Archive of advertisements for collecting offers

Системата за РЧР трябва да съдържа следните основни елементи: 
1. Оптимизация на работните процеси чрез въвеждането на гъвкави форми на заетост –гъвкаво работн овреме и добри практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот, анализ на длъжностите и въвеждане на гъвкави форми на заетост и управление на работното време за позиции за които това е възможно.
2. Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на работниците и служителите над 54 г. – целевата група включва 14 заети над 54 г., включително 1 лице с увреждания. Този компонент трябва да включва: 2.1). Разработване на план за осъвременяване на квалификацията на лица над 54 години; 2.2) Разработване на програма за менторство и система за отчитане на резултатите.
3. Въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешките ресурси - планиране, подбор и наемане. 
4. Планиране на мерки за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения (намаляване на стреса, тиймбилдинг, технологии и продукти намаляващи вредното влияние върху околната среда и др.), управление на кариерата, планиране и осъществяване на мерки за учене през целияживот; 
5. Оптимизация на вътрешната комуникация, подобряване на взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена
6. Изготвяне на програма за въвеждане на иновативен модел за организация на труда, насочена към повишаване на производителността и опазванена Околната среда в предприятието. Идентифициране и създаване на „зелени“ работниместа и „зелени“ умения за служителите. Програмата трябва да идентифицира възможности за трансформиране на обикновени работни места в „зелени“, както и да идентифицира нуждата от обучения, свързани със „зелени умения“ за служителите.