Completed/terminated procedure

Във връзка с обявената процедура BG05SFPR002-2.016 – Подкрепа за уязвими и маргинализирани общности, бихме искали да уточним:
Какъв е размерът на допустимите разходи за организация и управление на проекта?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Разходите за организация и управление на проекта и разходите за видимост, прозрачност и комуникация са непреки разходи. Те са част от единната ставка и за процедури чрез конкурентен подбор на проекти са в размер на 10% от преките разходи по проекта. Преките разходи по проекта включват Преки разходи за персонал по бюджетен ред 1. и всички останали присъщи разходи, които се включват в Единната ставка.

По процедура BG05SFPR002-2.016 „Подкрепа за уязвими и маргинализирани общности“ имаме следния въпрос, свързан с бюджетирането на проектните предложения:

Следва ли при определяне на преките допустими разходи за персонал да се вземат предвид единствено разходите по б.р. 1 „Преки разходи за персонал“ или в тази категория попадат и разходите по б.р. 3 „Разходи за субсидирана заетост“ и б.р. 4 „Разходи за надбавка за транспорт и стипендии“?

Конкретното запитване е във връзка с изчисляване на единната ставка. Необходимо е уточнение дали възнагражденията на лицата от целевата група, включени в субсидирана заетост, както и надбавката за транспорт, следва да бъдат отнесени към преките разходи за персонал.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

Съгласно т. 13.3. Допустими разходи от Условията за кандидатстване в б. р. 1 „Преки разходи за персонал“ се залагат разходите за трудови възнаграждения по реда на КТ, възнаграждения, определени по реда на ЗДСл  и възнаграждения, произтичащи от договори за услуга или договори за поръчка по реда на ЗЗД на физически лица, пряко ангажирани с изпълнението на преките дейности.
Разходите от Единната ставка са в размер на 40% от Преките разходи за персонал и при определяне на техния размер се вземат предвид само разходите за възнаграждения, планирани в б. р. 1 „Преки разходи за персонал“.

Относно: Допустимост на клон на чуждестранно юридическо лице с нестопанска цел като кандидат по процедура BG05SFPR002-2.016

Здравейте,

Моля за разяснение относно допустимостта на клон на чуждестранно юридическо лице с нестопанска цел, регистриран в Република България по реда на Закона за юридическите лица с нестопанска цел (ЗЮЛНЦ), като кандидат по процедура BG05SFPR002-2.016 „Подкрепа за уязвими и маргинализирани общности“.

В конкретния случай, клонът е вписан в Регистъра на юридическите лица с нестопанска цел към Агенцията по вписванията, има издаден БУЛСТАТ, осъществява дейност на територията на Република България и подава годишни финансови и статистически отчети към Националния статистически институт.

В тази връзка, моля да уточните:
	1.	Дали клон на чуждестранно юридическо лице с нестопанска цел, регистриран по реда на ЗЮЛНЦ и осъществяващ дейност в България, се счита за допустим кандидат в категорията „неправителствени организации, съгласно ЗЮЛНЦ“ по смисъла на Насоките за кандидатстване по процедурата;
	2.	При оценка на финансовия капацитет на такъв клон, съгласно приложимата Методика, следва ли да се вземат предвид единствено данните от счетоводния баланс на клона, подаден към НСИ, или е допустимо да се вземат предвид и консолидираните финансови данни на чуждестранното юридическо лице-майка.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	Съгласно т. 11.2. Специфични изисквания за допустимост на кандидата, партньора/ите и асоциираните партньори от Условията за кандидатстване:
„1.	Кандидатът/партньорът/асоциираният партньор е със самостоятелна правосубектност, регистриран и имащ право да осъществява дейност на територията на Република България в съответствие с действащото българско законодателство.“
В този смисъл, клон на чуждестранно юридическо лице с нестопанска цел, регистриран по реда на ЗЮЛНЦ и осъществяващ дейност в България, се счита за допустим кандидат.
2.	Съгласно т. 11.1. Общи изисквания за допустимост на кандидата, партньорите и асоциираните партньори от Условията за кандидатстване:
„При оценката на финансовия капацитет на кандидата/партньора ще бъдат използвани данните от Счетоводния баланс на организациите за 2025 г., които са налични в НСИ.“
Управляващият орган на програма „Развитие на човешките ресурси“ получава по служебен път Счетоводния баланс на организацията за последната приключила финансова година (2025) чрез информационната система МониторСтат, поддържана и управлявана от Националния статистически институт. Ето защо при оценката на финансовия капацитет на кандидат/партньор, различен от публична организация ще бъдат взети предвид само данните от финансовите отчети на организацията, налични в НСИ.

