Приключилa/прекратена процедура

Лицето което кандидатства да бъде наето, има работеща фирма.
1. Може ли да бъде наето в друга фирма през тази програма за работа от вкъщи. 
2. Фирмата който ще кандидатства е нова регистрирана  през януари 2024 г. Нова фирма с нова дейност, желае да наеме лице с 50 % ТЕЛК за работа от вкъщи. 

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
По настоящата процедура, пред УО на ПРЧР не могат да кандидатстват лицата, които желаят да бъдат наети по процедурата. 
1.	Въпросът е формулиран неясно. Лицето следва да отговаря на изискванията към представителите на целевите групи , съгласно т. 15 от Условията за кандидатстване по процедурата. 
Обръщаме внимание, че в случай че лицето се самоосигурява, то същото няма да отговаря на изискването да бъде безработно или неактивно лице.
2.	В Условията за кандидатстване, т. 11.1, е посочено, че кандидати, регистрирани през 2024 година са недопустими по настоящата процедура!

1. В описанието на таблицата от т. 14.3 на УК е посочено, че "Размерът на стандартната таблица за единица разход по икономически дейности на работодателите при 8-часов работен ден, е..."В указанията за попълване на точка "План за изпълнение/Дейностипо проекта" от формуляра, е указано, че "лицата от целевата група следва да са описани поброй, вид, длъжност, код на икономическата дейност и размер на стандартнататаблица за единица разход".Моля за уточнение дали стандартната таблица е обвързана с кода на кандидата (работодателите) или с кода на конкретната дейност, за която са наети лицата от целевата група? Видях отговора на т. 2 от въпрос 2, който до голяма степен касае същата тема, но се надявам с това доуточнение да отпаднат всякакви възможности за двусмислено тълкуване.

2. В контекста на първия въпрос, ако предприятие с КИД в рамките на сектор J, наеме лице на административна длъжност, то при определяне на единица разход съгласно стандартната таблица, сектор J или сектор N "Административни и спомагателни дейности" трябва да вземем предвид при съставяне на бюджета, при положение, че фирмата кандидат притежава само един единствен код на икономическа дейност?

3. Възнагражденията от стандартната таблица фиксирани ли са или представляват таван за съответна дейност? Ако планираме да наемем 2 лица, като едното е на ръководна длъжност, а другото на обща административна длъжност, допустимо ли е да се предвидят различни възнаграждения за 2те позиции или и двете трябва да съответстват на предвидената ставка за единица разход, съгласно стандартната таблица?

4. Относно изискването за устойчивост на резултатите, правилно ли тълкуваме условията, че ако в рамките на един проект бъдат наети 2 лица (едното с трайни увреждания и едно без трайни увреждания), то устойчива заетост би следвало да бъде осигурена и за двете лица?

5. Допустимо ли е устойчивостта на резултатите да бъде реализирана на няколко етапа в рамките на предвидения от програмата период? Например, ако едно лице е наето за 12 месеца в рамките на проект, чиято продължителност е 24 месеца и трудовият му договор бъде прекратен след изтичане на първоначално предвидения срок, допустимо ли е същото лице да бъде наето за още 6 месеца (или 2 пъти по 3 месеца) в рамките на 18 месечния срок след приключване на проектните дейности, с което изискването за устойчивост да бъде спазено?

Благодаря предварително!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	Стандартната таблица е обвързана с кода на икономическата дейност на работодателя. Моля обърнете внимание на текстовете в т. 13.2 от Условията за кандидатстване, където е посочено, че не е допустимо работодателят да кандидатства с код на икономическа дейност, различен от кода на основната или допълнителната му дейност, определен от НСИ въз основа на данните за организацията за последната приключила финансова година.
2.	Моля вижте отговора по т.1
3.	Моля вижте отговора на въпрос № 2, т. 2
4.	Разбирането Ви е правилно.
5.	В Условията за кандидатстване по процедурата, в т. 25.2. Устойчивост на резултатите е посочен периодът, в който трябва да се осигури устойчивостта по процедурата, както и по какъв начин може да бъде осигурена тази устойчивост, както за лицата в неравностойно положение, без трайни увреждания (т. 25.2.1), така и за лицата с трайни увреждания (т. 25.2.2).

За доказване на оперативен капацитет за изпълнение на проектното предложение в условията за кандидатстване има изискване "Кандидатът има опит в изпълнението на поне една от дейностите, включени в проектното предложение, доказан с предоставяне на информация във формуляра за кандидатстване". Приема ли се за такъв опит,  дейностите  изпълнени от фирмата ни по процедура BG05M9OP001-1.106_ЗАЕТОСТ ЗА ТЕБ, по която бенефициент е АЗ. Процедурата има за цел предоставянето на подкрепа за реинтеграция в заетост на безработните лица, останали без работа вследствие от възникналата пандемия и разпространението на коронавируса COVID-19.

