Отворена процедура за кандидатстване

Уважаеми дами и господа,

Във връзка с обявена процедура BG05SFPR002-2.018 – „Заетост без бариери“, Ви информираме следното:

Съгласно Условията за кандидатстване общият бюджет на процедурата възлиза на 40 903 350.50 евро, като допустимите разходи включват: 
•	разходи за реализиране на информационни кампании;
•	разходи за възнаграждения на лицата от целевата група в размер на една минимална работна заплата (МРЗ) за страната за съответната година и осигурителните вноски, начислени за сметка на работодателя върху допустимото по процедурата възнаграждение. Ежемесечните разходи за възнаграждения на наетите лица с висше образование на длъжности, за заемането на които минималното образователно и квалификационно ниво, съгласно НКПД 2011г., е определено като завършена степен на висше образование са в размер на една минимална работна заплата и половина (МРЗ + ½ МРЗ), установена за страната за съответната година и осигурителните вноски, начислени за сметка на работодателя;
•	разход за възнаграждение на лицата определени за ментори в размер на  ½ МРЗ;
•	пътни разходи за лицата от целевата група в размер на 4.09 евро, когато адресът по местоживеене на наетото лице различен от населеното място по месторабота и в размер на 1.53 евро, когато адресът по местоживеене на наетото лице съвпада с населеното място по месторабота;
•	единна ставка в размер на 4 на сто от допустимите преки разходи, което е 1 573 205.78 евро.
Преки разходи: 39 330 144.72 евро

В рамките на процедурата е планирано да се включат общо 9 800 лица. 

Към момента МРЗ е 620,20 евро за месец. При минимален срок на заетост 6 месеца за 9 800 лица са необходими 36 467 760 евро.
Остатъкът е 2 862 384,72 евро, като със същия е необходимо да се осигури изпълнението на останалите допустими дейности и съответно разходи.

При разчети както следва:
За реализирането на информационни кампании Агенция по заетостта планира да използва 200 000 евро.

Агенция по заетостта прогнозира в процедурата да се включат приблизително 980 ментора. Съгласно заложения индикатор 9 800 лица имат право до 5 лица за 1 ментор до 12 месеца, а по дейност 3.2 – до 10 лица с 1 ментор до 6 месеца. 
Дори и да се приеме, че  менторите ще бъдат назначавани за 10 бр. лица да отговарят  до 6 месеца (заетостта на ментора следва да е между 6 и 12 месеца по различните дейности) с работна заплата 310,10 евро/мес, за които разходите за възнаграждения ще бъдат в размер на 1 823 388,00 евро.
За пътни разходи на целевата група остават 838 996,72 евро. 

Агенция по заетостта прогнозира, че пътните разходи на назначените лица, при средна заетост от 12 месеца при 20 работни дни на месец,  ще бъдат в размер на 6 609 120.00 евро (в случай че на половината от лицата адресът по местоживеене е различен от населеното място по месторабота, а на другата половина адресът по местоживеене съвпада с населеното място по месторабота). За изчисляване на транспортните разходи се прилага среден транспортен разход 2,81 евро/на ден за 9800 лица за 12 мес х 20 работни дни. 

Във връзка с гореизложеното Ви информираме, че Агенция по заетостта констатира, че на база бюджета по процедурата и определения към момента финансов ресурс и заложения индикатор,  може да се осигури възнаграждение за всички 9 800 лица за неповече от 4 месеца заетост при осреднени стойности на допустимите разходи (ментори/траспорт/субсидия за заетост), което ще възпрепятства цялостното изпълнение на процедурата.
Обръщаме се към Вас с молба за предоставяне на указания, по какъв начин следва да се процедира.

