Archive of advertisements for collecting offers

Разработване и внедряване на "Система за управление и развитие на човешките ресурси в КОМЕ ООД", включваща ръководства, методики, процедури, анкети, правила, планове, програми и др. документи и обхващащи всички процеси по управление на човешките ресурси, а именно:
1) Планиране на човешките ресурси;
2) Анализ и проектиране на длъжности;
3) Изграждане на компетентностен модел и определяне на поведенчески индикатори за тяхното измерване;
4) Подбор на кандидати за работа;
5) Организация на труда и поставяне на цели за изпълнение, в т.ч. мерки за:
- въвеждането на гъвкави форми на заетост на търговския персонал (гъвкаво работно време, ротация на работното място, граждански договори, почасова заетост и др.), дистанционна работа (за административен персонал) и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот, както и за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители;
- повишаване на производителността;
- насърчаване на ефикасното използване на ресурсите.
6) Оценяване на трудовото представяне
7) Мотивиране на персонала;
8) Управление на кариерата;
9) Обучение и развитие, в т.ч. въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години);
10) Управление на талантите (ключови позиции);
11) Формиране на възнагражденията.

Изпълнението на предмета на процедурата да се извърши при спазване на следните етапи и фази:
Етап 1: Разработване
I Фаза - Подготовка. Анализ на ситуацията; Изясняване на особеностите на системата за управление на човешките ресурси, която предстои да се разработва - области на приложение, целеви групи, подход в разработването; Планиране на дейностите. Обучение.
II Фаза - Събиране на информация и разработване на система за развитие на човешките ресурси. Избор на подходящи методи и модел за анализ на информацията;Тестване на методите; Събиране и анализ на информация, идентифициране и дефиниране стратегиите за управление на човешките ресурси; Разработване на прототип – ръководства, методики, процедури, анкети, правила и др. документи. Внасяне на корекции в документите (при необходимост). Представяне на окончателен вариант на документите.
Етап 2: Внедряване
I Фаза - Утвърждаване на документите, съставляващи "Система за управление и развитие на човешките ресурси в КОМЕ ООД" от ръководството на КОМЕ ООД. 
II Фаза – Провеждане на обучение на длъжностните лица, отговорни за функционирането на Системата.

Разработваната "Система за управление и развитие на човешките ресурси в КОМЕ ООД" трябва да е съвместима със съществуващата софтуерна платформа за ТРЗ и управление на електронни досиета на персонала и техническа инфраструктура.