Archive of advertisements for collecting offers

Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията
Кандидатът Либхер Хаусгерете Марица ЕООД има добре функционираща и работеща система по управление и развитие на човешките ресурси, която се развива, адаптира и допълва с нови елементи, в зависимост от текущите нужди, фирмената политика и резултатите от различни проучвания в Дружеството.

В компанията работят 178 сътрудници на възраст над 54 г, както и 60 служители с увреждания, за които е нужно по-специално отношение, внимание и грижа. Посочените по-горе обстоятелства са сериозно основание за нас за разработване на нови политики и практики в системата за управление на ЧР.
 
В рамките на дейността се планират следните под дейности:

1. Оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот
Ето защо нашите усилия ще се насочат към развитието и адаптирането на системата по ЧР чрез  разработване на Стратегия за оптимизация на работните процеси чрез въвеждането на гъвкави форми на заетост за съвместяване на професионалния и личния живот, като фокусът е върху служители над 54 год възраст и служители с увреждания.

2. Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години)
Една от основните цели в политиката на компанията е запазване и предаване на знанието. За изпълнение на тази цел в рамките на проекта ще се разработи и въведе Менторска програма, насочена към ангажиране на служителите над 54г в ролята и на ментори. Целта на програмата е да се изградят ментори, които ще се разпознават и ползват с авторитет сред останалите служители в ЛХМ.

3. Оптимизация на вътрешната комуникация, подобряване на координацията в работата между длъжностите и организационните звена на различни нива.
В голямо производствено предприятие като нашето комуникацията често е затруднена. Това особено важи за производството, където информацията е почти еднопосочна и често се получава забавяне. От особена важност за нас е и обратната връзка, която търсим от хората на ниските нива в компанията. 
Тази под дейност предвижда  подобряване на каналите на комуникация тип "отдолу-нагоре". Това ще поощри обратната връзка от служителите към Ръководството в производството и в компанията като цяло.

Бюджет: 21 100 лв
По поддейност 1 - 7 000 лв без ДДС
По поддейност 2 -  7 100 лв без ДДС
По поддейност 3 - 7 000 лв без ДДС

Офертите да съдържат:     

1.   Ценово предложение - срок на изпълнение и цени за поддейностите
2.  Техническо предложение -  методология за изпълнение и очаквани резултати за всяка от  под дейностите

Офертите се подават: на хартиен носител на адрес: гр. София, бул. „Царица Йоанна“, бл.775, ет. 3, офис 6 или на offiice@ravenbg.com  или в системата ИСУН

Валидност на офертите: 60 дни от датата на подаване

Срок за изпълнение на поръчката:до 4 месеца след писмена заявка от Възложителя в рамките на срока на изпълнение на проект СКОРОСТ - Систематично и Компетентно Обслужване на Работещите чрез Осигуряване на Служебен Транспорт в Либхер Хаусгерете Марица ЕООД

Място на изпълнение: завода на ЛХМ 
Допълнителни условия:  
1.	С цел гарантиране качеството на изпълнение на услугата, Изпълнителят следва да притежава валиден сертификат  ISO 9001:2008 с обхват „Управление на Човешките ресурси;  разработване на стратегически документи и програми“

2. Изпълнителят е длъжен да направи всичко необходимо за разгласяване на факта, че договорът се финансира или съфинансира от Европейския социален фонд. Предприетите за тази цел мерки трябва да са в съответствие с приложимите правила за информация и комуникация, предвидени в Приложение XII от Регламент (ЕС) № 1303/2013 на Европейския парламент и на Съвета и Единния наръчник на Бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. 

Крайна дата за подаване на ценовите предложения:  09.08.2017 г., до 17.30 ч