Archive of advertisements for collecting offers

Услугата по разработване и внедряване на специализиран софтуер за управление на човешките ресурси включва следните дейности: 
1.1.	Разработване на софтуерна система за управление на човешките ресурси със следните модули и функционалности: 
	Модул Личен състав, който да поддържа следните данни:
-	структурата на фирмата - систематизиране на информацията по звена, отдели и подразделения;
-	картотека на заетите лица – подробна информация с възможност за разглеждане и отпечатване. Към личните данни спадат име, ЕГН, място на раждане, рождена дата, лична карта и др. Служебните данни включват длъжност и категория специалност, образование, трудов стаж и т.н.;
-	възможност за определяне на типа на трудовия договор за всеки служител;
-	поддържане на данни за напуснали служители;
-	длъжностни характеристики;
-	справки за всякаква информация за заетите лица;
-	отпуски – разрешаване и прекратяване на отпуски. Следене на използваните и оставащите за ползване дни на полагаемия годишен отпуск;
-	изготвяне на уведомления за сключване, изменение или прекратяване на трудови договори и подаване на данните в НОИ;
	Модул Работни заплати;
	Модул Управление на квалификацията, включващ:
-	идентифициране на квалификационните потребности на база планове за развитие и длъжностни характеристики;
-	формиране и управление на програми за квалификация и преквалификация;
-	реализация на фирмена политика за работна ангажираност;
	Модул Социални аспекти на персонала, даващ възможност за  автоматизиране на законовоопределени и фирмено-осигурителни социални програми за служителите на фирмата и техните семейства;
	Модул Набиране на персонал със следните възможности:
-	подсигуряване на група потенциално квалифицирани кандидати за работа; 
-	предлагане на информация за свободни длъжности и организацията като цяло;
-	извършване на справки за предлагане на алтернативни заетости;
-	събиране и поддържане на информация на кандидати за работа по законен начин;
	Модул Атестация и удовлетвореност на служителите, чиято цел е да автоматизира системата за оценяване на индивидуалните качества на служителя, поведението им и резултатите от работата, анкетиране на клиентите, относно работата на служителите, и обобщаване на техните мнения във вид на таблици и графики;
	Модул Командировки, който да позволява управлението на процедурите за командироване, да дава възможност за администриране на процеса и следене на направените разходи. 

Софтуерната система  за управление на човешките ресурси следва да:
-	бъде достъпна за платформите Android amp; iOS;
-	дава възможност за поддръжка на неограничен брой потребители в системата;
-	има функционалност за динамично създаване на потребителски групи и роли.

1.2 Внедряване и тестване на софтуерната система за управление на човешките ресурси.
1.3. Методологията на разработка на отделните модули в системата следва да бъдат съобразени с генерираната информация в Стратегията и различните програми за развитие на човешките ресурси.