Open calls

Уважаеми Колеги.
Въпросът ми е свързан с възнагражденията на специалистите наети по проекта. На тях възнаграждението им ще се формират съгласно МЕТОДОЛОГИЯ ЗА РЕГЛАМЕНТИРАНЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА ПО ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ“. Конкретният ми въпрос е:
1. Може ли да се увеличат с определен процент тези възнаграждения с оглед на инфлацията и от гл. т. на това, че проектите ще стартират след около 6 месеца и ще се реализират в рамките на около 2 години ?
2. В какъв размер би могло да бъде това увеличение ако може ?

Благодаря !

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

При определяне на възнагражденията на лицата, наети за изпълнение на преките дейности по проекта, кандидатите следва да спазват Методологията за регламентиране на възнагражденията по програма „Развитие на човешките ресурси“. Не е допустимо да се залагат резервни средства в бюджета на проекта.

Уважаеми дами и господа, 
по обявената процедура имам следните въпроси:
1.Има ли минимално очаквано съотношение между бюджета на проекта и броя участници/стойностите по индикаторите, под което проектът би се счел за неефективен? Има ли очаквано съотношение между бюджет, брой участници и индикатори?
2. Може ли един и същ участник да бъде отчетен едновременно по повече от един индикатор за резултат, когато е получил няколко вида подкрепа?
3. Има ли очакван или препоръчителен максимален брой лица за изпълнение на преките дейности спрямо мащаба на проекта? Има ли ограничение за броя лица по проекта?
4.Разходите за видимост, прозрачност и комуникация винаги ли се считат за непреки, или при определени кампании по направление 3 могат да бъдат отчетени като част от преките дейности?
5.Допустимо ли е оборудване/материали  за работа на място с целевите групи, ако са пряко необходими за дейността, или това се счита за недопустим разход?
6.При дейности в общността как УО очаква да се докаже реалният обхват и ефектът върху участниците, така че да се защити приносът към индикаторите?
7. В кои случаи е необходимо задължително лицата, които ще бъдат назначени да бъдат обучени преди това?
8. Ако в дадена организация има назначен здравен медиатор, възможно ли е по проекта да се назначи лице на длъжност здравен медиатор, като това лице ще работи само по проекта?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	Съгласно т. 13.1. Общи правила за допустимост на разходите от Условията за кандидатстване:
Разходите следва да са извършени в съответствие с принципа на доброто финансово управление, съгласно чл. 33 на Регламент (ЕС, ЕВРАТОМ) № 2024/2509 на Европейския парламент и на Съвета (Финансовият регламент).
Съгласно член 2 от Регламент (ЕС, ЕВРАТОМ) № 2024/2509 „добро финансово управление“ означава изпълнение на бюджета в съответствие с принципите на икономичност, ефикасност и ефективност.
При подготовката на проектните предложения в описанието на дейностите,  кандидатите трябва да опишат и обосноват всички разходи, които са необходими за изпълнението на конкретната дейност, при спазването на принципите за добро финансова управление.
2.	Да, допустимо е, в случай че участникът е получил подкрепа чрез участие в дейности по Направление 1 и Направление 2. Следва да имате предвид, че лицето се брои еднократно в индикатора.
3.	Няма изисквания и/или ограничения за броя на лицата от целевата група, които да бъдат включени в дейностите по проекта. При подготовката на проектното предложение и определяне броя на лицата от целевата група, които ще бъдат включени в дейностите по проекта, кандидатите следва се съобразят със собствения си капацитет за изпълнение и управление на проектните дейности.
4.	Дейностите за видимост, прозрачност и комуникация трябва да отговарят на условията и изискванията описани в Глава III Видимост, прозрачност и комуникация и Приложение IX от Регламент (ЕС) 2021/1060, чл. 36 от Регламент 2021/1057 и Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за видимост, прозрачност и комуникация 2021-2027 г., публикуван в уебсайта на Управляващия орган:
https://esf.bg/wps/wcm/connect/esf.bg10920/da493913-7703-46e8-b1b6-e9465e146b93/1.+NCS+Appendix+1_Beneficiary%27s+Handbook+final+%281%29.pdf?MOD=AJPERES&CONVERT_TO=url&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_PPGAHG800PULA06Q6VJITDB7J6-da493913-7703-46e8-b1b6-e9465e146b93-p016txZ
Разходите за тези дейности винаги са непреки разходи и са част от Единната ставка.
Дейностите от Направление 3 са част от преките дейности по проекта, като разходите за тях също са част от Единната ставка и не могат да надвишават 10% от общия размер на преките допустими разходи за всеки проект. Преките разходи по проекта включват Преки разходи за персонал по бюджетен ред 1. и всички останали присъщи разходи, които се включват в Единната ставка.
5.	Разходи за оборудване са недопустими, съгласно т. 13.4. Недопустими разходи от Условията за кандидатстване. Допустимо е закупуването на материали и консумативи, необходими за работата с целевите групи. Разходите за материали и консумативи са част от Единната ставки и следва да бъдат описани и обосновани в дейностите по проекта.
6.	Участието на лицата от целевите групи, които са включени в дейностите по проекта се доказва чрез попълване на Карта за участник (таблица с микроданни на ЕСФ), както и други документи, които ще бъдат посочени в Ръководството за бенефициенти.
7.	Лицата от целевите групи могат да преминат обучение, в случай че за заемане на работното място се изисква професионална квалификация и/или специфични знания и умения и лицето не разполага с такива.
8.	Съгласно Условията за кандидатстване няма ограничения за броя и длъжностите на лицата, наети за изпълнение на преките дейности по проекта. При описанието на дейностите, кандидатите следва да опишат и обосноват лицата, които ще бъдат наети за изпълнение на дейностите по проекта, като не допускат припокриване на задължения.