Уважаеми дами и господа,
Във връзка с процедура "Заетост без бариери", предоставяме следните разяснения по Условията за кандидатстване:
Както сте запознати с критериите на операцията, така и с Условията за кандидатстване, процедурата се реализира в рамките на Специфични цели 1 и 2 на Приоритет 2 – "Социално включване и равни възможности" от ПРЧР. Предвид това, за разлика от Приоритет 1 на ПРЧР, където основната подкрепа е насочена към насърчаване на заетостта, Приоритет 2 е фокусиран към поощряване на активното приобщаване с оглед на насърчаването на равните възможности, недискриминацията и активното участие и по-добрата пригодност за работа, по-специално за групите в неравностойно положение, както и насърчаване на социално-икономическата интеграция на маргинализираните общности като ромите. 
За тази цел като част от допустимите дейности е определена Дейност 2. "Активиране, трудово консултиране и психологическо подпомагане на лицата от целевата група, насочване към включване в обучения по процедури по ПРЧР и НПВУ, както и  насочване и оказване на съдействие съобразно техните индивидуални потребности в търсене на възможност за социално приобщаване и активно включване в заетост." Предвид изложеното, както и съгласно Условията за кандидатстване и заложените показатели за изпълнение, Конкретният бенефициент няма задължение да включи в субсидирана заетост, посочените 9 800 лица, които формират индикатора за изпълнение, не за резултат. Дейност 3, по която се осигурява подкрепа за заетост, не е задължителна.  Част от посочените 9 800 лица следва да бъдат обхванати от дейност 2, в резултат на което тези лица се отчитат в показателя за резултат "Участници, които при напускане на операцията са започнали да търсят работа". 
Планирането на броя на лицата, които следва да бъдат включени в различните направления на субсидирана заетост е изцяло в прерогативите на Конкретния бенефициент, но целеполагането трябва да бъде съобразено с постигане на целевата стойност на показателя за резултат от 4 300 участници, които при напускане на операцията имат работа, вкл. като самостоятелно заети лица. Тук обръщаме внимание, че съгласно Условията за кандидатстване „При напускане“ следва да се разбира като: до четири седмици след датата на напускане на дейностите по конкретния проект  от страна на участника.

Уважаеми дами и господа, 

Във връзка с обявена процедура BG05SFPR002-2.018 - "Заетост без бариери" се обръщаме към Вас със следното запитване:
В т. 11. "Дейности, допустими за финансиране" и т. 21.1 "Устойчивост на резултатите" от Условията за кандидатстване е записано "Работодателите от частния сектор по дейност 3.4. се задължават да запазят заетостта за период минимум 1 м. от приключване на периода на субсидираната заетост." 
В чл.11.5 от проекта на договор, част от Условия за изпълнение, е заложено "Конкретният бенефициент е длъжен да следи за изпълнението на ангажимента на работодателите от частния сектор по дейност 3.4. от Условията за кандидатстване за запазване на заетостта за период минимум 1 месец от приключване на периода на субсидираната заетост за съответното лице. В случай на неизпълнение на поетите ангажименти за устойчивост, конкретният бенефициент следва да изиска връщането от  работодателите от частния сектор по дейност 3.4. на пълния размер на изплатените средства за субсидиране на заетостта на съответното лице".

Считаме, че е налице противоречие между двата текста и се обръщаме към Вас с молба за разяснение дали устойчивостта от минимум 1 месец от приключване на периода на субсидираната заетост се отнася за обявеното Свободно работно място или за съответното лице? Също така допустимо ли е в хода на изпълнение на сключен договор с Агенция по заетостта, работодателите да извършват замяна на назначени лица?

Уважаем  екип на АЗ,
Във връзка с процедура "Заетост без бариери", предоставяме следните разяснения по Условията за кандидатстване:

Устойчивостта от минимум 1 месец от приключване на периода на субсидираната заетост се отнася за заето работно място на лице от целевата група, получило подкрепа по процедурата. Допустимо е задължението за устойчивост да бъде изпълнено от друго лице от целевата група по проекта, което отговаря на всички условия. 
В случай че наето лице по обективни причини напусне работа преди изтичането на договорения с работодателя период за осигуряване на заетост е допустимо на същото работно място да бъде наето друго лице от целевата група, което отговаря на всички изисквания за включване в проекта.