Completed/terminated procedure

Здравейте,

Имам следния въпрос по процедурата:

Допустимо ли е закупуването на мобилен контролер за прах (вж. dust controller в google) като част от колективните средства за защита? 

Това е преместваемо оборудване (на колела, без двигател), което се използва за ефективен контрол на праха върху големи площи. Контролерът за прах е оборудван с няколко разпръскващи дюзи, които създават фина водна мъгла, която от своя страна се разпръсква от мощен вграден вентилатор с различна дължина на изхвърляне. По този начин прахта се неутрализира и пада на повърхността на земята, а не се вдишва от служителите. Един от най-значителните рискове в дейността ни е именно запрашаването, тъй като се извършва трошене на скални материали, тяхното товарене и разтоварване. Необходимостта от такова защитно средство произлиза от оценката на риска - идентифицирана е опасността и е определен риска от реализирането й.

Благодаря Ви.

Лека вечер.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Мобилен  контролер за прах, оборудван с разпръскващи дюзи, които създават фина водна мъгла, която се разпръсква от вграден вентилатор с различна дължина на изхвърляне, е допустим за закупуване.

Здравейте,

Бих искал да Ви поздравя за професионално изготвената документация по процедурата за адаптирана работна среда, която беше дългоочаквана и със сигурност много полезна за бизнеса в България. В процеса на изготвяне на проекта ни възникнаха няколко неясноти, свързани основно с допустимите дейности, за които моля за Вашето компетентно мнение:

1/ В Приложение V - Информация за ЛПС следва да се предостави информация за всички служители на дружеството или само за целевата група по проекта, т.е. само за лицата, за които ще се закупуват нови ЛПС?

2/ Допустимо ли е да се обособят две или повече места за отдих в рамките на една производствена база? 

Ще Ви дам пример: базата ни е с голяма площ и има обособени няколко цеха, отдел за шофьорите и административна сграда. Осигуряването на само едно място за отдих, например в административната сграда, би ощетило останалите служители и най-вече би било нецелесъобразно, тъй като, за да стигнат до административната сграда с цел почивка, шофьорите трябва да вървят пеша около 7-8 минути в едната посока. На работниците от най-отдалечения цех ще им трябват около 5-6 минути.

3/ В случай че проектното ни предложение включва Дейност 1 и Дейност 3 и за тях са изпълнени приложимите изисквания съгласно критерий 3.5 от Методологията за ТФО, а именно:

3.5.1. Етапите за изпълнение на Дейност 1 са посочени  във формуляра за кандидатстване, така както са посочени в Условията за кандидатстване;
3.5.2. В описанието на Дейност 3  е обоснована нуждата от подмяна и закупуване на нови с по-висока защита ЛПС и/или специално работно облекло за нуждите на заетите в предприятието лица (приложимо ако кандидатът предвижда да изпълни тази дейност);
3.5.3 Кандидатът е представил необходимата за оценката информация в Приложение V – Информация за ЛПС, съгласно дадените в УК указания;

...колко точки ще получи проектното предложение по този критерий?

4/ В случай че проектното ни предложение включва Дейност 1 и Дейност 4 и за тях са изпълнени приложимите изисквания съгласно критерий 3.5 от Методологията за ТФО, а именно:

3.5.1. Етапите за изпълнение на Дейност 1 са посочени  във формуляра за кандидатстване, така както са посочени в Условията за кандидатстване;
3.5.4. Ако Дейност 4 е включена в проектното предложение, кандидатът е посочил точно каква модернизация и/или реконструкция ще бъде извършена, ясно е описал състоянието на предприятието/обекта към момента на кандидатстване, както и конкретният ефект, до който ще доведе планираната модернизация/реконструкция, и е посочил как предвидените за осигуряване средства за колективна защита ще допринесат за повишаване на здравето и безопасността на работещите лица. 
3.5.5. Ако Дейност 4 е включена в проектното предложение, не са предвидени за закупуване  машини и/или съоръжения, свързани с модернизация или технологично обновление на производствената дейност на предприятието;

...колко точки ще получи проектното предложение по този критерий?

Благодаря Ви много за отделеното време.

Поздрави,

Калоян Статев

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
1. В Приложение V - Информация за ЛПС следва да се предостави информация само за лицата, за които ще се закупуват нови ЛПС.
2. В описаната от Вас хипотеза би било допустимо.
3. и 4. При определяне на оценката по критерий 3.5 се взимат предвид само планираните от кандидата дейности. Ако кандидатът е изпълнил всички приложими за тях изисквания, се присъжда максималният брой точки.

Уважаеми дами и господа,
В връзка с обявена процедура чрез подбор на предложения за изпълнение на инвестиции от крайни получатели BG05SFPR002-1.004 „Адаптирана работна среда“ бихме искали да Ви зададем следните въпроси:
С оглед на дадения Отговор на Въпрос № 11/18.10.2023 г., точка 7, по отношение на задължителната Дейност 1:
„7. … В случай че дейността ще бъде възложена на изпълнител, е допустимо кандидатът да заяви намерение за въвеждане на зелен модел в предприятието, като посочи, че дейността ще се възложи на изпълнител. …“ 

1.	Как на етап кандидатстване би следвало да се определи конкретен брой на служителите от целевата група по Дейност 1 „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията.“, в случай че същата ще се възлага на външен изпълнител, който ще идентифицира броят на работните места, подлежащи на въвеждане на зелени модели? 
2.	В тази ситуация, какви подробности за участниците от целевата група по дейността ще се очаква да бъдат разписани, след като все още не е ясна тяхната длъжност, брой служители на длъжността, функции и др., и само се заявява намерение за въвеждане на зелени модели?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
1. Считаме, че в този случай всички служители на кандидата следва да бъдат посочени като целева група на дейността.
2. В тази хипотеза, в описанието на Дейност 1 бихте могли да посочите само основната информация, с която разполагате. Например да посочите структурните звена с техните основни функции и броя служители във всяко звено.

