Приключилa/прекратена процедура

Рег. номер Въпрос Разяснения
BG-RRP-1.024-Q001 (25.07.2025 г.)
Допустим кандидат ли е читалище в НЕ областен град, което си партнира с други читалища от същата община/сутуирани в селата/?
Има ли изискване за поддържане заетостта на Наставника след приключване на проекта?
Уважаема госпожо/Уважаеми господине,

1.	Съгласно т. 9. Допустими кандидати и партньори от Условията за кандидатстване, допустими конкретни крайни получатели (ККП) са народни читалища, вписани в Публичния регистър на народните читалища и читалищните сдружения по реда на чл. 10 от Закона за народните читалища.
Не са допустими ККП и партньори, регистрирани през 2025 г. с оглед изискването за доказване на финансов капацитет, посочено в т. 9.2., както и такива, чието седалище е в населено място с брой на населението  на възраст 15-75 години под 200 жители, с оглед постигане целите на инвестицията. Не са допустими и ККП и партньори, които нямат самостоятелна правосубектност. По настоящата процедура е допустимо ККП да подаде самостоятелно предложение за изпълнение на инвестиция по от Механизма за възстановяване и устойчивост или  да кандидатства в партньорство.
2.	Съгласно т. 22.3. Устойчивост на резултатите от Условията за кандидатстване, ККП се задължава да запази функционирането на създадения по предложението за изпълнение на инвестиция дигитален клуб, предназначението и собствеността на придобитите оборудване и обзавеждане след приключване на дейностите по предложението, в срок до 30.06.2027 г., без прекъсване. В този смисъл, е задължително да бъде запазена и заетостта на наставника в срок до 30.06.2027 г. с оглед изпълняване на условието за функциониране на дигиталния клуб. Имайте предвид, че наставникът може да бъде и лице, което вече работи в читалището чрез допълване на неговите функции със задачите, които ще изпълнява в дигиталния клуб и съобразено с работното време на клуба и неговата ангажираност там. Обръщаме внимание, че кандидатите могат да се възползват от мерки по Програма „Развитие на човешките ресурси“ с цел осигуряването на възнагражденията на наставниците в периода на устойчивостта по проектите.
Проектът се финансира от Оперативна програма „Добро управление”, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.
В изпълнение на проект BG05SFOP001-4.002-0003 „Повишаване на ефективността и ефикасността на Централното координационно звено“.