Open calls

При положение, че се проверява назначеният персонал към дата на кандидатстване за определяне на част от разходите, а УО забави процедурата след края на летният сезон, как може да заяви подкрепа кандидат със сезонна заетост (летен сезон)?

По начина по който сте разписали процедурата или летният туризъм или зимният е прецакан по чисто субективен принцип и в момента толерирате зимните хотели (например) за сметка на летните.

Защо не използвате универсалният критерий: средносписъчен персонал за календарна година?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
В Условията за кандидатстване е посочено, че като целева група в проектите могат да бъдат включвани само лица, които са заети в предприятието кандидат към момента на подаване на проектното предложение. По процедурата е предоставена възможност за закупуване на ЛПС и специално работно облекло, като те следва да отговарят на точния брой на заетите към момента на кандидатстване лица по длъжности, които ползват средствата за защита. Подкрепата по процедурата е насочена към наличния персонал на предприятията и не е обвързана с настъпването на бъдещи несигурни събития, като евентуалното назначаване на персонал при сезонната заетост. Наред с това, поставеното изискване е обвързано и с качествената оценка на проектните предложения.

Сигурни ли сте в това, че крайния срок за кандидатстване по процедурата е коректно посочен в документацията и системата ИСУН2020? Като за начало 31.12.2023 е неделя, неработен ден. Ако лицата, които са участвали в подготовката на процедурата не са наясно, 31 декември е и последният ден на годината за която последните официални работни дни са 28ми и 29ти декември, дните след КОЛЕДА! В случай, че на 30ти или 31ви декември нещо се случи със системата ИСУН2020, сигурни ли сте, че ще има кой да реагира навреме? Смятам че определянето на подобна крайна дата е изцяло несъобразено с живота и на обикновените граждани, служители на фирми и консултанти на които ще им се наложи да работят през почивните дни и официалните празници за да подготвят проекти докато лицата, които са участвали в планирането на тази процедура ще си ползват дългите отпуски.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Крайният срок за кандидатстване по процедурата е удължен до 17:00 часа на 05.01.2024г. Препоръчваме на кандидатите да не чакат до последния ден от срока за кандидатстване, а да подготвят и подадат проектите си своевременно.

Здравейте, 
Моля за вашето становище по следния въпрос, касаещ дейност 4:
Планираме доставка и монтаж на аспирационна система. Допустимо ли е да закупим по проекта тези елементи на системата, които имат характер на оборудване, като заложим за тях разходи в перо 4./4.1, а елементите на системата, които имат характер на инфраструктура и за които се налага извършване на СМР, да финансираме със собствени средства?
Основният елемент на аспирационната система е филтрираща система – тяло, предназначено за външен монтаж, което ще бъде фиксирано (анкерирано) в бетонна основа, но остава преместваемо при нужда. Ще се счита ли в този случай филтриращата система за оборудване?

С уважение,
Тодорова

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине,
Система за аспирация, която съдържа различни по вид и функции елементи, които с помощта на строително-монтажни работи се превръщат в единна система се счита за „инфраструктура“ и съответно се бюджетира като разходи за СМР, като не е допустимо отделните елементи да се бюджетират като „оборудване“ и разходите за тях да се заложат в бюджетно перо 4./4.1.

Допустимо ли е закупуване на монитори с цел предпазване зрението на служителите?

Мониторите не могат да се разглеждат като елемент от "основанта дейност" на дадено предприятие, т.к. самостоятелно те не могат да извършват дейност без нужният хардуер, който не е обект на питането ми.

За целите на въпроса, приемете, че изпълняваме всички останали изисквания на процедурата и питането ми е насочено към конкретният актив "монитор".

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Мониторите по същество представляват видеодисплеи (екрани за текстово или графично изображение на информация, независимо от начина на представянето й). Те са част от работното оборудване, а не лични предпазни средства, и поради тази причина биха били недопустим разход. Съгласно чл.9 на НАРЕДБА № 7/2005 г., с цел предпазване зрението на служителите, работодателят осигурява преглед на очите и оценка на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести:
-	Преди започване на работа с видеодисплеи;
-	Един път на 3 години за лица ненавършили 40 години и всяка година за лица, навършили 40 години;
-	При оплаквания от смущение на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.
В случай че е извършен преглед при специалист, организиран от работодателя и специалиста е дал предписание за корекция на зрението и/или за закупуване на очила за работа с видеодисплеи е допустимо да се закупят очила, които следва да се предвидят като лично предпазно средство. Допустимо е закупуването на ЛПС за периода, планиран за изпълнение на проекта, ако съответстват на оценката на риска, вписани са в утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и кандидатът е обосновал необходимостта от такива.