Архив на обява за събиране на оферти

Във връзка с oсъществяване на контрол по представен график за избор на изпълнители по реда на гл.4 от ЗУСЕСИФ по проект № BG05M9OP001-1.003-0285-C01 “Наемане на нови служители във фирма ''Аси'' ООД и повишаване на тяхната компетентност’’, финансиран по ОП РЧР 2014-2020 г. и на основание чл.2, ал.7 от Постановление №160 на Министерски съвет от 2016 г., „Аси” ООД обявява, че набира ценови предложения за осигуряване на изпълнител за позицията: „Провеждане на обучения по ключови компетентности на новите служители” при следните условия на изпъление.

1. Описание на услугата
Дейноста включва провеждане на обучения на новите служители на дружеството по ключови компетентности. Фирма "Аси" ООД планира да наеме  нови монтьори за своя сервиз. Същите ще преминат обучения по ключови компетенции - английски език и дигитална компетентност. Това се налага поради естеството на работа, което при монтьорите е свързано с разучаване на компютърни програми за диагностика на различните системи на автомобила на английски език. Отделно всички инструкции за работа с отделните машини за сервизиране на леки и тежкотоварни автомобили са чуждоезикови. На съвременните автомобили диагностиката се извършва чрез закачване на преносими компютри, които идентифицират проблема и изисква добра компютърна грамотност за работа с отделните програми. 
 Дейността ще допринесе за изграждане на позитивен имидж на проекта и огласяване на финансовия принос на ЕС за постигане на проектните резултати.
Услугата включва: 
- обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ - англиийски език. Обучението се състои от три нива по 120 часа всяко, като по проекта ще бъде проведено обучение за едно ниво. В началото ще се проведе входящ тест за да се установи нивото на хората участващи в него. След това ще бъдат разпределени, както следва в 1-во, 2-ро или 3-то ниво. Обучението предполага 60 часа теория и 60 часа практика за 4 бр. нает персонал;
- обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“ - Обучението се състои от 45 часа теория и практика разпределени, както следва: 15 часа теория и 30 часа практика за 4 бр. нает персонал.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ИЗИСКВАНИЯ:
- Изготвяне и предоставян на обучителна програма;
- Информациони и обучителни материали се предоставят от Изпълнителя;
- Обучението приключва с изпит-изходящ тест;
-Документ доказващ успешно завършено обучение Сертификат. При издаването на сертификата Изпълнителят трябва да спазва изискванията за информиране и публичност, описани в „Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.”
-Да се използват образците и бланките съгласно Ръководството за бенефициента за изпълнение и управление на проекти по процедура за подбор на проекти с един краен срок за кандидатстване BG05M9OP001-1.003 „Ново работно място 2015” на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 – 2020 г.
-След приключване на обучението Изпълнителят да предостави копие на хартиен носител и сканирана цялостната документация на проведеното обучение съгласно Ръководството за бенефициента за изпълнение и управление на проекти по процедура за подбор на проекти с един краен срок за кандидатстване BG05M9OP001-1.003, „Ново работно място 2015” на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 – 2020 г. /стр.59/
-Изпълнителят да е лицензирана от НАПОО обучителна организация, притежаваща валидна лицензия по изискваните обучения.
-Обучителите на Изпълнителя да притежават нужната квалификация по отделните обучения според нормативните изисквания на НАПОО.