Отворена процедура за кандидатстване

Процедурата цели да отговори на нарастващата необходимост от модернизация на институционалната инфраструктура на Националния институт за помирение и арбитраж (НИПА), като едновременно с това да допринесе за провеждането на съвременни, основани на данни политики в областта на индустриалните отношения. В контекста на Специфична цел 2 от Приоритет 1 на Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027, дейностите на НИПА адресират едно от ключовите предизвикателства пред службите на пазара на труда – нуждата от своевременна реакция спрямо структурните промени в заетостта, предизвикани от цифровизацията, платформената икономика и възникващите нетипични форми на труд. НИПА е единствената структура с правомощия по уреждането на колективни трудови спорове чрез посредничество и арбитраж. Затова институтът заема специфично място в българската институционална структура, тъй като не само посредничи при уреждане на колективни трудови спорове, но също така натрупва, структурира и интерпретира информация, която има стратегическо значение за регулиране на трудовите отношения и за социалния диалог.

Процедурата е насочена към пълна трансформация на информационната система за събиране и анализ на данни относно колективното трудово договаряне и колективните трудови спорове, поддържана от НИПА, което отговаря на целите на ПРЧР 2021 -2027 г. за подобряване на институционалния капацитет в контекста на дигиталния преход, чрез осигуряване на предпоставки за изграждане на устойчиво знание в публичния сектор чрез събиране, поддържане и споделяне на структурирани данни. Мерките, предвидени в рамките на тази процедура, имат за цел да отговорят на нарастващата необходимост от технологична модернизация на институциите, прилагащи политики в сферата на трудовите отношения, като се осигури надеждно, сигурно и функционално дигитално решение, съобразено с изискванията на съвременното електронно управление. Допълнителен ефект от процедурата е свързан с възможността за предоставяне на достъпна и обобщена информация към широк кръг заинтересовани страни – социални партньори, държавни органи, работодатели, работници и международни институции, включително в контекста на транспониране на Директива (ЕС) 2022/2041 относно адекватните минимални работни заплати. Надеждният достъп до систематизирана и проверима информация ще допринесе както за превенция на конфликти на пазара на труда, така и за по-добро планиране на политики за заетост, заплащане и условия на труд.