Моля обърнете внимание, че в случай че кандидатът/партньорът няма подаден счетоводен баланс към НСИ за 2025 г. или е подал в НСИ Декларация за липса на дейност за същата година, проектното предложение се отхвърля.

1. Допустимо ли е назначаване на лица на длъжността "Хигиенист", които да работят в социални услути - ДДД. Това е необходимостта от работна ръка на работодателя, като те няма да са пряко предоставящи социални услуги?
2. Допустимо ли е назначаване на лицана длъжност "Хигиенист" или друго подобно, без те да преминават професионално обучение или обучение по КК, защото няма обучение за такива професии?
3. Разходите за управление и администриране на проекта също ли се възлагат чрез публична покана/за не държавни структури/.
4. Допустимо ли е кандидатите от частен сектор да планират възнаграждения на база на МРЗ, т.е. по "Приложение _Разход_Труд_Публичен сектор"? Защото се наема нискоквалифициран персонал.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

1.	Предвид липсата на достатъчно яснота по отношение на целите на наемането на хигиенисти, УО не може категорично да се произнесе. Както сте запознати, по процедурата не е допустимо предоставянето на социални услуги. Целите на процедурата не са обвързани с наемане на липсващ персонал в социалните услуги, делегирани от държавата дейности. 
2.	Включването на лица от целевата група в обучения за придобиване на професионална квалификация и/или обучение по ключови компетентности следва да бъде обвързано и обосновано с необходимостта от придобиване на  знания и умения за заемане на конкретно работно място. В този смисъл не е необходимо за лицата, които ще бъдат наети на длъжност „Хигиенист“ или друга длъжност, за която не се изискват специфични умения, същите да бъдат включвани в обучения.
3.	Разходите за управление и администриране на проекта са част от Единната ставка и за тях няма изискване да бъдат възлагани на външен изпълнител. В случай на необходимост от ангажиране на външен изпълнител, то за тази цел е необходимо да се спазват разпоредбите на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ и свързаното законодателство.
4.	Не, не е допустимо.

Здравейте. 
Относно процедура  BG05SFPR002-2.016 ПОДКРЕПА ЗА УЯЗВИМИ И МАРГИНАЛИЗИРАНИ ОБЩНОСТИ имаме следният въпрос.
Предвиждаме подкрепа за субсидирана заетост до 12 м. на безработни и неактивни лица. Те ще бъдат наети на трудов договор в общинско социално предприятие и в общинско предприятие /това са две различни общински предприятия/. В този случай работодател ще бъде общината. Въпросът ми е: Кой трябва и може да бъде партньор по проекта – общината или съответното общинско предприятие ?
Благодаря!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

Съгласно т. 11.2. Специфични изисквания за допустимост на кандидата, партньора/ите и асоциираните партньори от Условията за кандидатстване:
„Кандидатът/партньорът/асоциираният партньор е със самостоятелна правосубектност, регистриран и имащ право да осъществява дейност на територията на Република България в съответствие с действащото българско законодателство.“
В този смисъл, в случай че общинските предприятия са самостоятелни юридически лица те могат да бъдат партньори по проекта. В случай че общинските предприятия не притежават юридическа самостоятелност, т.е. те са създадени по реда на чл. 52 от ЗОС, то партньор е общината.