Приключилa/прекратена процедура

Здравейте,

моля за разяснение дали по процедурата е допустим разход закупуването на зимен работен костюм (яке и панталон) и летен работен костюм (куртка и панталон) ако същите са включени в Утвърдения списък на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС и специално работно облекло в предприятието, както и при положение, че предвидените за закупуване работни костюми (ЛПС) ще осигуряват по-висока защита от тези, които се използват текущо.

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Не, не е допустимо. Целева група на процедурата са само „заети лица“.

Уважаеми дами и господа, 
Във връзка с обявената процедура чрез подбор на проектни предложения с един краен срок за кандидатстване BG05SFPR002-1.004 „Адаптирана работна среда“, бихме искали да ви зададем следния въпрос:
Допустимо ли е като част от дейност 5.  Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. за бъдат обособени места за спорт и отдих на децата на заетите в предприятието деца. Пример кътове за спорт на открито и закрито, зони за почивка, библиотеки и т.н.
Благодаря, предварително!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Не, не е допустимо. Целева група на процедурата са само „заети лица“.

Уважаеми дами и господа, 
Във връзка с обявената процедура чрез подбор на проектни предложения с един краен срок за кандидатстване BG05SFPR002-1.004 „Адаптирана работна среда“, бихме искали да ви зададем следния въпрос:
В отговор на въпрос № 38/19.10.2023 е отговорено, че „Съгласно Регламент 1407/2013, референтният тригодишен период, приложим за целите на регламента, следва да се оценява текущо, така че при всяко ново предоставяне на помощ de minimis да се отчита общият размер на помощта de minimis, отпусната през съответната бюджетна година, както и през двете предшестващи бюджетни години. В тази връзка, при оценката по отношение тавана на минималната помощ от 200 000 евро, ще бъдат взети предвид 2024г., 2023г. и 2022г.“
1.	Моля за информация как да разбираме „текущото“ оценяване на референтния период?  Текущо към датата на кандидатстване, текущо към датата на сключване на договор или и двете кумулативно.
В раздел 16. Приложим режим на минимални/държавни помощи е посочено, че „Максималният размер на помощта по режим de minimis, за която кандидатства предприятие, заедно с другите получени минимални помощи за едно и също предприятие за период от три бюджетни години,  не може да надхвърля левовата равностойност на 200 000 евро (391 166 лв.)“. Посоченото навежда на мисълта, че при подготовка на проектното предложение кандидатът трябва да съобрази обхвата му, включително размера на заявената помощ и спрямо датата на кандидатстване, а не само спрямо датата на сключване на договор, каквото се разбира от отговора на въпрос 38. 
2.	В случай че кандидат в процедурата е получил помощ под режим de minimis на стойност 390 000 лева през 2021 г., може ли да подаде проектното си предложение в рамките на месец декември 2023 г. като съответно декларира тази помощ в Декларацията за получени минимални помощи и с проекта заявява нова помощ на същата стойност или е необходимо да подаде проектното си предложение през януари 2024 г., когато 2021 г. вече не попада в референтният тригодишен период? 
От отговорите на предишните въпроси стана категорично ясно, че при оценката по отношение тавана на минималната помощ от 200 000 евро, УО ще вземе предвид 2024г., 2023г. и 2022г., но въпросът ни е насочен към коректната подготовка на проектното предложение и прилежащите документи на етап кандидатстване?
Благодаря, предварително!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Към момента на оценка на проектите, съответствието с тавана на помощта по Регламент 1407/2013 се извършва въз основа на декларациите на кандидатите. Ако кандидат подаде проектното си предложение през 2023г., той следва да декларира получените помощи през 2023, 2022 и 2021, като по време на оценката (когато реално се прави текущата оценка на референтният тригодишен период), която ще стартира през Януари, ще му бъде изискана декларация, обхващаща 2024, 2023 и 2022. В случай че кандидат подаде проекта си през 2024, той ще посочи в нея получените помощи за 2024, 2023 и 2022. Съответствието с правилата на регламента се оценява 2 пъти, при кандидатстване и след това при сключване на административен договор, преди предоставяне на безвъзмездна помощ.