Благодаря ви!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Въпросът Ви касае само първата хипотеза от двете възможности за доказване на оперативен капацитет от кандидатите, поради което отговорът ни се базира само на нея. В случай, че кандидатът има сключен договор с АЗ в рамките на процедура BG05M9OP001-1.106 „Заетост за теб“ за осигуряване на заетост на безработни лица, то същият би представлявал опит в изпълнението на Дейност 1 от посочените допустими дейности по настоящата процедура. Информацията следва да бъде подробно описана във Формуляра за кандидатстване. 
Описаният от Вас опит не може да се приеме за приключен проект, в който кандидатът е участвал в ролята си на кандидат или партньор (втората хипотеза за доказване на оперативен капацитет от кандидатите), тъй като в конкретния случай с проект „Заетост за теб“ кандидатът е била Агенция по заетостта.

Здравейте,
във връзка с подготовка на проектно предложение по процедура BG05SFPR002-1.012 УСТОЙЧИВА ЗАЕТОСТ ЗА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ, възникват въпроси, на които моля да дадете разяснение.
1. Въпрос. На 13 декември Европейската комисия (ЕК) прие изменения в общите правила за т.нар. малки по размер помощи (Регламент de minimis). Ревизираните регламенти влизат в сила от 1 януари 2024 г. и ще се прилагат до 31 декември 2030 г. Промените в Регламента de minimis са свързани с увеличаване на тавана на минималната помощ от 200 000 евро на 300 000 евро. Въпросът ми е дали за целите  на тази процедура ще се прилага новия таван на помощта или по някаква причина ще остане тавана валиден до 31.12.2023 г. Ако ще се прилага новия размер, то как следва да се отрази в Декларация Приложение II, т.13б, случай при който размера на получената минимална помощ е над 200 хиляди евро, но под новия праг.
2. Въпрос. На етап изпълнение, как ще се доказва принадлежност на заетите лица към групата на лицата в неравностойно положение и по конкретно за подгрупата "малцинства, вкл. маргинализирани общности като ромите". Лица, представители на турска етническа група, приемат ли се за малцинство?
3. Въпрос. На етап изпълнение, как ще се доказва липсата на професионална квалификация на назначените безработни лица?
Благодаря ви предварително!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	 В Условията за кандидатстване по процедурата е посочено, че в случай на промяна на нормативната уредба в областта на минималните помощи да сключването на договор за предоставяне на безвъзмездно финансиране, ще бъдат прилагани новите изисквания. В тази връзка УО на ПРЧР ще измени Условията за кандидатстване, по отношение на текстовете, свързани с натрупването на помощта de minimis до тавана, посочен в Регламент (ЕС) 2023/2831 и декларацията за минимални помощи, след публикуването от страна на Министерство на финансите, в качеството му на национален координатор в областта на държавните и минимални помощи, на нов образец на декларацията за минимални помощи, адаптиран спрямо Регламент (ЕС) 2023/2831. 
2.	Въпросът касае етапа на изпълнение на проектите, който не е предмет на настоящата процедура по даване на разяснения. По отношение на въпроса за малцинствата, „Малцинства” са всички участници, принадлежащи към етнически, религиозни или езикови групи и/или  хора с различни културни традиции или произход от мнозинството от населението в дадена държава.
3.	Въпросът касае етапа на изпълнение на проектите, който не е предмет на настоящата процедура по даване на разяснения по условията за кандидатстване.

Здравейте, в рамките на какъв период трябва да се заемат обявените и одобрени по процедурата лица ? 
Възможно ли е поетапно изпълнение на ангажимента поет от фирмата  за наемане на работници , а не наемане на веднъж при стартиране на проекта, т.е през  целия обявен период( до края на 2027г.) ? 
Възможно ли е наемане на учащи лица (ученици и студенти държавна поръчка)?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Кандидатите сами определят продължителността на своето проектно предложение и времевият график за изпълнението на проектните дейност, при спазване на ограничението за максималния период на допустимост на разходите за едно работно място, а именно:
-	за лица в неравностойно положение без трайни увреждания – до 12 месеца (4 тримесечия). 
-	за лица с трайни увреждания – 24 месеца (8 тримесечия).
Учащите лица, дори и да отговарят на даденото в Условията за кандидатстване (т. 7) определение за лица в неравностойно положение, не се счита, че отговарят на изискването да бъдат безработни или неактивни лица за период от минимум 4 седмици към момента на включване в дейности по процедурата. В Условията за кандидатстване по процедурата са дадени дефиниции, с които следва да се съобразите - за лице в неравностойно положение (в т.7), за безработно и за неактивно лице (в т.15).