Приключилa/прекратена процедура

Относно Дейност 1:
при положение, че дейността ще бъде възложена на външен изпълнител
и
при положение, че към момента фирмата-кандидат не е предприемала действия по разработване или въвеждане на зелени модели, допустимо ли е:
1. Само да се декларира изпълнението на дейността, съгласно задължителните стъпки?
2. Да не се посочва в конкретика в какви точно мерки ще се изразява зеления модел? Т.к. все пак това е дейност, която следва да бъде осъществена на етап изпълнение.
3. Ще бъдат ли присъждани допълнителен брой точки на проектите, в които на етап кандидатстване са посочени в рамките на дейност 1 по-конкретни описания за това, в какво точно ще се изразява зеления модел?
И един допълнителен въпрос:
4. Необходимо ли е на етап кандидатстване фирмата-бенефициент да се свързва с фирма-изпълнител и съответно да възлага някаква част от дейността, за да бъде разработен и подаден проекта, съгласно Условията за кандидатстване?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
1. и 2. В случай че дейността ще бъде възложена на изпълнител, е допустимо кандидатът само да заяви намерение за въвеждане на зелен модел в предприятието, като посочи, че дейността ще се възложи на изпълнител, без да посочва конкретика.
3. Не, няма да бъдат присъждани.
4. Не, не е необходимо.

Здравейте,
Пиша Ви със следния въпрос:
Кандидатът е предприятие с дейност в областта на металообработването, като заваряването е основен процес в ежедневната работа.
Допустимо ли е запупуването на заваръчни маси с вградена аспирация, доколкото чрез аспирацията на работната повърхност ще се постигне предпазване на работещия/те служители и останалите лица в работното помещение?
Допустимо ли е закупуването на заваръчна кабина, където да са разположени заваръчните маси с цел звукоизолиране? На практика чрез комбинацията от двете инвестиции ще се осъществи защита от неблагоприятен микроклимат и наднормен шум.
Препоръки в тази посочка са заложени в актуалната оценка на риска на предприятието.
Поздрави

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Заваръчните маси с вградена аспирация, които отстраняват праха и дима от зоната на дишане около заварчика, и описаната заваръчна кабина, попадат в обхвата на колективните предпазни средства и закупуването им е допустимо, стига да е обосновано и в съответствие с предписанията от извършена оценка на риска.

Здравейте,
имам следния въпрос във връзка с Дейност 1: „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията“:
Допустими ли са разходи за въвеждането и прилагането на зелените модели?
Например, ако външната фирма-изпълнител на етап изпълнение на проекта, препоръча въвеждане на зелен модел за ограничаване на използваната хартия, допустимо ли е отпуснатата помощ по Дейност 1 да бъде използвана за закупуване на необходимите активи (например скерени, четци, рециклирана хартия и т.н.)

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Не е допустимо отпуснатата помощ по Дейност 1 да бъде използвана за закупуване на активи. Разходите по Дейност 1 са предвидени за услуги - разработване на "зелени" модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията, изготвяне на "зелени" карти за организация на работни процеси на конкретните работни места и обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на "зелени" модели на организация на труд.

Здравейте, 

Моля за разяснение, относно дейност 5,  възможно ли е дейностите да са насочени към вече съществуващи социални придобивки за работещите (на пример помещение за хранене) или трябва да се насочени към създаване на изцяло нови и не съществуващи до момента социални придобивки?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
Да, възможно е, но следва да имате предвид, че не е допустима замяната на съществуващи части от оборудване в помещенията за отдих,  хранене и спорт с нови от същия вид оборудване (напр. подмяна на маси, столове, печки и др. кухненско обзавеждане и оборудване, подмяна на спортни уреди и др.). Допустимо е закупуване на нови по вид артикули, с които помещенията не са разполагали до момента.