Уважаеми дами и господа,

Във връзка с  намерението ни за кандидатстване по процедура BG05SFPR002-2.016 - Подкрепа за уязвими и маргинализирани общности, имаме следните въпроси:
1.	Общината изпълни проект, стартирал на 28.09.2023г., дейностите на който попадат в помощ „de minimis” и са на стойност 199 999,99 евро.  В приложение „Критерии за оценка на административно съответствие и допустимост на проектните предложения по процедурата“   е описано, че „В случай че с исканата БФП се надвишава прага, определен в член 3, параграф 2 (300 000 евро), на етап ТФО оценителната комисия  ще извърши служебна корекция в размера на БФП до максимално допустимите прагове по регламента.“.  Правилно ли разсъждаваме, че максималната стойност за която можем да кандидатстваме по настоящата процедура е 100 000,01 евро? И че вероятността административен договор да се сключи след  28.09.2026г. (т.е. след приключване на тригодишния период, в който попада проекта ни на стойност 199 999,99 евро) не е от значение при определянето на бюджета по настоящата процедура?
2.	По Направление 1., дейност 5. „Подкрепа за субсидирана заетост до 12 м. на безработни и неактивни лица с оглед устойчивата им интеграция на пазара на труда“ допустимо ли е да назначим лица от целевите групи в действащи социални услуги на общината като ЦНСТ и ДПЛД, примерно на длъжността „санитар“?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

1.	Съгласно описаният от Вас казус, преди 28.09.2026 г. не можете да получите безвъзмездна финансова помощ, чийто размер надвишава 100 000,01 евро. В случай че подаденият от Вас проект е на по-висока стойност, то на етап Техническа и финансова оценка, безвъзмездната финансова помощ ще бъде редуцирана до максимално допустимия размер от 300 000 евро, съгласно декларираните от Вас получени минимални помощи в Приложение II „Декларация за минимални помощи“ за период от три предходни години.
При подготовката на проектното предложение следва да имате предвид, че не всички дейности по настоящата процедура попадат под режим „de minimis“, съгласно Регламент (ЕС) № 2023/2831. Дейностите, които се реализират чрез прилагане на открити, прозрачни и публични процедури за избор на изпълнител по смисъла на т. 89-96 от Известието на Комисията, се считат за непомощ. Дейностите, които се считат за непомощ са изчерпателно описани в Условията за кандидатстване.
2.	Моля вижте отговора на Въпрос 14, точка 1.

Уважаеми дами и господа,

Във връзка с обявената процедура бихме искали да получим разяснение относно планирането на персонала по проекта. Съществува ли ограничение по отношение на броя на лицата, които могат да бъдат назначени за изпълнение на дейностите по проекта? Следва ли броят на наетите лица да бъде обвързан с определени индикатори/показатели за изпълнение по процедурата или с конкретни характеристики/показатели за съответната община?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

В Условията за кандидатстване няма ограничение за броя на лицата, които да бъдат наети за изпълнение на преките дейности по проекта. Техният брой и длъжности трябва да бъдат съобразени и обосновани от гледна точка на дейностите, които е предвидено да се изпълняват по проекта и броя на лицата от целевата група, които ще бъдат обхванати от тези дейности. Лицата, наети за изпълнение на преките дейности по проекта не се обвързват с индикаторите по процедурата. Индикаторите отчитат лицата от целевата група, които са включени в дейностите по проекта и са получили подкрепа.

Здравейте.
В условията за кандидатстване е разписано, че "Разходите за възнаграждения на лицата, наети по договори за услуга или договори за поръчка по реда на ЗЗД не могат да превишават 40 % от разходите по бюджетен раздел I. Разходи за персонал". В тази връзка е и въпросът ми. Ако лицата наети по договори за услуга или договори за поръчка по реда на ЗЗД  в бюджетен раздел I. Разходи за персонал са членове на управителен орган или ръководители /представляващи/ на кандидата - неправителствена организация. Те ще бъдат ли в конфлик на интереси или това в този случай това няма значение.
Благодаря.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

Съгласно Методологията за регламентиране на възнагражденията по програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 не е допустимо сключването на договори за услуга или договори за поръчка по реда на ЗЗД („граждански“ договори) със служители на организацията – бенефициент/партньор по проекта.