Приключилa/прекратена процедура

Здравейте,
Моля да ни разясните сл. казус, относим към условията за кандидатстване.
Ако наемем 1 лице с трайни увреждания по субсидирана заетост и запазим
това лице в условията на устойчива заетост, запазва ли се заетостта на работното място на 100 %? Ако запазим заетостта на работното място на 50% , то пак ще е едно заето лице. Кой е правилният процент в този казус?
Предварително благодарим.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
моля да се запознаете с отговора на въпрос № 20, т. 1 по процедурата.

Здравейте, моля за разяснение по следното:
1. Какво се има предвид под Индикатор/показател за резултат „Участници, които при напускане на операцията имат работа, вкл. като самостоятелно заети лица“? Тук се посочва устойчивостта, която планираме, т.е. бр. лица, който ще останат на работа или какво?
2. Относно т. 13.3. Допустими разходи - III Рзходи за материални активи, следва да не превишават 10 % от размера на разходите за възнаграждения на лицата с трайни увреждания, наети по проекта, а разходите за СМР (V) 
 са до 15 % от размера на разходите за възнаграждения на лицата с трайни увреждания, наети по проекта, означава ли това, че можем да заложим 10 % за обзавеждане и 15 % за ремонт, общо 25 % за адаптиране на работното място за новонаети лица с трайни увреждания?
Благодаря предварително! Поздрави!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
1.	Този индикатор отчита всички лица, преминали през проекта в период до 4 седмици след датата на напускане на дейностите по проекта от страна на участника. Да, лицата които ще задържите в изпълнение на поетия ангажимент за запазване на заетостта на работните места, следва да бъдат отчетени в този показател, но той не се формира само от тези лица. 
Следва да имате предвид, че съгласно посоченото в т. 25.2.1 и 25.2.2. от Условията за кандидатстване, запазване на работа на същите лица, участвали в проектните дейности е само една от възможностите за осигуряване на устойчивост на заетостта.  
2.	Разбирането Ви е правилно

Допустим кандидат ли е по процедурата общинско предприятие, създадено съгл. чл. 52 от Закона за общинската собственост (т.е. не е ЮЛ), но имащо качеството на „работодател“ по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на КТ?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Кандидатите по процедурата следва да отговарят кумулативно на всички изисквания за допустимост, посочени в т. 11.1 и 11.2 от Условията за кандидатстване по процедура „Устойчива заетост за хора в неравностойно положение“. 
Общинското предприятие, създадено по реда на чл. 52 от ЗОС не отговаря на минимум две от тези изисквания, а именно – няма самостоятелна правосубектност и е разпоредител с общински бюджет. Моля обърнете внимание, че в УК изрично е записано, че НЕДОПУСТИМИ кандидати по настоящата процедура са всички бюджетни организации, разпоредители с държавен/общински бюджет.

Здравейте, бих искала да попитам, може да се подаде проект за наемане на едно лице с увреждане по процедурата BG05SFPR002-1.012 - УСТОЙЧИВА ЗАЕТОСТ ЗА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ, или има минимален брой лица, които трябва да се наемат по програмата?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
няма изискване за минимален брой на лицата, които кандидатът следва да наеме по процедурата. Всеки кандидат определя броя на лицата от целевата група, които ще наеме в рамките на своя проект, въз основа на индивидуалните си нужди и при спазване на ограниченията по отношение на минимален и максимален размер на безвъзмездната финансова помощ по процедурата, указани в т. 9 от Условията за кандидатстване.

1. Съгласно Допълнителни разпоредби § 1., т. 4а. от ЗНЗ, безработни лица, изтърпели наказание лишаване от свобода попадат в хипотезите за групи в неравностойно положение. Има ли някакви допълнителни особености, които биха се отнесли към представители на тази конкретна група? Например, има ли значение преди колко време е изтърпяно наказанието; за какъв срок е било; дали лицето е реабилитирано; дали вече е назначавано на работа след изтърпяване на наказанието... или само по себе си условието за изтърпяване на наказание лишаване от свобода е достатъчно условие за да отнесем този тип лица към целевата група по процедурата?

