Open calls

Здравейте,
Във връзка с кандидатстване по "Патронажна грижа +" от страна на Община Козлодуй, имаме следните въпроси:

1.При условие, че се кандидатства само по направление 1 и трябва да изпълним дейностите от т.1 до т.4 вкл., задължително ли е назначаването на психолог за оказване на психологическа подкрепа. Както и задължително ли е изпълнението на дейностите цитирани от т.1 до т. 4 ?
2.Лицата, които ще се наемат за предоставяне на социални услуги, наричани от Вас специалист "Социални дейности", съгласно Методика за предоставяне на патронажни грижи - на каква длъжност би трябвало да бъдат назначени и с какво минимално образование трябва да са.
3.Бюджета по направление 1 се формира на база 2016 по броя на потребителите (44 за Община Козлодуй) и непреките разходи, които са съответния %, който се определя на база общия бюджет на проекта от таблицата. В случай, че кандидатстваме само по направление 1, % за непреките разходи се определя само по бюджета за направление 1 ли? 
4.За какво се разходват: непреките разходи и единна ставка за услуга без непреките разходи?

Уважаема госпожо/Уважаеми господине,
1.	Интегрираната социално-здравна услуга – патронажна грижа, включва всички посочени в условията за кандидатстване елементи – интегрираната услуга, психологическа подкрепа, доставка на храна, хранителни продукти, лекарства и др.,  транспорт на персонала, ангажиран с предоставянето на патронажната грижа. В този смисъл назначаването на психолог е необходимо за предоставянето на психологическата подкрепа. Размерът на средствата за едно лица за една година (2 016 лв.) са изчислени на базата на всички горепосочени елементи. Не е допустимо в проектното  предложение да бъде включена само част от услугата патронажна грижа.
2.	Няма изискване за наименованието на длъжността, на която ще бъдат назначени лицата, които ще предоставят патронажната грижа, както и няма изисквания за тяхната образователна степен. Следва да имате предвид, че патронажната грижа е интегрирана социално-здравна услуга и в този смисъл задължително следва да бъде назначено медицинско лице, което да предоставя медицинска грижа.  
3.	В случай че в проектното предложение е включено само направление 1, то непреките разходи се определят като върху размера на компенсацията за Направление 1 се приложи съответния процент непреки разходи съобразно бюджета на проекта. 
4.	Непреките разходи, които са част от Единната ставка се разходват за организация и управление на проекта и за публичност и комуникация. В разходите от Единната ставка, които са в размер на точно 40 % от преките разходи за персонал следва да се планират всички други разходи за предоставянето на услугите – материали и консумативи, обучения и супервизия, транспорт на персонала, предоставящ патронажната рижа, лични предпазни средства за персонала и др.

Здравейте,

Във връзка с подготовка на проектно предложение по процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-6.002 “Патронажна грижа +”, моля за компетентен отговор на следния въпрос:
1. Задължително ли е да бъде назначен психолог, и ако да, на какъв договор /граждански или трудов/. Имаме опасения, че потребителите няма да потърсят психологическа помощ през целия период на проекта. Възможно ли е с него да бъде сключван граждански договор само за определените часове, в които е необходим.
2. Ако със същият бъде сключен граждански договор, дали може възнаграждението му да бъде изплатено от 40% Единна ставка.

С Уважение
Отдел "Европейски програми, проекти и развитие"
Община Костенец

Уважаема госпожо/Уважаеми господине,
1.	Интегрираната социално-здравна услуга – патронажна грижа, включва всички посочени в условията за кандидатстване елементи, в това число и психологическа подкрепа за лицата, които ползват патронажната грижа. В този смисъл назначаването на психолог е необходимо за предоставянето на психологическата подкрепа. Разходите за лицата, назначени на граждански договори следва да бъдат заложени в б.р. 2.1. Единна ставка.

Въпрос 1:
В точка 11 Допустими дейности към Указания за кандидатстване е уточнено, че предоставянето на почасовите мобилни интегрирани здравно-социално услуги се осъществява съобразно разработената от Министерство на здравеопазването методика за предоставяне на патронажна грижа в рамките на процедура BG05M9OP001–2.028 "Патронажна грижа за възрастни хора и лица с увреждания – Компонент 1" и в тази връзка:

В Методиката на МЗ е заложена програма за  обучение на персонала предоставящ услугата „Патронажна грижа“: медицински специалисти и лица предоставящи услугата. 
В т. 12.3 Допустими разходи от Указанията за кандидатстване, са регламентирани всички разходи, които формират размера на средствата за предоставяната услуга „Патронажна грижа“ за една година, като в тях  НЕ Е включен разход за ОБУЧЕНИЕ на персонала, а само за СУПЕРВИЗИЯ на персонала, т.е 
Допустимо ли ще е да бъдат назначени лица: медицински специалисти и специалисти по социални дейности, които не са преминали обучение по Методиката на МЗ ?

