Отворена процедура за кандидатстване

Здравейте,
Във връзка с комплекта документи, които се подават от кандидата на етап кандидатстване, моля да дадете разяснения относно:
"Препис от Решение на ОбС за:
- подаване на проектно предложение по настоящата процедура;
- одобряване на партньора/ите по проекта (ако е приложимо), съгласно изискванията на ЗМСМА, сканирано и прикачено в ИСУН."
Ако цитираният документ не бъде наличен към проектната документация, съдейки от листа за оценка на административно съответствие, ще се пристъпи към искане от оценителната комисия за допълнително представяне в ИСУН 2020. При такава ситуация - допустимо ли е решението да бъде с дата след 20.01.2023 г. (предвид обективни обстоятелства по невъзможност за провеждане на заседание на Общински съвет преди това), като се предвиди в него предварително изпълнение, или издаването му с дата след 20.01.2023 г. би довело до отстраняване на кандидата?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Да, допустимо е. В таблицата за оценка на административното съответствие и допустимост, група III, т.6 е посочено: „В случай че кандидатът не е представил препис от Решението на ОбС и същото не е публично достъпно, Решението ще бъде изискано като пояснителна информация от кандидата.
Решението на ОбС следва да се представи в срока, определен от оценителната комисия.
В случай, че в посочения срок за подаване на проектни предложения или в дадения от Оценителната комисия срок за пояснителна информация, не е предвидена сесия на Общинския съвет, е допустимо решението да бъде представено по време на оценката или преди сключване на договор.“ Информацията е налична в папка „Документи за информация“, а файлът е под името „Таблица_АСД“.

Здравейте,

Моля за разяснение къде е границата между ДОПУСТИМИ ДЕЙНОСТИ ПО СПЕЦИФИЧНА ЦЕЛ 2 и СПЕЦИФИЧНА ЦЕЛ 3, защото лично аз се обърках.
Например в СЦ2 се говори за "Мерки за повишаване на здравната култура по отношение превенция на болестите при децата" и "Здравна профилактика и превенция..". В същото време в СЦ3 - за "семейно консултиране и подкрепа, вкл. и по отношение на здравните аспекти", "Предоставяне на превантивни и подкрепящи услуги в общността за деца и младежи"... ("превантивни" е същото като "профилактика и превенция"). С други думи, ако примерно консултираме родител относно здравните аспекти на родителството, това къде попада - в СП2 или СП3? Или ако същото правим с дете, да кажем за превенция на заразни болести (т.е. превантивно)? Какъв е критерият?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Дейностите по Специфична цел 3 са свързани с предоставянето на социални и интегрирани здравно–социални  услуги за деца и техните семейства и е задължително да бъдат включени в проекта. В Специфична цел 2 са предвидени дейности, които предвиждат провеждане на информационни кампании, насочени към по-широк кръг от целевата група. Те са допълващи и надграждащи същинските социални услуги, които следва да се планират в проектното предложение по Специфична цел 3.