2. Пребиваване в арест и осъдени на пробация лица влизат ли в хипотезата за наказание лишаване от свобода?

3. Условието за родители с деца до 4-годишна възраст в рамките на същата разпоредба, следва ли да се тълкува включително 4-тата година или при навършване на 4 години, родителят се изключва от определението за "неравностойно положение?

4. Във връзка с отговора на въпрос 36, моля да потвърдите, че ако дейностите се изпълняват на територията на няколко общини (например, Монтана, Мездра, Враца) и в условията на надомна работа, то е допустимо като място на изпълнение да посочим единствено "Северозападен регион" и съответно всичките бюджетни редове да бъдат асоциирани само с това местоположение, въпреки различните населени места, които предвиждаме да обхванем?

5. Необходимо ли е да се разяснява вътрешната продължителност на дейност 1 и логиката на планирането и? Например, планираме проектът ни да е с продължителност над 24 месеца, като в рамките на дейност 1 ще се разкрият няколко работни позиции. Едната от тях ще бъде заета от лице в неравностойно положение за първите 12 месеца и след като периодът на субсидираната заетост за съответното лице изтече, на същата позиция ще бъде назначено друго лице в неравностойно положение, което ще продължи да изпълнява функциите на освободения служител за следващите 12 месеца. Необходимо ли е във формуляра да се пояснява как ще бъде разпределено във времето наемането на всички предвидени лица или например в описания случай е достатъчно да посочим, че за съответната длъжност ще бъдат наети 2 бр. лица в неравностойно положение?

6. Ако първоначалната идея на кандидат е била да наеме лице в неравностойно положение за период от 12 месеца, но в течение на проекта необходимостта от съответната длъжност отпадне, допустимо ли е да се редуцира срокът на заетостта, например на 6 месеца, като съответно и предвиденото в бюджета възнаграждение за позицията ще остане неусвоено в пълен размер?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
1.	Единственото допълнително изискване е лицата от целевата група да са безработни или неактивни за период от минимум 4 седмици към момента на включване в дейностите по процедурата. Съответните дефиниции са дадени в т. 15 от Условията за кандидатстване. 
2.	Посочените от Вас хипотези не представляват изтърпяване на наказание лишаване от свобода. 
3.	В текста на §1, т. 4а от Допълнителните разпоредби на Закона за насърчаване на заетостта по отношение на някои групи от безработни лица с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда са посочени възрастови ограничения, като за тези за които е приложимо, законодателят е указал в скоби дали се включва и съответната възраст, до която е ограничението. 
4.	Да, допустимо е. Считаме, че не е необходимо да потвърждаваме дадените от нас отговори. 
5.	Моля обърнете внимание на Указанията за попълване на Формуляра за кандидатстване, където по отношение попълването на секция „План за изпълнение/Дейности по проекта“ е указано, че в поле „Описание“ на всяка дейност кандидатите следва да опишат какво включва самата дейност, както и да посочат етапите за нейното изпълнение. Също така е необходимо да се съобразите с изискванията, по отношение описанието на работните места, дадени в УК и в Указанията за попълване на формуляра. 
В контекста на зададения от Вас въпрос, разбираме, че не сте обърнали внимание на факта, че максималният период на допустимост на разходите за едно работно място е:
- за лица в неравностойно положение без трайни увреждания – до 12 м. (4 тримесечия)
- за лица с трайни увреждания – до 24 м. (8 тримесечия).
В този смисъл разглежданата от Вас хипотеза е недопустима или Вие би следвало да разкриете 2 работни места, за да назначите тези две лица в неравностойно положение за по 12 месеца. 
Моля обърнете внимание и на т. 25.2 от Условията за кандидатстване, където е посочено от кога започва да тече периода, в който бенефициентът е длъжен да осигури устойчивостта. 
6.	Въпросът касае етапа на изпълнение на проектите, който не е предмет на настоящата процедура по даване на разяснение по условията за кандидатстване.