Здравейте, във връзка с подаване на предложение за изпълнение на инвестиция по процедура BG05SFPR002-1.004 - Адаптирана работна среда моля за Вашите разяснения по отношение на следните въпроси:
Въпрос № 1: Във връзка с изпълнението на Дейност 4 „Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд“ е записано следното: „По отношение на закупуването на ергономични офис столове за служители и друго оборудване, свързано с норми за ергонометричност следва да се спазват „Норми за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси“ № 05 на МНЗ /ДВ бр.25/71г., посл. изм. ДВ бр. 54/99г./ за рационална организация на работното място и трудовите процеси №5. Характеристиките на работния стол при работа с видеодисплеи са посочени в чл.5 от приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./.“. От така представената информация следва да се имат предвид следните характеристики по отношение на работните столове:
„1.1. Столовете и седалките трябва да бъдат устроени така, че да отговарят на естеството на извършваната работа (столове за промишлеността и учреждения; седалки за машини и за превозни средства и т. н.). Те не трябва да ограничават подвижността на тялото при седяща поза.
1.2. Столовете трябва да имат подходящи размери и устройство, което да позволява приспособяване на размерите им в съответствие с антропометричните данни на работника и характера на извършваната работа. Когато работата изисква придвижване на работника, столовете по правило трябва да имат приспособления за механичното им придвижване по работната площадка.
1.3. Височината на седалката на столовете се определя от дължината на подбедрицата на индивид с нисък ръст и от изискването да осигурява такова положение на тялото, при което лактите да бъдат на нивото на работната повърхност. Оптималната височина трябва да бъде между 420-460 mm. Конструкцията на столовете трябва да позволява регулиране височината на седалката с цел приспособяването й към индивидуалните различия в ръста на работниците и нагласяването по отношение на височината на работната повърхност.
1.4. Седалката трябва да бъде съответно вдлъбната (по отношение анатомичните особености на седалището) или покрита с мека порьозна въздухопроницаема материя.
1.5. Ширината и дълбочината на седалката се определят от разстоянието между трохантерите и от средната дължина на бедрото. В зависимост от вида на стола ширината трябва да бъде от 380 до 480 mm, а дълбочината – до 45 mm. Седалката трябва да има лек наклон в предно-задно положение- 0,052-0,087 rad (3-5 градуса) (спрямо хоризонталната плоскост).
1.6. Столовете задължително трябва да имат облегалки. Облегалката трябва да бъде с ширина от 300 до 460 mm и с височина около200 mm. Облегалката се разполага по правило на 180 mm (от долния й край) спрямо нивото на седалката, като се осигурява един наклон 1,827 rad (105 градуса) по отношение на хоризонталната линия на нивото на седалката. По възможност наклона на облегалката да може да се регулира.
1.7. Когато характерът на работата позволява, по правило трябва да се поставят подлакетници за поддържане на ръцете. Подлакетниците трябва да бъдат на височина 230 mm от повърхността на седалката. Те трябва да бъдат покрити с пластични въздухопроницаеми материали или кожа.
1.8. Когато характерът на работата изисква да се поддържат ръцете в статично положение, осигуряване на подлакетници на съответната (регулируема) височина на работните столове или маси е задължително.
1.9. По правило трябва да се осигурява поддръжка на краката, особено когато работата изисква столът да бъде с по-голяма височина.
В първия случай, когато се касае за поддръжка при столове с нормална височина, подпората следва да има наклон не по-голям от 0,261 rad (15 градуса), а при високи столове наклон до 0,783 rad (45 градуса).
1.10. При правостояща работа (чертожници, словослагатели и др.) могат да се използуват столове-седалки със специална конструкция, които да позволяват поддържането на тялото. При тази поза става отпочиване на краката и на гръбначния стълб при запазване на двигателната свобода.“
Моля за разяснение дали трябва да бъдат взети под внимание всички горепосочени характеристики при условие, че столовете, предвидени за закупуване са предназначени за употреба от служители без установени физически проблеми, тяхната цел е минимизиране на дефинирани рискове на работното място, за работа в офис. След отправено запитване към различни фирми от наша страна относно столове с гореописаните характеристики ни беше даден отговор, че същите се използват в лаборатории при извършване на специфични дейности. При условие, че предприятието кандидат не се занимава с лабораторна, а с офис дейност необходимо ли е да се съобразим с всички императивни характеристики за столове от документа „Норми за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси“ № 05 на МНЗ /ДВ бр.25/71г., посл. изм. ДВ бр. 54/99г./ или е достатъчно столовете да имат подходящи размери и устройство, което да позволява приспособяване на размерите им в съответствие с антропометричните данни на работника и характера на извършваната работа?

Въпрос № 2: Допустим ли е по настоящата процедура кандидат, чиято дейност е организирана изцяло дистанционно?

Уважаема госпожо/Уважаеми  господине, 
1. Разпоредбите на Нормите са приложими за всички отрасли, а Наредба №7 се явява специална по отношение на работата с видеодисплеи.  Според нас водещи трябва да бъдат изискванията за правилното устройване на работното място в съответствие с анатомичните размери на човешкото тяло, тъй като съответствието между размерите и устройството на
работната мебел и анатомичните размери предотвратява неправилни и принудителни пози. В този смисъл е и разпоредбата на точка 1.2. на Приложение 1 към Нормите, съгласно която столовете трябва да имат подходящи размери и устройство, което да позволява приспособяване на размерите им в съответствие с антропометричните данни на работника и характера на извършваната работа. Считаме, че следва да съобразите избора на столове с естеството на извършваната дейност, като вземете предвид приложимите за нея изисквания.
2. В случай че кандидатът отговаря на всички изисквания за допустимост, посочени в Условията за кандидатстване, той би бил допустим.