Archive of advertisements for collecting offers

Разработване, адаптиране и внедряване на системи за развитие на човешки ресурси, които включват: 
1.	ОПТИМИЗАЦИЯ НА РАБОТНИЯ ПРОЦЕС,ВКЛ.ВЪВЕЖДАНЕ НА ГЪВКАВИ ФОРМИ НА ЗАЕТОСТ
-	Въвеждане на система за оптимизиране на работния процес и въвеждане на гъвкава работна политика може да донесе ползи, както на работодателя така и за служителите, гъвкавите форми на заетост имат редица конкурентни предимства;
-	Работа на смени; 
-	Допълнителни часове работа; 
-	Непълно работно време;
-	Гъвкави работни часове за определен период;
-	Работа на повикване. 

2.	ВЪВЕЖДАНЕ НА ПРАКТИКИ ЗА УДЪЛЖАВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИЯ ЖИВОТ НА ПО-ВЪЗРАСНИТЕ РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ НАД 54 ГОДИНИ
-	Разработване на програма и мерки за насърчаване на по-възрастните работници и служители и удължаване на професионалния им живот;
-	Учене през целия живот; 
-	Организация на работата, съобразена с възрастта; 
-	Насърчаване на работоспособността и производителността; 
-	Определяне на функционалните възможности и здравословното състояние на работниците; 
-	Съвместяване на професионалния ,семейния и личния живот.

3.	ОПТИМИЗАЦИЯ НА ВЪТРЕШНАТА КОМУНИКАЦИИ, ПОДОБРЯВАНЕ НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА И КООРДИНАЦИЯ В РАБОТАТА МЕЖДУ ДЛЪЖНОСТИТЕ И ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ЗВЕНА НА РАЗЛИЧНИ НИВА
-	Промотиране и стимулираща работна среда;
-	Ангажираност в личностно и професионално развитие на служителите си; 
-	Разработване на конкретна обратна връзка за представянето и резултатите; 
-	Разпознаване и награждаване усилията на служителите, базирани на за какво и как са се представили; 
-	Оценка на равните възможности; 
-	Разработване на ангажимент в личностно и професионално развитие на служителите.

Разработването и внедряването на елементите трябва да водят до усъвършенстване организацията на труда и подобряване факторите на работна среда във фирма АТМ-Спасов ЕООД.