Completed/terminated procedure

Допустимо ли е домашните помощници, които ще бъдат назначени на 8 часа за осигуряване на  социални услуги в домашна среда на лицата с увреждания и възрастните хора, да бъдат назначени на минимална работна заплата от 710 лв. или е задължително да бъдат назначени съгласно чл. 14, т. 2 от Наредба за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, т.е на 852 лв.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

Съгласно Условията за кандидатстване, възнагражденията на лицата, ангажирани с изпълнение на преките дейности по проекта се планират на база Наредба за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет или Методологията за регламентиране на възнагражденията по ПРЧР 2021-2027.

Моля, за Вашето становище допустимо ли медицински сестри, назначени в делигирани дейности от държавата в община  да бъдат назначени за изпълнение на дейности по проекта и  тези дейности да бъдат изпълнявани извън работно време?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	Да, допустимо е. По отношение на трудовоправните отношения, възникващи в изпълнение на проекта, следва да се спазва трудовото законодателство в страната.

1. Моля за разяснение какви са функциите на екипа за управление на услугата, както и колко и от какви длъжности може да бъде сформиран.
2. От кой вид разход следва да се предвидят възнагражденията на екипа по т. 1?
3. Моля за Вашето становище дали правилно са изчислени преките разходи за възнаграждения на персонала и единната ставка:
35 потребители x 5041 лв.=176 435 лв.
176 435 лв. x 9% = 15 879.15 лв. (непреки разходи за управление на проекта)
Максимална стойност на БФП = 192 314,15 лв.
Разходи за трудови възнаграждения - 192 314,15 лв. : 1.4 = 137 367,25 лв.
Единна ставка - 137 367,25 x 40 % = 54 946,90 лв.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

1.Екипът за управление на услугата може да включва координатор, диспечер или други длъжности, които са ангажирани с процеса на администриране на самите услуги – подбор на потребители, изготвяне на графици на лицата, които предоставят услугите, поддържане на досиета на потребителите и др.
2. Възнагражденията на екипа, ангажиран с управление на услугата следва да бъдат планирани като част от компенсацията в б.р. 1.1. Разходи за трудови възнаграждения по реда на КТ и възнаграждения, определени по реда на ЗДСл на лицата, пряко ангажирани с предоставяне на интегрираните здравно-социални услуги или б.р. 2.1 Единна ставка.
3. Потвърждаваме, че изчисленията Ви са коректни.

Здравейте,
Във връзка с кандидатстване на Община Павликени с проектно предложение по Процедура BG05SFPR002-2.001 - Грижа в дома, бих искала да попитам следното:
Допустимо ли е в разходите с единна ставка на 40 процента от допустимите преки разходи за персонал, за покриване на останалите допустими разходи да се включат част от възнагражденията за предоставяне на медицинска подкрепа, разходи за предоставяне на психологическа, рехабилитационна подкрепа и консултиране, разходи за членове на екип за предоставяне на услугата?
Предварително благодаря!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

Да, допустимо е.

1. При определянето на разхода за възнаграждение на лице, наето във връзка с изпълнението на проекта, се взима предвид изчисленото почасово възнаграждение на лицето, съгласно т. III от Методологията за регламентиране на възнагражденията по програма „Развитие на човешките ресурси“. Ще се зачете ли като допустим разход допълнително начисленото възнаграждение за прослужено време (процент клас)?

2. При определянето на почасовото възнаграждение на лице, наето във връзка с изпълнението на проекта, се взимат данни за работната заплата за период от 12 месеца. Настъпилата историческа инфлационна и енергийна криза в Европа и света доведе до намаляване на темпа на нарастване на работните заплати.  По данни на Националния статистически институт средногодишната инфлация в страната за август 2022 г. спрямо август 2021 г. е 17.7%. Предвид гореизложеното възможно ли е почасовото възнаграждение на лице, наето във връзка с изпълнението на проекта (2023 г.) да се увеличи с прогнозен инфлационен индекс за 2023 г.?

3. Допустим разход ли е групова застраховка „Трудова злополука“ на служителите, назначени по проекта? 

4. Допустим разход ли са медицински изделия, различни от медицинските консумативи, в това число лекарска чанта, инфрачервен безконтактен термометър, пръстов пулсоксиметър, апарат за измерване на кръвно налягане, апарат за измерване на кръвна захар, холестерол и пикочна киселина /3 в 1/ и други, необходими за осъществяване на здравната грижа? 

5. Моля,  за Вашето становище дали правилно са изчислени преките разходи за възнаграждения на персонала и единната ставка:
915 потребители х 5 041 лв. = 4 612 515 лв.
4 612 515 лв. х 4% = 184 500.60 лв. ( непреки разходи за управление на проекта)
максимална стойност на БФП 4 797 015.60 лв.
Разходи за трудови възнаграждения на персонала - 3 426 439.71 лв.
единна ставка - 1 370 575.89 лв.

6. Моля, за Вашето становище допустимо ли е в екипа за изпълнение на услугата да бъдат назначени счетоводител – 1щ. бр., домакин – 1 щ. бр. и технически сътрудник – 1 щ. бр.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	Да, съгласно Условията за кандидатстване, т. 12.3. Допустими разходи в бюджетен ред 1.1. се планират – „Разходи за трудови възнаграждения по реда на КТ и възнаграждения, определени по реда на ЗДСл на лицата, пряко ангажирани с предоставяне на интегрираните здравно-социални услуги, включително всички дължими доплащания и осигурителни вноски, начислени за сметка на осигурителя върху договореното възнаграждение, съгласно националното законодателство и при спазване на Методологията за регламентиране на възнагражденията по ПРЧР 2021-2027.“
2.	При определяне възнагражденията на лицата, наети за изпълнение на преките дейности по проекта не се изисква посочване на почасова ставка. Необходимо е да се посочи брой лица, длъжност, вид договор,  на каква база е формирано възнаграждението - Наредба за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет или Методологията за регламентиране на възнагражденията по ПРЧР 2021-2027 и съответно обща стойност на разходите за възнаграждения за съответните лица.
3.	Да, допустима е.
4.	Да, допустимо е.
5.	Да, разходите за изчислени правилно.
6.	Да, допустимо е.