Здравейте! 

Моля, за Вашите отговори на следните въпроси по процедурата:

1.	Във връзка с дадени от Вас отговори на въпроси № 38, т. 4 и № 55, т. 1, с които пояснявате, че е допустимо закупуване на преместваеми контейнери с цел създаване на помещение за почивка и отдих на служителите и че на практика контейнерите са аналози на фургоните, моля да отговорите на въпроса, дали е допустимо закупуването на каравана (преместваема) с цел създаване на помещение за почивка и отдих на служителите.

2.	Моля да поясните, дали е допустимо закупуване на фитнес уреди, предназначени за монтаж на открито с цел създаване на условия за спорт на служителите? Ако да – моля да поясните, дали въпросните фитнес-уреди се считат за оборудване.

3.	Във връзка с даден отговор на въпрос 63, т. 2 – по какъв начин УО заключи, че подмяната на осветителни тела представлява СМР при положение че във въпроса ясно е изложено, че не се подменя окабеляване и ел. табла? Подмяната на осветителните тела е свързана с демонтаж на старо осветително тяло и монтаж на новото, като едно осветително тяло не губи своята идентичност и няма логика да се счита за част от сградата например, т.к. позволява да бъде премествано от едно място на друго, респ. да бъде демонтирано и монтирано наново на друго място.

4. Във връзка с даден отговор на въпрос 16, т. 8 - в отговор сте посочили, че където разпоредбите на документа са императивни (използвано е словосъчетанието „трябва да бъде“) отклонение не би следвало да има, където разпоредбата е диспозитивна (например по отношение посочената височина на седалката „около 200 mm“), отклонение би било допустимо.

Съгласно документ НОРМИ ЗА ФИЗИЧЕСКО НАТОВАРВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И
ХИГИЕННО-ФИЗИОЛОГИЧНИ И ЕРГОНОМИЧНИ ИЗИСКВАНИЯ ЗА
РАЦИОНАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНОТО МЯСТО И ТРУДОВИТЕ ПРОЦЕСИ № 05, Приложение № 1 ЕРГОНОМИЧНИ ИЗИСКВАНИЯ КЪМ РАБОТНАТА МЕБЕЛ, в т. 1.6 е вписано: "Столовете задължително трябва да имат облегалки. Облегалката трябва да бъде с ширина от 300 до 460 mm и с височина около 200 mm." 

Видно от написаното, словосъчетанието "трябва да бъде" касае ширината и височината, а Вашето тълкувание очевидно е друго. 

4.1. Моля, за допълнително ясно пояснение как определяте кои параметри са задължителни и при тях не може да има отклонение и при кои може да има отклонение, за да можем правилно да търсим доставчик за ергономични офис столове, с оглед на изискванията към тях?

4.2. В случай, че искаме да заложим разходи за ергономични столове с по-голяма ширина и височина на облегалката, с оглед на физиологията на служителите (височина, тегло и т.н.), то не считате ли за допустимо да заложим разходи за ергономични офис столове, които са релевантни за нашите нужди и същевременно надграждат цитираните изисквания към работната мебел - например с по-голяма ширина и с по-голяма височина?

4.3. Също така, моля да дадете пояснение какво се разбира по термина "дълбочина на седалката", тъй като след направено предварително проучване в интернет за ергономични офис столове с дълбочина на седалката до 45 мм, такива не са открити - реално не съществуват такива? 
и как да процедираме в тази ситуация?

Поздрави,

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
1. Допустими за закупуване са единствено фургони и аналогичните на тях контейнери.
2. Да, допустимо е. Ако същите са подвижни представляват оборудване. Ако са постоянно прикрепени към земята, се считат за СМР.
3. Считаме, че подмяната на осветителни тела представлява текущ ремонт по смисъла на ЗУТ и следва да се бюджетира като СМР.
4. Даденият отговор, както и разпоредбите на Нормите, са достатъчно конкретни и ясни, и не се нуждаят от допълнително поясняване. Отново обръщаме внимание, че според нас водещи трябва да бъдат изискванията за правилното устройване на работното място в съответствие с анатомичните размери на човешкото тяло, тъй като съответствието между размерите на работната мебел и анатомичните размери предотвратява неправилни и принудителни пози. В този смисъл е и разпоредбата на точка 1.2. на Приложение 1 към Нормите, съгласно която столовете трябва да имат подходящи размери и устройство, което да позволява приспособяване на размерите им в съответствие с антропометричните данни на работника и характера на извършваната работа. След като антропометричните данни на работника, за когото е предвиден съответния стол, не съответстват на нормативно установените, считаме, че е допустимо отклонение, с оглед правилното устройване на работното място и осигуряване на физиологично издържана работна поза. По отношение на значението на термина „дълбочина на седалката“, считаме, че за автентично тълкуване следва да се обърнете към органа, издал нормативния акт, който в случая ще бъде Министерството на здравеопазването.

Уважаеми експерти, 

моля да поясните начина за изчисляване на Рентабилността от Методиката за финансов капацитет. Във описателната част коефициента е изчислен като дробно число, а в таблицата за оценка стойността е в проценти.

Моля пояснете в процент или коефициент  е правилно.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
За да получите коефициента на рентабилност, трябва да извършите допълнителна изчислителна операция за превръщането на получената при прилагането на формулата стойност в процент.