|
BG05SFPR002-2.002-Q003 (23.10.2022)
|
1. Има ли изискване за организациите, които ще извършват обучение и супервизия?
2.Допустимо ли е наемане на служители на АСП, АХУ или АКСУ, за осъществяване на дейностите по обучение?
3 Темите на обученията от бенефициента ли се определят? Например на база на установени нужди чрез анкетни карти?
4. Има ли ограничение в разходите, които бенефициента може да разходва за оборудване и обзавеждане на фронт-офисите?
|
Уважаема госпожо/Уважаеми господине,
По отношение на въпроси 1,2 и 3, Ви информирам, че планираните обучения на служителите на кандидата следва да са свързани с изпълнението на правомощията им по ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП. Темите, които се включват в обученията се определят от страна на кандидата спрямо идентифицираните нужди. Начинът, по който се определят нуждите от обучения също е част от отговорностите на кандидата. В Условията за кандидатстване няма изискване към обучителните организации и е допустимо наемане на служители на АСП, АХУ или АКСУ, за осъществяване на дейностите по обучение.
Относно въпрос 4, процентните ограничения по процедурата са посочени в т. 12.3. „Допустими разходи“ – те са за СМР, както и за дейности 5,6 и 7. Разходите за оборудване и обзавеждане са в рамките на Единната ставка, която е в размер на 40 % от допустимите преки разходи за персонал. Освен това разходите за оборудване и обзавеждане следва да са съобразени с помещението, определено за фронт-офис, с броя на персонала, който е предвидено да работи там, както и функциите, които ще извършва. В дейността следва да се опише видът на оборудването и неговата необходимост.
|
|
BG05SFPR002-2.002-Q002 (20.10.2022)
|
Здравейте!
Тъй като услугите предоставяни в домашна среда по Механизма за лична помощ и Асистентска подкрепа са на територията на цялата община и е необходимо ежемесечно посещаване на място с цел мониторинг на услугите допустимо ли е по процедурата да бъдат назначени шофьори, които да подпомагат социалните работници и в разходите по единната ставка да се отчита гориво за автомобилите, ангажирани в дейността.
|
Уважаема госпожо/Уважаеми господине,
В допустима дейност 2 в Условията за кандидатстване е допустимо кандидатите да предвидят наемане на нов персонал, само в случай че той е необходим за изпълнение на задълженията и отговорностите на общините по ЗЛП/ЗХУ, както и по ЗСУ в частта,
свързана с насочването от общините за ползване на социални услуги. Ролята и отговорностите, които новоназначените служители ще изпълняват следва да се опишат и обосноват в проектното предложение. По отношение на разходите в единната ставка, моля да имате предвид, че разходите следва да са обвързани и необходими за изпълнението проектните дейности, като те се описват в дейността като вид разход, без единични цени и бройки. В конкретния случай, ако горивото е необходимо за изпълнение на дейности на служителите по ЗЛП/ЗХУ и ЗСУ, то разходът е допустим.
|
