Приключилa/прекратена процедура

Здравейте,
записано е : 
Не е допустимо да се наемат лица, които са били заети при същия работодател или предприятията, с които работодателят образува „едно и също предприятие" по смисъла на чл. 2, пар. 2 на Регламент (ЕС) № 1407/2013 през последните 12 месеца11 .
Въпрос: Лица на граждански договор (който е по ЗЗД), считат ли се за заети при същият работодател или заето лице е по смисъла на КТ.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Визират се лицата, заети на трудов договор при кандидата и предприятията, с които той образува „едно и също предприятие“.

Здравейте,

във указанията за попълване е посочено, че:
 -	Местонахождение (Място на изпълнение на проекта) – от възможните опции следва да изберете място на изпълнение на проекта, което отговаря на Вашите нужди. Дейностите следва да се изпълняват на територията на Република България. Моля обърнете внимание, че съгласно Условията за кандидатстване дейностите в рамките на едно проектно предложение могат да се изпълняват на територията само на един от двата типа региони – в преход ИЛИ слабо развитите региони, както и на територията на два или повече слабо развити региона. 

В случай, когато наетите лица изпълняват своите задължения на надомна работа, допустимо ли е за място на изпълнение на проекта да бъде посочен регион, а не конкретно населено място, с цел разширяване на териториалния обхват за потенциалните кандидати от допустимата целева група.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Да, допустимо е за местонахождение (място на изпълнение на проекта) да бъде посочена информация както на ниво населено място, така и на ниво община, област или планов регион (NUTS ниво 2).

Здравейте, 
относно-  Единната ставка за покриване на непреките разходи е записано:
„Непреки разходи“ са разходите, които са свързани с изпълнението на дейности, предвидени в проекта, които не допринасят пряко за постигането на неговите цели и резултати, но са необходими за неговото цялостно администриране, управление, оценка и добро финансово изпълнение. Непреки разходи са разходите, свързани с възнагражденията на персонала по администриране на проекта - ръководител на проект,
технически сътрудник, счетоводител и друг експертен или технически персонал, както и административните разходи, свързани с управлението на проекта (режийни разходи, консумативи и материали, разходи за командировки на екипа, разходи за информация и комуникация и др.).

1. Допустимо ли е управлението на проекта да бъде в различен регион от тази на Изпълнението на проекта, тоест в регион в преход. Докато самото изпълнение е в слабо развит регион?

2. Моля дефинирайте "материали", кога един актив е материал. Принтерът, на който ще се почетат документи, материал ли е. Прагът на същественост от 700лв, под който стоката не е ДМА ли се гледа?

3. Допустимо ли е лице наето по проекта, представител на уязвима група да изпълнява и функции по администриране на проекта, тоест да бъде и Ръководител проект, например?

4. Има ли изискване с лицата извършващи дейностите по администриране и управление на проекта да бъдат сключвани  задължително трудови договори или е възможно и граждански.

5. Също така има ли някакви ограничения във заплащането им. Или всичко в тази 10% за непреки разходи може да се разпределя по преценка на управляващият екип?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	Не е допустимо. Дейностите в рамките на едно проектно предложение, в т.ч. и управлението на проекта, следва да се изпълняват на територията на един от двата типа региони – регион в преход или на територията на по-слабо развитите региони.
2.	УО няма изискване за описване на видовете разходи, планирани в рамките на единната ставка. Също изброяването в УК на видове непреки разходи, свързани с управлението на проекта, не е изчерпателно. 
3.	Не е допустимо.
4.	По отношение наемането на лицата, свързани с управлението на проекта, следва да се спазва националното законодателство, УО няма допълнителни ограничение по отношение вида на правоотношението.
5.	Непреките разходи се разпределят по преценка на бенефициента и съобразно неговите нужди.

Здравейте,
относно т. 4. Адаптиране на работното място за новонаети лица с трайни увреждания – СМР, оборудване и обзавеждане.

Моля разяснете какво следва да се разбира под адаптиране на работното място. За мен това означава, ако лицето е с инвалидна коричка да се изградят рампи и да се разширят отворите на вратите, за да може да преминава количката, да се направи тоалетна за инвалиди и подобни. Не означава, да се закупи монитор с компютър на който да работи лицето с увреждане, но в предходните въпроси и  отговори беше именно дадено закупуването на монитор за работа на лице с трайни увреждания. Също така има значителен брой заболявания който инвалидизират, но не поставят лицата в инвалидни колички. Едно такова заболяване е диабета, той няма силно изразен физически белег. 
Моля конкретизирайте какво точно е допустимо за закопаване като ДМА и ДНА по процедурата когато се цели да се адаптира работното място за лице с трайни увреждания? Това което аз съм изброила като разбиране или се има предвид да се оборудва неговото работно място, което оборудване е пряко свързано с дейността която ще извършва лицето или може да се разглежда и по-широко. Като оборудване свързано с работата на лицето а не толкова с адаптиране на средата да физическите нужди на лице с увреждания. 

Благодаря.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Разходите за обзавеждане и оборудване са допустими единствено с цел адаптиране на работни места за нуждите на лица с трайни увреждания, като същите са допустими както във връзка с осигуряването на достъпна среда, така и с оглед обезпечаване на работните места на новонаетите лица с трайни увреждания с нужното обзавеждане и оборудване за изпълнение на трудовите им задължения. 
В съответствие с посоченото в Условията за кандидатстване, необходимостта от конкретните СМР, обзавеждане и оборудване следва да бъде надлежно описана и обоснована във Формуляра за кандидатстване, като тази необходимост трябва да има пряка връзка с наемането на лица с трайни увреждания.

Здравейте,

Допустим кандидат по процедурата може ли да бъде Фондация - неправителствена организация?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
НПО може да бъде допустим кандидат, ако отговаря на дефиницията за работодател, дадена в т. 11.2 от УК, както и на общите изисквания за допустимост на кандидатите, посочени в т. 11.1 от УК.
Необходимо е да се има предвид, че за проверката дали кандидатът отговаря на определението за работодател, оценителната комисия ще извършва проверка относно наличието на действащи към момента на подаване на проектното предложение трудови договори.