Приключилa/прекратена процедура

Здравейте! Бих искала да попитам следното:
"Като недопустими кандидати по настоящата процедура са всички бюджетни организации, разпоредители с държавен/ общински бюджет. "
Нашата организация е неправителствена, която е външен доставчик на социални услуги за общината, в която се намираме и за реализация конкретно на тези услуги ползваме държавни средства, предоставени ни чрез общината.  Това прави ли ни недопустим кандидат? 
Вторият ми въпрос е свързан с друго задължително изискване- "Не е допустимо работодателят да кандидатства с код на икономическа дейност, различен от кода на основната или допълнителната му дейност, определен от НСИ въз основа на данните за организацията за последната приключила финансова година". 
Ние се занимаваме със социални дейности и услуги, а желанието ни е чрез кандидатския проект да направим една защитена работилница, в която ще се извършват определени обучителни и производствени дейности, които не могат да се квалифицират точно като социални дейности и услуги. Това означава ли, че не можем да  реализираме идеята си в рамките на тази организация и че трябва да имаме регистрирано друг тип юридическо лице?
С благодарност, М. Стоянова

Уважаема госпожо Стоянова, 
По въпрос 1 - неправителствената организация не е бюджетна организация, независимо от факта, че работи с бюджетни средства. 
По въпрос 2 – кандидатите могат да кандидатстват единствено с кодовете на основната или допълнителната си дейност, определени от НСИ. Не е допустимо да разкривате нов вид икономическа дейност с проекта.

Здравейте,
Моля за някои уточнения:
1.  За закупуване  оборудване  за изпълнение на Дейност 4 -  „Сборът на разходите по б.р. 3.1. и 4.1. следва да не превишава 10% от размера на разходите за възнаграждения на лицата с трайни увреждания, наети по проекта.“  Въпрос:  За сектор F използваме: Брутно възнаграждение – 2980 лв за тримесечие – това ПРАВИЛНО ли е?

2. Ако има необходимост и искаме да закупим нова машина, с която да работят новонаетите лица от целевата група / предвиждаме те да са лица с трайни увреждания /, но тя е по-скъпа от допустимите за това разходи -  Давам пример: сектор F, Брутно възнаграждение – 2980 лв х 8 тримес. х 2 души = 47680 лв х 10 % = 4768 лв; за да е <10% залагам в б.р 3.1 - 4700 лв. Машината обаче струва 7000 лв. Въпрос:  Допустимо ли е да закупим тази машина, като се възползваме от разрешените 4700 лв и доплатим/ съфинансираме 2300 лв? Ако ДА – как да отразим това в б.р 3.1 / каква сума да заложим/, къде и  как да се обосновем / в план за изпълнение - Дейност 4 и/или допълнителната информация за оценка на ПП в Описание на целевата група/

3. Допустимо ли е във фирма в сектор F, да се назначи лице  в неравностойно положение на длъжност:	Чистач/ Хигиенист – с НКПД 91120004 ? Досега такава длъжност не е имало и задачите се разпределяли като дежурства между работниците, но  COVID пандемията наложи по-стриктно хигиенизиране на умивалните, баните и тоалетните, съблекалнята и офис помещенията, което е допълнително натоварване за тях.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
1. Не е правилно. Следва да използвате стойностите в последната колона от таблицата – Стандартна таблица за единица разход, който за цитирания от Вас сектор F е в размер на 3 543,00 лв. за тримесечие при 8-часов работен ден.
2. Закупуването на обзавеждане и оборудване е допустимо САМО по отношение на лицата с трайни увреждания. Моля да се запознаете с отговорите на въпроси № 30 и 34 по процедурата. При наличието на обосновка за необходимостта от съответното оборудване, както и при наличието на съответните оферти/принт скрийн, с които се доказва заложената стойност,  от бюджета на настоящата процедура може да се покрие стойността до максималния процент, допустим за закупуване на обзавеждане и оборудване. Остатъкът е за сметка на бенефициента, като не е необходимо да го залагате като съ-финансиране от страна на бенефициента. Т.е. в бюджета на проекта, б. ред 3.1. в колона „Общо БФП“ залагате само стойността, за която кандидатствате пред УО на ПРЧР. 
Моля обърнете внимание, че ограничението „да не превишава 10% от размера на разходите за възнаграждения на лицата с трайни увреждания“ обхваща заложените разходи както за материални, така и за нематериални активи. 
3. Длъжностите, които ще бъдат разкрити в рамките на проекта са по преценка на кандидата и съобразно неговите нужди.

Здравейте,
Моля за някои уточнения:
1. Приемаме, че ще подпишем договор и започнем изпълнение на 1.10.2024г. Към днешна дата за възнаграждение на ментора трябва да заложим точно  ½ от 933лв, което е 466,50 лв. Това е  МРЗ за съответната 2024година, НО още на 1.10.2024г може да имаме промяна на МРЗ, а от 2025г със сигурност.
Допустимо ли е във възнаграждението на ментора да заложим % завишение – и ако ДА –какъв % да е той?
Потвърдете допустимостта на примера:
½ от 933лв = 466,50 лв х 20% завишение = 93,30 лв + 466,50 лв = 559,80 лв

2.  Моля потвърдете, че  осигурителните вноски от Работодателя, равняващи се на 
18.92 % от 933лв = 176.51лв / в случая ½  = 88,26 лв / остават за негова сметка, за възнаграждението на ментора

3. “ Разходите за възнаграждение на менторите, се възстановяват под формата на стандартна таблица за единица разход и се определят съгласно чл. 53 (1), буква (б) от Регламент 2021/1060 г.“   -  КЪДЕ  можем да видим тази таблица?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
1. Не е допустимо да се залага резерв по отношение на разходите за възнаграждения. Моля да се запознаете и с отговора на въпрос № 5, т.2. 

2. Моля да се запознаете с отговора на въпрос № 52, т. 2.  Осигурителните вноски не са част от тази стандартна таблица. 

3. Това е вид опростен разход, прилаган от Управляващия орган. Същият е в размер на точно ½ МРЗ. Всички условия, свързани с възстановяването на този разход, са посочени в Условията за кандидатстване, а именно – менторът трябва да отчете минимум 40 часа месечно, за да получи съответното възнаграждение, като се отчитат само реално отработените дни.

Здравейте,
въпросът ми е свързан с непреките разходи по проекта. Допустимо ли е техният размер да бъде по-малък от 10%, тъй като желанието ни е повече средства да бъдат заделени за наемане на лица в неравностойно положение?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
не е допустимо. Непреките разходи са в размер на ТОЧНО 10% от допустимите преки разходи. Следва да имате предвид, че залагането на непреки разходи не е задължително.

Уважаеми господа, 

Основната дейност на преприятието налага сезонна заетост на голяма част от работниците . От 150 души постоянен персонал достигаме до 400 души сезонно заети. Планираме да стартираме нова дейност, за която  ще са ни необходими хора на постоянна заетост .  При доказване на устойчивостта на  разкритите работни места, само бройките на новоразкритите работни места ли ще се вземат предвид или  броя на всички заети в  предприятието ?

С уважение ,

Христина Василева

Уважаема госпожо Василева, 
осигуряването устойчивост на заетостта е единствено по отношение на новосъздадените/подкрепени  в рамките на проекта работни места.