Въпрос 2:
При изпълнение на дейностите по Патронажна грижа + приложими ли са разпоредбите на чл. 13 от ЗМДВИПОРНС от 13.03.2020 г., при закупуване на  хигиенни материали, дезинфектанти, медицински изделия, лични предпазни средства и осигуряване на услуги по вземане на проби и отчитане на резултати необходими за обезпечаване на противоепидемичните мерки.

Въпрос 3:
Допустимо ли е допълнително наетите лица в социалните услуги държавно делегирана дейност по Направление – превенция на COVID – 19, да бъдат назначавани на граждански договор?

Община град Добрич

Уважаема госпожо/Уважаеми господине,
1.	Не е допустимо наетите лица (медицински специалисти и специалисти по социални дейности), които не са преминали обучение да предоставят услуги по патронажна грижа. Разходите за обучение на новонаетия персонал са допустими и са част от компенсацията за патронажната грижа. Същите следва да бъдат планирани в б.р 2.1. Единна ставка. 
2.	Да, приложими са.
3.	Да, допустимо е, като разходите за възнаграждение на лицата, наети на граждански договори се планират в б.р. 2.1. Единна ставка.

Здравейте, 
Във връзка с предстоящо кандидатстване по Процедура "Патронажна грижа +" имам следните въпроси:

По направление 1 са ни определени 134 бр. потребители, следва ли да се разбира, че всички дейности от 1 - 4 са предназначени само за тези 134 потребители? 
Описанието на дейностите във Формуляра за кандидатстване следва ли да се описват по отделно от 1 - 8 или да бъдат разпределени по следния начин: Дейност "Патронажна грижа" и Дейност "Превенция на COVID-19 в социалните услуги, делегирани от държавата дейност"?
Например:
Дейност от 1 до 4 да не бъдат описвани индивидуално, а обединени в Дейност "Патронажна грижа"?“ 
3. Направление 2 не е УОИИ, как следва да бъде управлявано и отчитано? 

С уважение,
Катя Мачева
Община Карлово

Уважаема госпожо Мачева,

Да, дейности от 1-4 касаят направление 1 „Патронажна грижа“. 134 бр. са лицата, които са определени за община Карлово да получават услуга по това направление. Спрямо тази бройка трябва да се формира и размера на компенсацията. С рамките на тези средства могат да бъдат обслужени и повече лица.
Всяко проектно предложение следва да съдържа максимум две дейности, като може да включва едно и/или двете основни направление от дейности:
             - НАПРАВЛЕНИЕ 1 – дейност Патронажна грижа, която включва мерки от т. 1 до т. 4;
             - НАПРАВЛЕНИЕ 2 – дейност Превенция на COVID-19 в социалните услуги, делегирани от държавата дейности, вкл. мерки от т. 5 до т.8.
В описанието на дейностите следва да се посочат услугите и мерките, които всяка община ще изпълнява във връзка с предоставянето на патронажните грижи и превенция на разпространението на COVID-19 в социалните услуги, делегирани от държавата дейности.
Указания за отчитането на Направление 2: Превенция на COVID-19 в социалните услуги, делегирани от държавата дейност ще бъдат посочени в ръководството за бенефициента. Следете за актуална информация на www.esf.bg  
Моля да имате предвид, че съгласно условията за кандидатстване, въпросите се задават в писмена форма чрез електронната система ИСУН 2020, секция „Разяснения по процедурата“.

Здравейте!
1. Допустимо ли е на лица, назначени като персонал в услуги в общността, държавно делегирани дейности, с работно време по-малко от 8 часа, по направление Превенция на Ковид19 това работно време да бъде увеличено?
2. Допустимо ли е за лица, назначени като персонал в услуги в общността, държавно делегирани дейности, по направление Превенция на Ковид19 да бъдат предвидени средства за обезщетение за неползван платен отпуск и за болнични за сметка на работодателя?
3. Допустимо ли е по направление Превенция на Ковид19 да бъдат назначени като персонал в услуги в общността, държавно делегирани дейности лица, които да осъществяват дезинфекция на сградния фонд на тези услуги?

Благодаря!

Уважаема госпожо/Уважаеми господине,
1.	Да, допустимо е.
2.	Съгласно условията за кандидатстване са допустими разходи за възнаграждение, включително осигурителни вноски за сметка на работодателя и всички доплащания, съгласно националното законодателство.
3.	Да, допустимо е.