Completed/terminated procedure

Уважаема госпожо/Уважаеми господине,
В т.9.3.  от Условията за кандидатстване " Допустими кандидати/партньори са само тези организации, чиято сграда е тяхна собственост или е държавна или общинска собственост или разполагат с договор за наем/учредено право на ползване."
Въпросът ми е: Читалището ни осъществява дейност в сграда общинска собственост. Нямаме договор за учредено право на ползване на сградата, но предвид възможностите посочени в т.9.3 от Условията да разбираме ли, че е достатъчен един от трите варианта - или собствена сграда, или общинска/държавна собственост, или договор за наем/ползване ?
Трябва ли изрично да имаме договор за учредено право на ползване, след като сградата е общинска собственост с предназначение на имота "читалище" и цялата сграда е предоставена за позване единствено и само за осъществяване на дейности от Читалището? 

Уважаема госпожо/Уважаеми господине,
1.	Правилно е разбирането Ви, че е достатъчно да е налице една от трите хипотези относно собствеността на сградата. 
2.	Не е необходимо.

Здравейте,
моля за разяснение по следните въпроси ?
1. Как се определя работното време на дигиталния клуб, и трябва ли то да покрива цялото работно време на читалището (08:30ч. - 17:00ч.) ? 

2. Работното време на дигиталния клуб и съответно на лицето полагащо труд, може ли да непълен работен ден - 6, 4 или 2 часа на ден ?

3. Има ли изисквания към професионалната квалификация на назначеното лице, в сферата на дигиталната компетентност, доказуема чрез диплома, сертификат и/или други документи ?

Уважаема госпожо/Уважаеми господине,
1.	Няма изискване работното време на дигиталния клуб да припокрива работното време на читалището. Допустимо е ККП сам да определи работното време на дигиталния клуб, така че то да отговаря на нуждите на населението в конкретното населено място. 
2.	Съгласно Условията за кандидатстване няма изискване за минимално работно време на дигиталния клуб. В същото време, за да бъде функциониращ и да изпълнява своята роля на точка за достъп до налични електронни ресурси за различни видове обучения, в т. ч. за дигитални умения, разположени на различни платформи за електронно обучение, достъп до онлайн обучения и самообучение, кандидатите следва да съобразят въз основа нуждите на целевата група (лицата, които ще ползват услугите на дигиталния клуб) какво да бъде работното време на клуба.
3.	В Условията за кандидатстване няма изисквания към професионалната квалификация на наставника. Кандидатът следва да прецени какви изисквания да постави към наетите лица, така че те да изпълняват функциите за успешното реализиране на дейността на клуба.

Здравейте, във връзка с отворената процедура за създаване на дигитални клубове, постъпиха някои запитвания от наши членове, за които имаме нужда от допълнителни разяснения:
1. Допустимо ли е Съюзът на народните читалища, който е  браншова работодателска организация, да кандидаства самостоятелно или в партньорство за създаване на дигитални клубове, които да са на територията на читалища в страната? Самите читалища няма да кандидатстват отделно.
2. При организации, които се представляват заедно и поотделно от повече от едно лице, следва ли всяко от лицата да попълни Декларация на ККП/партньора?

Уважаема госпожо/Уважаеми господине,
1.	Изискванията за допустимост на кандидати със статут на браншова работодателска организация са посочени в Условията за кандидатстване по процедура BG-RRP-1.024 „Изграждане на мрежа от дигитални клубове“. Съответствието на кандидатите с тези изисквания ще бъде проверено от оценителната комисия.
В случай, че отговаря на посочените условия за допустимост е възможно Съюзът на народните читалища да кандидатства в качеството си на браншова организация, както самостоятелно, така и в партньорство. Всяка представителна организация на работодателите и на работниците и служителите на национално равнище, включително нейните регионални и браншови/отраслови структури се разглежда като една обща мрежа за целите на настоящата процедура и е допустимо да създаде максимум по един дигитален клуб във всяка една от 28-те области на ниво NUTS 3. Това означава, че за всяка от 28-те области, дигитален клуб може да създаде само един субект от цялата мрежа на съответната национално представителна организация (т.е. или националната организация, или една от нейните регионални структури, или една от членуващите в нея браншови организации), независимо дали участва в ролята си на кандидат и/или партньор. В този смисъл, дигиталните клубове, създадени от Съюза на народните читалища, в качеството му на кандидат или партньор ще бъдат част от допустимите 28 клуба за Вашата организация. 
Не е допустимо в едно читалище да се изграждат дигитални клубове по настоящата процедура от няколко различни ККП/партньора. 
2.	Декларацията на ККП/партньора се подписва от всички лица, които са овластени да представляват ККП/партньора, независимо дали го представляват заедно или поотделно.

Здравейте, 
Имам следните въпроси относно кандидатстването/реализацията на проекта: 

За гарантиране устойчивостта на проекта създадения дигитален клуб следва да функционира с наставник една година след приключване на дейностите по проекта (30.06.2027 г.) - в този период лицето, назначено по ТД, следва ли да продължи да изпълнява дейността си по ТД при същите условия, /или е взъможно да извършва тази дейност по друг начин - доброволн, на намалено работно време и т.н.? 
Лицето, което ще се назначи по ТД като наставник за работата на дигиталния клуб, може ли да е вече наето по ТД към читалището - ако да, може ли да се назначи по допълнителен ТД, или трябва да е лице, което към момента не е назначено на щат към читалището? 

Благодаря! 

Уважаема госпожо/Уважаеми господине,
1.	Съгласно т. 22.3. Устойчивост на резултатите от Условията за кандидатстване, ККП се задължава да запази функционирането на създадения по предложението за изпълнение на инвестиция дигитален клуб, предназначението и собствеността на придобитите оборудване и обзавеждане след приключване на дейностите по предложението, в срок до 30.06.2027 г., без прекъсване. В този смисъл, е задължително да бъде запазена заетостта на наставника с оглед изпълняване на условието за функциониране на дигиталния клуб. В Условията за кандидатстване няма изрични изисквания по отношение на възнаграждението на наставника и неговото работно време. Те следва да са съобразени с българското законодателство, с работното време на дигиталния клуб, така както е предвидено в проектното предложение, съобразено с нуждите на целевите групи на територията на населеното място. Обръщаме внимание, че кандидатите могат да се възползват от мерки по Програма „Развитие на човешките ресурси“ с цел осигуряването на възнагражденията на наставниците в периода на устойчивостта по проектите.
2.	Съгласно т. 11. Дейности, допустими за финансиране от Условията за кандидатстване, за позицията „наставник“ в дигиталните клубове могат да бъдат наемани лица чрез сключване на основен трудов договор с новонаети лица или чрез сключване на допълнителен трудов договор за работа при същия или при друг работодател, съгласно чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ). В този смисъл, наставникът може да бъде лице, което вече работи в читалището и да бъде назначено на допълнителен трудов договор, съобразно изискванията на КТ.

Може ли наставникът да е назначен на граждански договор?

Уважаема госпожо/Уважаеми господине,

Не е допустимо наставникът да бъде назначен на граждански договор. Съгласно т. 11. Дейности, допустими за финансиране от Условията за кандидатстване, за позицията „наставник“ в дигиталните клубове могат да бъдат наемани лица чрез сключване на основен трудов договор с новонаети лица или чрез сключване на допълнителен трудов договор за работа при същия или при друг работодател, съгласно чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда.