Приключилa/прекратена процедура

Здравейте!
Имаме следните въпроси:
1. Може ли за ръководител на проекта да бъде назначен управителя на дружеството, например с договор за управление?
2. Може ли като координатор на проекта да бъде назначено лице, което не е било на трудов договор към дружеството?

Уважаема госпожо/Уважаеми господине, 
Въпросите Ви касаят етапа на изпълнение на проектите, който не е предмет на настоящата процедура по даване на разяснение по условията за кандидатстване.

Здравейте,

моля за разяснение по следните въпроси:

1. Дали по настоящата процедура е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО условие за допустимост на проектните предложения, наемането на лице/а с трайни увреждания (с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто)? 

2. Допустимо ли е проектното предложение да е насочено само към осигуряване на устойчива заетост на някоя от другите описани в Условията за кандидатстване категории лица в неравностойно положение (без лица с трайни увреждания)? 

3. Правилно ли е разбирането, че наемането на лица с трайни увреждания носи допълнителна бонификация при оценката на проектното предложение, но не е критерий за допустимост?

Благодаря предварително за отделеното време!

Уважаема госпожо/Уважаеми господине,
1.	Наемането на лица с трайни увреждания не е условие за допустимост на проектното предложение. Условие за допустимост е в проектното предложение да бъде включена задължителната дейност „Наемане на лица от целевата група“. Лицата с трайни увреждания са само една от множеството категории, съдържащи се в целевата група „лица в неравностойно положение“.
2.	Да, допустимо е.
3.	Разбирането Ви е правилно.

Здравейте,
Благодаря за любезния отговор на въпрос 80, но смисълът му е не толкова в посока "какво ще се измерва", а как следва да се попълни въпросният индикатор във формуляра, от страна на кандидатите. Хипотезите, които сте коментирали в отговора на 75, т. 3, излизат отвъд контрола на бенефициентите и не е възможно да бъдат предвидени на този етап. Считаме, че в интерес на всички страни е, индикаторът да бъде попълнен коректно, така че да не се стигне до проблеми при отчитането на нереалистични стойности на последващ етап. 
Нашето разбиране е, че трябва да попълним стойност на индикатора, равняваща се на хората, за които ще бъде осигурена устойчива заетост в предприятието. Одобрявате ли подобен подход?

Уважаема госпожо/Уважаеми господине, 
Кандидатът остойностява индикатора за резултат въз основа на информацията, с която разполага към момента на подаване на проектното си предложение. При разработването на проектно предложениe, кандидатът следва първо да определи целите на проекта, след това да планира нужните дейности и финансиране за постигането на тези цели, на база на които се планира и постигането на определени резултати.

Здравейте ! Кандидата, които представлявам  е транспортния  фирма , която  извършва   транспорт по р. Дунав. 
 Малко повече  11.2. Специфични изисквания за допустимост на кандидата 
- той е регистриран в България 
- той е от слабо развит регион
Наетите работници ( ако бъде  одобрен) , няма  да са винаги на територията  на  България.
Счита се ,  че всеки кораб представлява територията  на България , но как счита  УО ?

Уважаема госпожо/Уважаеми господине,
Съгласно т. 5 от Условията за кандидатстване по настоящата процедура, дейностите по проектите следва да се изпълняват на територията на Република България. Допълнително е уточнено, че дейностите в рамките на едно проектно предложение могат да се изпълняват на територията на само на един от двата типа региони – регион в преход ИЛИ по-слабо развитите региони (един или повече по-слабо развити региони).
Доколкото, съгласно международното право, корабът се счита за продължение на територията на държавата на флага, то Управляващият орган не може да даде конкретно становище по въпроса без допълнителни детайли. 
В конкретния случай е необходимо в проектното предложение да се посочи информация, позволяваща при необходимост да бъде извършена  служебна проверка в Регистъра на корабите на Република България, а именно: име на кораба, регистрационен номер, корабопритежател.

Здравейте,
Моля за някои уточнения:
Казуса е следния:          Безработно лице с трайни увреждания над 50%, което обаче има Договор / който се третира като трудов / към съответна Община за Личен асистент на приблизително  3часа/ден  на собственото си дете, което е с инвалидност 100% със чужда помощ.
 Въпроси:
1. Допустим кандидат ли е това лице? / моля да потвърдите
2. Ако ДА – трябва ли  и КЪДЕ да се отразят тези подробности в проектното предложение – в описание на целевата група и/или на друго място?
3. На колко часа/ дневно може да бъде назначено – на 8 или 4?
Благодаря!

Уважаема госпожо/Уважаеми господине,
Моля да се запознаете с отговора на въпрос № 49, т. 2 по процедурата.