Completed/terminated procedure

В коя от допустимите дейности трябва да се отнесат разходите за възнаграждения на персонала предоставящ интегрирани услуги, 1, 2, 3 или 4?
Трябва ли и/или допустимо ли е да се допишат дейност Управление и дейност публичност?
От кой вид разход да се предвиди възнаграждението на координатор /диспечер от разходи за възнаграждения или от разходи за управление?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
1.	В описанието на всяка една от дейностите следва да се опишат лицата, които ще бъдат наети за предоставянето на съответната услуга, като се посочи брой наети лица, длъжност, вид договор,  на каква база е формирано възнаграждението - Наредба за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет или Методологията за регламентиране на възнагражденията по ПРЧР 2021-2027 и съответно обща стойност на разходите за възнаграждения за съответните лица. Не е задължително всяка една от допустимите дейности, съгласно Условията за кандидатстване да бъде описана като отделна дейност в проектното предложение, тъй като те са взаимно свързани и допълващи се, и всички са насочени към предоставяне на грижа в дома. Допустимо е проектното предложение да съдържа дори само една дейност, в която да бъдат описани всички допустими услуги за грижа в дома и да са описани лицата, които ще бъдат наети за предоставяне на услугите. 
2.	Не, кандидатите не трябва да описват в проектното си предложение дейностите за видимост, прозрачност и комуникация, както и дейностите за организация и управление, а с подписването на формуляра за кандидатстване се задължават да ги изпълняват. Декларацията е част от формуляра за кандидатстване – т. 11 Е-Декларации. 
3.	Координаторът/диспечерът е част от екипа за управление на услугата и разходите за неговото възнаграждение следва да бъдат планирани като част от компенсацията в б.р. 1.1. Разходи за трудови възнаграждения по реда на КТ и възнаграждения, определени по реда на ЗДСл на лицата, пряко ангажирани с предоставяне на интегрираните здравно-социални услуги или б.р. 2.1 Единна ставка.

Здравейте,
По процедура BG05SFPR002-2.001  “Грижа в дома” допустимо ли сключване на граждански договори с част от персонала, ангажиран пряко в предоставянето на задравно-социални услуги? Ако е допустимо, в кой вид разходи трябва да бъдат включени: в разходи за възнаграждения или в единна ставка?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

Да, допустимо е, като разходите за възнаграждения, произтичащи от договори за услуга или договори за поръчка по реда на ЗЗД на физически лица, пряко ангажирани с изпълнението на преките дейности по проекта се планират в бюджетен ред 2.1. Единна ставка.

1.	В случай, че разходите за възнаграждения се изчислят на база на „Наредба за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги”, към коя услуга да се приравнят дейностите по проекта? Напр. Асистентска подкрепа или Общностна работа?
2.	Ако една община все още не е приключила изпълнението на проект по процедура „Патронажна грижа +”, допустимо ли е да стартира проект по настоящата процедура? Като се следи за недопускане на двойно финансиране. 
3.	В целевата група „Служители на доставчици на социални и интегрирани здравно-социални слуги” кои групи лица се причисляват – новоназначен персонал по настоящия проект или служители на делегирани държавни дейности, които биха могли да бъдат наети допълнително по настоящия проект като предоставящи интегрирани услуги?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,

1.	Не е необходимо приравняване на дейностите по проекта към дадена услуга. Размерът на компенсацията за едно лице е до 5 041 лв. за 12 месеца и в тази сума е отчетен размерът по чл. 14, т. 2 от Наредба за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет. 
2.	Да, допустимо е като се следи за недопускане на двойно финансиране както на ниво потребител (възрастни и лица с увреждания), така и на ниво заето лице, предоставящо услуги по проекта.
3.	В целевата група „Служители на доставчици на социални и интегрирани здравно-социални слуги” се включват лицата наети по проекта за предоставяне на интегрираните здравно-социални услуги (грижа в дома), независимо дали са наети на основен или допълнителен трудов договор.