Open calls

Здравейте,
Във връзка с кандидатстване на Община Павликени като бенефициент по настоящата процедура имаме следните въпроси:
1.	В случай, че бъде назначено 1 лице от целевата група / субсидирана заетост на длъжност „Озеленител“ в кметство на населено място, допустимо ли е кмета да му бъде ментор? 
2.	Допустимо ли е част от лицата, които са наети в субсидирана заетост, да чиракуват през първите 3 месеца? Ако е допустимо, то за какъв период време следва да бъдат назначени – за 12 или 15 месеца? 
3.	Лицата, които ще стажуват или чиракуват, какъв вид възнаграждение следва да получат (заплата или стипендия) и съответно как се сформира и към кое бюджетно перо се отнася?
4.	Може ли едно лице, след като премине стажуване или чиракуване при бенефициента, да бъде наето в дейност „Субсидирана заетост“ при партньора (в индикаторите ще се брои за 1)?
5.	Допустимо ли е в бюджетно перо 1.1. да бъде назначен държавен служител от общинската администрация, като медиатор или социален експерт? 
Предварително благодаря!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

1.	Не, не е допустимо. Съгласно Условията за кандидатстване, менторът е лице от същото предприятие, което да подпомогне новонаетото лице от целевата група при навлизането му в спецификата на работното място/заеманата длъжност. В този смисъл, кметът на кметство не може да бъде ментор на „Озеленител“, тъй като неговите служебни задължения не включват озеленяване и поддържане на паркове и градини.
2.	Да, допустимо е, като общата продължителност на субсидираната заетост не може да надвишава 12 месеца – чиракуване и реална заетост. Моля да имате предвид, че стажуването и чиракуването са допустими единствено, в случай че се наемат младежи до 29 г., които започват работа при конкретния работодател за първи път.
3.	Младежите, наети за стажуване или чиракуване са лица от целевата група, на които е осигурена субсидирана заетост при работодател. Те получават възнаграждения в размер съгласно Приложение _Разход _ Заетост _ Частен сектор и Приложение _ Разход _ Заетост _ Публичен сектор, в зависимост дали работодателят е публичен орган или е в частния сектор.
4.	Не, не е допустимо. В допълнение вижте отговора на въпрос 1.
5.	Да, допустимо е.

Във връзка с подготовката на проектно предложение по процедура BG05SFPR002-2.016 „Подкрепа за уязвими и маргинализирани общности“, имаме следния въпрос:
Кои разходи се считат за преки допустими разходи и кои се отнасят към непреките допустими разходи по процедурата?
Въпросът ни е породен от ограничението до 10% от преките допустими разходи за кампаниите по Направление 3, както и от начина на планиране на разходите за организация и управление на проекта.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

Преките разходи по проекта включват Преки разходи за персонал по бюджетен ред 1. и всички останали присъщи разходи, които се включват в Единната ставка.

Здравейте.
Имам следният въпрос:
Разходите от Единната ставка, които са в размер на 40% от Преките разходи за персонал. Като такива разходи те влизат ли в режим на минимални помощи ?
Благодаря!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

В разходите от Единната ставка се включват всички присъщи разходи, свързани с изпълнение на проектните дейности, а именно:
 - разходи за командировки по време на изпълнение на служебните задължения; 
 - разходи за закупуване на материали и консумативи; 
 - разходи за наем на помещенията; 
 - режийни разходи; 
 - разходи за обучения по ПК и КК; 
 - разходи за дейност 2 и дейност 4 от направление 2;
 - разходи за дейности по направление 3; 
 - разходи за организация и управление; 
 - разходи за видимост, прозрачност и комуникация.

