважение,
Галин Йорданов

Уважаеми  господин Йорданов,
1.	Моля вижте отговора на въпрос № 41 по процедурата.
2.	Не става ясно към кой номер въпрос реферирате, тъй като по процедурата няма въпрос под номер 2.2.
Както вече бе уточнено в рамките на настоящата процедура по даване на разяснения по условията за кандидатстване, възнагражденията на представителите на целевата група, наети в рамките на проекта, са посочени в Условията за кандидатстване и са в зависимост от икономическата дейност на работодателя. Същите покриват тримесечния разход за труд на работодател за наето лице, независимо от длъжността му.