Archive of advertisements for collecting offers

Обща информация: Разработката, доставката и внедряването на софтуер за Управление на човешките ресурси се изпълнява по договор № BG05М9OР001-1.008-1840-С01, „Персоналът на ЕКСА АД с добри и безопасни условия на труд и нови социални придобивки“, с бенефициент „ЕКСА“ АД, финансиран по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 и Европейския социален фонд, схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд“. Място на изпълнение на проектните дейности е гр. София. Периодът на изпълнение на проекта е от 01.07.2017 г. до 01.09.2018 г.
Възложителят по настоящата процедура „ЕКСА“ АД е българска компания, oснована през 1990 г. в град София. В дружеството са заети 58 лица на позиции: инженер, архитект, електротехник, строителен техник, работник строителство, шофьор-снабдител, общ работник, икономист, технически сътрудник и др. Половината от персонала е разположен в София в две сгради в центъра, а строителните работници се разпределят по обекти в страната. Административно деление: Производствено технически отдел, Организация и реализация на строителството, Проектиране, Материално техническо снабдяване, Административно-търговски, Счетоводен отдел. Дружеството е регистрирано по Закона за ДДС и по Закона за Търговския регистър. Разработката, доставката и внедряването на СОФТУЕР ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ се изпълнява като част от проектна Дейност 1. Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси. Дейността цели да подобри качеството на работните места в дружеството, чрез ефективни и гъвкави форми за организация на труда и управление на човешките ресурси чрез: оптимизация на работните процеси, насърчаваща съвместяването на професионалния и личния живот на заетите, вкл. тези над 54г.; добри практики за удължаване на професионалния живот, за обезпечаване на човешките ресурси, управление на кариерата и учене през целия живот; оптимизация на вътрешната комуникация. Дейността допринася за повишаване производителността на труда и опазване на околната среда в синхрон със стратегията за развитие на дружеството, насочена към инвестиция в политика по управление на околната среда, водеща до икономия на ресурси.

Цел: Чрез софтуерът за Управление на човешките ресурси се цели създаване на обективна основа за по-оперативно и безпристраснно вземане на решения от работодателя по развитие на персонала, планиране на обученията и управление на кариерата, подобряване системите за комуникация в дружеството, въвеждане на нови системи за заплащане и актуализиране на стратегията по управление на човешките ресурси, обратна връзка между ръководството и персонала. 

Очаквани резултати от изпълнението на предмета на настоящата процедура са разработен и внедрен софтуер за Управление на човешките ресурси, който да: 
	осигурява обективно наблюдение на професионалните и социални потребности на персонала;
	осигурява възможност за оценка на работните места и организацията на процесите;
	осигурява проследяване изпълнението;
	обобщаване на информацията;
	възможност за извличане на справки (индивидуални за всеки работник и обобщени по показатели отнасящи се до: брой лица, професионален опит, квалификация, резултати от работата);
	подобрява организацията на труда и работните процеси;
	спомага за управление на промяната и времето;
	оптимизира вътрешната комуникация;
	подобрява мерките за управление на кариерата и учене през целия живот;
	допринася за вземане на обективни ръководни решения.