Archive of advertisements for collecting offers

Да бъде изработена стратегия за въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители. 
Някои от добрите практики, които следва да се въведат, са: 
- Въвеждането на гъвкаво работно време - по-възрастните работници и служители ще се чувстват по-свободни при изпълнение на служебните си ангажименти, което ще се отрази върху удължаване на работоспособността им. Това ще им позволи да планират своите професионални ангажименти съобразно здравословното си състояние и семейни ангажименти. 
- Възможност за поддържане и повишаване на професионалната квалификация- приемане на план за поддържане и повишаване на квалификацията на работниците и служителите. 
- Менторинг – създаване на практика за предаване на опит от ключовите за фирмата лица, навършили 54 г. към по-младите. Това включва например менторството на млади работници и служители, мерки за работа на половин работен ден; по-възрастните служители да бъдат използвани от работодателя като консултанти, работещи на гъвкаво работно време или на граждански договор и др. 

От изпълнителя се очаква: 
1.	Изработване на анализ на фирмата, за идентифициране на работните места, където е възможно въвеждането на гъвкаво работно време; 
2.	Изработване на необходимите вътрешни документи за въвеждане на промяна във Вътрешния ред на фирмата, за да се въведе гъвкавото работно време 
3.	Изработване на на стратегия за въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители 

• Ценовите предложения се подават:
 - електронно на страницата на Информационната система за управление и наблюдение на средствата от ЕС в България 2020 – ИСУН 2020 в раздел Е-тръжни процедури. 
- На електронната поща на бенефициента sempe2ood@gmail.com

Краен срок за подаване на ценови предложения: 21.07.2017г.