Съгласно т. 15. Приложим режим на минимални помощи от Условията за кандидатстване:
Съобразно утвърдената практика на Европейската комисия, в случаите, когато изборът на изпълнител за осъществяване на определени дейности се извършва на пазарен принцип, при пазарни условия и по-конкретно – след провеждане на процедура, при която са спазени принципите за прозрачност, равно третиране и недискриминация, се приема, че не е налице държавна помощ/минимална помощ.
Дейностите, които се реализират чрез прилагане на открити, прозрачни и публични процедури за избор на изпълнител по смисъла на т. 89-96 от Известието на Комисията, се считат за непомощ.

По настоящата процедура следва да се възложат дейностите за:
- обучения по професионална квалификация и ключови компетентности (дейност 3 от направление 1);
- дейностите за профилактичните прегледи за здравно неосигурени лица (дейност 2 от направление 2);
- дейности по организиране на събития, кампании (дейност 4 от направление 2);
- всички дейности от направление 3, описани в т. 13.2. Допустими дейности.
Разходите за всички изброени дейности, които кандидатите следва да възложат чрез прилагане на открити, прозрачни и публични процедури за избор на изпълнител по смисъла на т. 89-96 от Известието на Комисията са част от Единната ставка. В случай че в проектното предложение са планирани всички или част от изброените дейности, които ще бъдат възложени на изпълнител, избран по открит, прозрачен и публичен, недискриминационен и безусловен начин по смисъла на т. 89 – 96 от Известие на Комисията и в съответствие с действащото законодателство в областта на обществените поръчки, разходите за тези дейности се считат за разходи в режим „непомощ“ за съответния кандидат/партньор. 

Всички дейности, за които ще се прилагат открити, прозрачни и публични процедури за избор на изпълнител следва да бъдат описани в т. 10 План за външно възлагане от формуляра за кандидатстване с посочена стойност на поръчката. Само разходите за тези дейности ще се считат за непомощ! 
Всички останали разходи, които са част от Единната ставка представляват минимална помощ (помощ „de minimis”) съгласно Регламент (ЕС) № 2023/2831 и ще бъдат начислени на кандидата и/или партньора в зависимост кой изпълнява дейността и извършва разходите за нея.

Във връзка с обявената процедура BG05SFPR002-2.016 – Подкрепа за уязвими и маргинализирани общности, бихме искали да уточним:
Какъв е размерът на допустимите разходи за организация и управление на проекта?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Разходите за организация и управление на проекта и разходите за видимост, прозрачност и комуникация са непреки разходи. Те са част от единната ставка и за процедури чрез конкурентен подбор на проекти са в размер на 10% от преките разходи по проекта. Преките разходи по проекта включват Преки разходи за персонал по бюджетен ред 1. и всички останали присъщи разходи, които се включват в Единната ставка.

По процедура BG05SFPR002-2.016 „Подкрепа за уязвими и маргинализирани общности“ имаме следния въпрос, свързан с бюджетирането на проектните предложения:

Следва ли при определяне на преките допустими разходи за персонал да се вземат предвид единствено разходите по б.р. 1 „Преки разходи за персонал“ или в тази категория попадат и разходите по б.р. 3 „Разходи за субсидирана заетост“ и б.р. 4 „Разходи за надбавка за транспорт и стипендии“?

Конкретното запитване е във връзка с изчисляване на единната ставка. Необходимо е уточнение дали възнагражденията на лицата от целевата група, включени в субсидирана заетост, както и надбавката за транспорт, следва да бъдат отнесени към преките разходи за персонал.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

Съгласно т. 13.3. Допустими разходи от Условията за кандидатстване в б. р. 1 „Преки разходи за персонал“ се залагат разходите за трудови възнаграждения по реда на КТ, възнаграждения, определени по реда на ЗДСл  и възнаграждения, произтичащи от договори за услуга или договори за поръчка по реда на ЗЗД на физически лица, пряко ангажирани с изпълнението на преките дейности.
Разходите от Единната ставка са в размер на 40% от Преките разходи за персонал и при определяне на техния размер се вземат предвид само разходите за възнаграждения, планирани в б. р. 1 „Преки разходи за персонал“.