Здравейте, имам няколко въпроса:
1. Предоставяните услуги по проекта, трябва ли да отговарят на услугите, за които организацията има издаден лиценз (става дума за кандидат НПО)? Ако е така, то патронажната грижа за деца от 0 до 3 години какъв лиценз изисква?
2. При патронажната грижа единствено медицински лица ли могат да бъдат наемани? Моля, обяснете за какви примерни дейности могат да бъдат наемани други специалисти.
3. Задължително ли е наеманите лица да са специалисти с висше образование? Могат ли да се наемат социални асистенти, медиатори и пр. със средно образование? Има ли някакви ясни изисквания относно специалностите, напр. наемането на социален работник изисква ли задължително той да е завършил "социална работа" или е допустимо примерно да е педагог? 
4. В отговор на въпрос 16 е посочено, че разходите за организация и управление на проекта и разходите за видимост, прозрачност и комуникация са непреки разходи. Те са част от единната ставка и са в размер на 9% от преките разходи по проекта. Това не го видях в Условията за кандидатстване и искам да попитам откъде следва такова ограничение?
5. При положение, че тези 9% няма да се отчитат финансово към програмата, това важи ли и за останалите 31% от „присъщите разходи“? Ясно е, че всичките трябва да са осчетоводени в организацията, не питам за това.
6. Да разбираме ли, че почасовото възнаграждение, определено според Методологията за регламентиране на възнагражденията, е относимо за работници със средно образование, а максималното – за тези, които имат висше образование по специалността?  Моля, дайте разяснения в тази посока, за да пресметнем правилно бюджетите си. 
7. При плащанията ще се признават ли отпуски?
8. Разходите за обучение на екипа, реализиращ преките дейности по проекта, къде се планират? Не е съвсем ясно, защото можем да наемем външни лектори и да им платим хонорарите от Разходи за възнаграждения, докато логистичните разходи на обучението (наем, пътни, храна, нощувки) – от Присъщи разходи. Или и двата вида разходи (хонорар и логистика) трябва да се планират в Присъщи разходи?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
1.	Да, кандидатът/партньорът следва да притежава лиценз за предоставяне на съответната социална и/или интегрирана здравно-социална услуга за деца и да е вписан в регистъра на доставчиците на социални услуги, съгласно Закона за социалните услуги (ЗСУ). Отговорната институция по издаване на лиценз за предоставяне на услуги е Агенция за качеството на социални услуги (АКСУ). В случай, че АКСУ не лицензира конкретната услуга- патронажната грижа за деца от 0 до 3 години, то тогава ще  е допустимо  кандидатите и/или техните партньори да притежават лиценз за сходни услуги за деца, например информиране и консултиране; общностна работа; терапия и рехабилитация или др., съгласно  нуждите на конкретната целева група, включена в проектното предложение.
2.	Лицата, които могат да бъдат наемани следва да притежават образование и професионална компетентност, които да отговарят на нуждите на лицата от  целевата група и съобразно конкретните услуги по проекта. Така например посещения с цел проследяване развитието на новороденото в определени етапи с цел ранно идентифициране на затруднения в развитието и предоставяне на своевременни съвети и подкрепа за тяхното преодоляване могат да бъдат предоставяни от медицински специалист; насочване и предоставяне на подкрепа на семействата за достъп до услуги за ранна детска интервенция или занимания за ранно детско развитие и за изграждане на пълноценна връзка между родители и могат да бъдат предоставяни от психолог; услуги, свързани с храненето от специалист по храненето; услуги, свързани с безопасна среда за отглеждане на детето от социален работник и т.н.
3.	Няма изискване наеманите специалисти да имат висше образование. Образованието и квалификацията на персонала ангажиран с предоставяне на услугите, следва да отговаря на изискванията заложени в стандартите и критериите за качество на съответната услуга, съгласно Наредбата за качество на социалните услуги.
4.	Ограничението за процента на непреките разходи (разходи за организация и управление, видимост, прозрачност и комуникация) е съгласно утвърдена Методология за опростено отчитане на разходите по ПРЧР 2021-2027 г.  Съгласно чл. 26, ал. 8 от Закона за управление на средствата от европейските фондове при споделено управление кандидатът в процедура може да иска разяснения по документите по ал. 1 в срок до три седмици преди изтичането на срока за кандидатстване. Разясненията се утвърждават от ръководителя на управляващия орган или оправомощено от него лице. Разясненията се дават по отношение на условията за кандидатстване, не съдържат становище относно качеството на проектното предложение и са задължителни за всички кандидати. По този начин те стават част от Условията за кандидатстване. Моля вижте отговор на въпрос № 28 от 22.12.2022 г. (коригиран отговор на въпрос № 16 от 14.12.2022 г.)
5.	Да, за разходите в единната ставка се прилага опростено отчитане.
6.	В Методологията за регламентиране на възнагражденията по Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР), която е документ за информация към Условията за кандидатстване по настоящата процедура, няма посочени часови ставки, които да се определят в зависимост от степента на образование на наетото лице. Конкретните изисквания за образование, специалност, правоспособност, трудов стаж и други се определят от работодателя с длъжностните характеристики в случаите на трудово и служебно правоотношение, освен ако за това няма задължителни разпоредби, определени с нормативен акт. Методологията за регламентиране на възнагражденията по ПРЧР се прилага в цялост.  
7.	В разходите за възнаграждения, които се планират в б.р. 1.1. и б.р. 2.1 се включат брутните възнаграждения и осигурителните вноски, начислени за сметка на работодателя върху договореното възнаграждение, както и всички доплащания, съгласно националното законодателство.  
8.	Допустими са и двата подхода описани от Вас.

Здравейте,
моля, за разяснение относно "де минимис" помощи. В момента участваме в реализирането на проект, който също е по "де минимис", като партнираща организация. Проектното предложение, което разработваме по тази процедура предвижда също партньорство. Следва ли при остойностяването на проектното предложение да редуцираме стойността, както на средствата, които усвояваме по текущия проект също така и средствата които предвиждаме да усвоява партньора по това проектно предложение?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 

Максималният размер на помощта по режим de minimis, за която можете да  кандидатствате заедно с другите получени минимални помощи за едно и също предприятие за период от три бюджетни години  не може да надхвърля левовата равностойност на 200 000 евро (391 166 лв.) и съответно левовата равностойност на 100 000 евро (195 583 лв.) за едно и също предприятие, което осъществява автомобилни товарни превози за чужда сметка. Периодът от три бюджетни години се определя за текущата година и предходните две.

При начисляването на минималната помощ за кандидата/партньора се взема предвид само сумата от безвъзмездната финансова помощ , която ще разходва кандидатът/партньорът, при изпълнение на дейностите, за които е отговорен.

Във връзка с обявената процедура BG05SFPR002-2.003 „Бъдеще за децата“ имаме следниs въпрос:
Ако по настоящата процедура община кандидатства в партньорство с НПО, което ще изпълнява дейности за въвеждащи и надграждащи обучения, вкл. и супервизия на служители на доставчиците на социални услуги, във връзка с услугите за ранно детско развитие, превенция, ранна интервенцияна уврежданията за деца,интегриран подход и комплексност на подкрепата,и др. изисква ли се партньора да притежава лиценз за провеждане на обучения и супервизии?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Няма изискване партньора да разполага с лиценз за провеждане на обучения и супервизии. Изискванията към партньора/ите са посочени в т. 12.2. Специфични изисквания за допустимост на партньорите от Условията за кандидатстване.