Archive of advertisements for collecting offers

Избрания изпълнител организира и изпълнява следните дейности:
	Разработване, адаптиране и въвеждане на стратегия за иновативно обучение на заетите лица за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот. Има за цел да подобри качеството на работната среда, въвеждайки промени в организацията на труда и управлението на човешките ресурси. 
	(Големият брой служители на предприятието, които са над 54 години, провокира ръководството да въведе промени в организацията и управлението на човешките ресурси, като постави акцент на мерките, концентрирани върху именно тази част от целевата група. С увеличаване на възрастта става все по-трудно да се съчетава професионалния с личния живот, което може да доведе до бърнаут ефект. Именно поради тази причина е необходимо да се предприемат мерки в посока на въвеждане на нови организационни практики, които да гарантират по-дългото оставане в заетостта на по-възрастните работници и служители. Ръководството на „Складова техника“ АД предвижда разработване на стратегия, която да се концентрира върху нуждите на лицата над-54 години, както и на всички останали служители, включени в целевата група. Чрез осигуряване на ефективна и иновативна форма на обучение и организация на труд, която ще обхване всички заети лица в дружеството, но същевременно ще се фокусира върху по-възрастните служители, ще се постигнат конкретни мерки с оглед удължаване на професионалния живот на лицата над 54 години, както и по-лесното съвместяване на професионалния и личния живот.В предвидената за разработване стратегия ще бъдат идентифицирани нуждите на дружеството по отношение на знания, умения и организация на труд на персонала. Ще бъде направен анализ на действителната ситуация, ще бъдат набелязани цели , които следва да бъдат постигани и начини за достигането им. Разработената стратегия ще включва конкретно определени и идентифицирани съобразно нуждите на предприятието мерки, насочени с цел по-лесното компилиране на професионалния и личния живот. В стратегията ще бъде разработен план за обучения на всички служители относно възможностите за "тайм мениджмънт" и насочеността му към правилно разпределяне на времето, съответно към баланс между личния и професионалния живот на всички служители, не само тези, които са над 54 години.)