Уважаеми дами и господа,
Тъй като Дружеството ни развива дейност в химическата промишленост и във връзка с подготовката на проект по Адаптиране на работната среда имаме конкретни въпроси, както следва:
1. За подсигуряване на подходящ микроклимат и най-вече за предпазване от прах се нуждаем от подмяна на подовото покритие с устойчиво на големи натоварвания (няколко тона) в производствените помещения. Това допустим разход ли е и ако е "да" как би следвало да се заведе - като ДМА или като СМР?
2. С цел изолиране на отделни производствени дейности, допустими ли са плъзгащи се PVC врати с датчици, които да бъдат преместваеми и ако са допустими, то дали ще се заведжат като ДМА?
3. Допустим ли е външен навес за работа на открито, като например работа с хлор и как би следвало да се отнесе - към ДМА или към СМР?
4. Аналогично, т.к. окачения таван не е "инфраструктура", т.е. той е преместваем и е малотраен, но е необходим за оптимизиране на пространството за отопление, то би следвало да е в ДМА?
5. Поставяне на осветление с датчици дали е допустим разход по процедурата?
Предварително благодаря за отговорите

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
1. Подмяната на подовото покритие с устойчиво на по-голямо натоварване не е колективно средство за защита. Съгласно изискването на чл. 28 от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд „Подовете на работните помещения и на обособените работни места и техните елементи се изработват  и поддържат така, че да   са неподвижни и стабилни, да не са хлъзгави, да нямат опасни неравности, наклони, препятствия и отвори.  
2. Плъзгащи се PVC врати, които изолират пространството, в което може или се проявява опасността от местонахождението на работещите, които биха могли да бъдат увредени, са допустими. Същите представляват СМР.
3. Въпросният навес не представлява средство за колективна защита и не би бил допустим.
4. Поставянето на окачен таван представлява СМР.


5. Следва да имате предвид, че подмяната на осветителните тела по същество не подобрява условията на труд. Монтирането на осветление трябва да отговаря на количествените и качествени показатели, а не да влияе на икономическите показатели, което не е предмет на настоящата процедура. Осветлението на работните места е елемент от факторите на работната среда /чл.74 от Наредба №7 /ДВ бр.88 от 1999г./. Осветеността на работната повърхност трябва да отговаря на зрителната работа и с необходимите количествени и качествени показатели за нея, като това се базира и на приетите мерки, срокове и отговорни лица за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска и начини на контрол на изпълнението на тези мерки. То е допустим разход, ако характерът на извършваната от Вас дейност изисква по-добри количествени и качествени показатели на осветеност. Имайте предвид, че за да бъде допустима подмяната, тя трябва да води до подобряване на условията на труд и да е предвидена в програмата на минимизиране на риска.

Уважаеми дами и господа, 
Във връзка с обявената процедура чрез подбор на проектни предложения с един краен срок за кандидатстване BG05SFPR002-1.004 „Адаптирана работна среда“, бихме искали да ви зададем следния въпрос:
В раздел 15. Допустими целеви групи е предвидено „Като целева група по проекта могат да бъдат включени само лица, които са заети в предприятието кандидат към момента на подаване на проектното предложение. По време на оценката на проектите, оценителната комисия ще използва порталът за електронни услуги на НАП за проверка на достоверността на представената от всеки кандидат информация по отношение броя на заетите при него лица, които ще бъдат включени като целева група в проекта му. В случай че при проверката на действащите трудови договори, регистрирани в НАП, се установи че кандидатът е завишил броя на заетите при него лица, включени като целева група по проекта, оценителната комисия може да извърши съответните корекции в проектното предложение (редукция на броя лица, редукция на разходите и др.), като при необходимост може да изиска пояснителна информация от кандидата.“
Моля за потвърждение, че оценителната комисия ще извършва проверка на достоверността на представената от всеки кандидат информация по отношение на броя на заетите при него в портала за електронни услуги на НАП, като провери броя на заетите към датата на подаване на всяко индивидуално проектното предложение.
Благодаря, предварително!

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
По време на оценката на проектите, оценителната комисия ще използва порталът за електронни услуги на НАП за проверка на достоверността на представената от всеки кандидат информация по отношение броя на заетите при него лица, които ще бъдат включени като целева група в проекта му.