|
BG-RRP-2.005-Q001 (11.09.2023)
|
За проекта EXCELCITY:
1 Имаме два български партньора освен водещия УниБИТ. Те стават асоциирани партньори, за да им се заплаща, ще трябва да бъдат назначени на трудови договори в УниБИТ. За тях запазва ли се размера на възнаграждението, което са подали в първоначалния проекта? Разрешава ли се сключване на трудови договори с различна часова ставка по проекта между членовете на екипа?
2. Отчитането на работата на българите на втори трудов договор става с твърдата ставка на договора (за брой часове) или с отчетни справки за действително отработено време (timesheet)?
3 В оригиналното проектно предложение чуждестранните партньори са ръководители на 3 от 5 работни пакета. В настоящия ситуация те стават Асоциирани партньори и техни експерти ще са на граждански договори към УниБИТ като физически лица (институциите не са ангажирани). В тази връзка, следва ли да се промени проектното предложение и чуждестранните институции да бъдат премахнати като ръководители на пакети?
4 Наеми на зали и техника за провеждане на семинари и обучения от непреките разходи ще бъдат?
5 До каква степен може да преразпределяме бюджет от едно перо в друго при запазване на общия размер на финансиране? Необходимо ли да уведомим управляващия орган за това преразпределение?
|
Разясненията на Структурата за наблюдение и докладване (СНД) по зададения въпрос са публикувани във версия 1 на 20.09.2023 г. (отговор на въпрос 1). Отговорите и разясненията на СНД се съобщават (публикуват) на интернет страницата на ИАПО – http://opnoir.bg/?go=page&pageId=437, в рубрика „Въпроси и отговори“ и в Информационната система за Механизма ИСУН 2020 – https://eumis2020.government.bg/.
|
